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雙RAM技術(shù)的LED顯示屏控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)
長(zhǎng)條的LED顯示屏在生活中應(yīng)用得很多，這種顯示屏的控制電路簡(jiǎn)單，掃描線有限，顯示信息量也不是很大。當(dāng)顯示信息量比較大時(shí)，若采用一般的長(zhǎng)屏顯示屏，顯示信息過(guò)慢，即使采用超長(zhǎng)屏的顯示屏，其數(shù)據(jù)輸出速率也很低，
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三網(wǎng)融合利益求解：重估市場(chǎng)推動(dòng)力
一根網(wǎng)線，即可上網(wǎng)、看電視、打電話……這早已沒(méi)有技術(shù)障礙的信息化場(chǎng)景，卻在中國(guó)被以“三網(wǎng)融合”的名義屢屢成為爭(zhēng)議焦點(diǎn)。自2001年概念的首次提出，中國(guó)的三網(wǎng)融合就在糾結(jié)中蹣跚前行，諸如IPTV的推廣與叫停，首
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三網(wǎng)融合利益求解：廣電和電信不愿輕易放手
一根網(wǎng)線，即可上網(wǎng)、看電視、打電話……這早已沒(méi)有技術(shù)障礙的信息化場(chǎng)景，卻在中國(guó)被以“三網(wǎng)融合”的名義屢屢成為爭(zhēng)議焦點(diǎn)。自2001年概念的首次提出，中國(guó)的三網(wǎng)融合就在糾結(jié)中蹣跚前行，諸
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技術(shù)人才離職的原因分析——一個(gè)技術(shù)人員的自我總結(jié)
技術(shù)人員是個(gè)特殊的群體，我接觸過(guò)的HR人都這樣講，都來(lái)問(wèn)我這樣一個(gè)技術(shù)出身的管理者一個(gè)問(wèn)題“技術(shù)人員拿么難溝通，他們到底在想什么”，對(duì)技術(shù)人員的離職就更是丈二和尚摸不著頭腦，并且有個(gè)普遍的特色
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“零經(jīng)驗(yàn)”：給老板一個(gè)雇傭你的理由
并不只有應(yīng)屆畢業(yè)生才是零經(jīng)驗(yàn)哦！有的人理論一套一套，動(dòng)手能力卻很差，這就是所謂的紙上談兵；有的人既沒(méi)有專業(yè)基礎(chǔ)，更沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，完完全全的“一張白紙”；有的人面臨上升到更高平臺(tái)的挑戰(zhàn)，技能和
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獵與不獵，職業(yè)規(guī)劃就在那里
被獵，常發(fā)生在中層管理者身上，他們既有業(yè)績(jī)積累，也有人脈資源，被瞄上也不奇怪。能被獵頭獵走，也算是一件值得炫耀的事，說(shuō)明你的商業(yè)價(jià)值在業(yè)內(nèi)得到了認(rèn)可，頂著光環(huán)華麗轉(zhuǎn)身，揚(yáng)眉吐氣。然而，有人走得好，也有
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畢業(yè)求職太燒錢(qián) 工作還沒(méi)定錢(qián)包就空了
大學(xué)生就業(yè)一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)話題。9月以來(lái)，政府部門(mén)、高校及其他各方，為促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)做出了巨大努力，也取得了顯著的成績(jī)。日前北京市人社局稱，2012年北京生源高校畢業(yè)生就業(yè)率預(yù)計(jì)可達(dá)95％以上。與此同時(shí)，
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少為人知的面試前的準(zhǔn)備
首先要避免面試時(shí)緊張。很多人面試時(shí)會(huì)出現(xiàn)緊張，緊張的原因是多方面的，最關(guān)鍵的因素就在于你不自信。關(guān)鍵在于你顧慮重重，你不知道面試官會(huì)問(wèn)你什么問(wèn)題，你也不知道自己會(huì)不會(huì)回答得體，你不知道你前后的應(yīng)聘者會(huì)
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最新畢業(yè)生必須掌握的工作技能調(diào)查報(bào)告
1、演講與口才 一流的人才不一定擁有一流的口才，但擁有一流的口才一定是一流的人才。 具有超強(qiáng)演講能力的人能吸引更多的人才加入到你的團(tuán)隊(duì)，使你的團(tuán)隊(duì)更加壯大，也使你更加成功。所以二十一世紀(jì)，你一定要使你成為
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雙RAM技術(shù)的LED顯示屏控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)
長(zhǎng)條的LED顯示屏在生活中應(yīng)用得很多，這種顯示屏的控制電路簡(jiǎn)單，掃描線有限，顯示信息量也不是很大。當(dāng)顯示信息量比較大時(shí)，若采用一般的長(zhǎng)屏顯示屏，顯示信息過(guò)慢，即使采用超長(zhǎng)屏的顯示屏，其數(shù)據(jù)輸出速率也很低，
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不能說(shuō)的職場(chǎng)秘密
案例酒后吐真言真后悔講述者：成勇職業(yè)：銀行客戶經(jīng)理成勇非常后悔酒后吐真言，這一次的打擊對(duì)他非常的大。前段時(shí)間成勇所在的銀行來(lái)了一位實(shí)習(xí)的小姑娘，長(zhǎng)得很是標(biāo)致。作為辦公室中最有型的單身漢，成勇經(jīng)常被其他
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你曾經(jīng)也有過(guò)職場(chǎng)迷惑期
下策——抱怨：思想：有不滿，搞不清楚為什么。行為：抱怨企業(yè)，抱怨上司，抱怨客戶，抱怨同事，抱怨自己，……一事尚未成功——理解現(xiàn)有工作崗位，通常需要兩年左右時(shí)間，就開(kāi)始尋
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工信廣電名單博弈：三網(wǎng)融合試點(diǎn)城市或超30個(gè)
12月26日，工信部部長(zhǎng)苗圩接受新華社采訪時(shí)表態(tài)，三網(wǎng)融合是工信部2012年的工作重點(diǎn)之一，而且盡快將試點(diǎn)擴(kuò)大到全國(guó)各直轄市、省會(huì)城市和其他具備條件的城市。工信部通信司有關(guān)人士告訴本報(bào)記者，“工信部本月初
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科通總裁：與Xilinx牽手服務(wù)本土客戶
全球可編程平臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)廠商賽靈思公司 （Xilinx, Inc. (NASDAQ: XLNX) ）日前在進(jìn)駐北京新址的慶典上,強(qiáng)調(diào)其對(duì)高增長(zhǎng)的中國(guó)市場(chǎng)的承諾。該公司不斷擴(kuò)大其在亞太地區(qū)的影響力，包括開(kāi)設(shè)研發(fā)中心，并將本地銷售、市場(chǎng)營(yíng)銷
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負(fù)反饋的故事
時(shí)間：20世紀(jì)初期地點(diǎn)：哈德孫河的渡口人物：Harold Black。在Bell實(shí)驗(yàn)室工作了6年的工程師 陰沉沉的天空不時(shí)劃過(guò)幾條犀利的閃電，隨著幾聲悶雷響徹Hudson River的上空。烏云下一排等待渡船到對(duì)岸上班的人群。他們不
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八成人愿拿自由換取高薪
壓高薪的工作和自由自在的生活，哪個(gè)更重要？日前，前程無(wú)憂網(wǎng)對(duì)此事做了一項(xiàng)調(diào)查，79%的職場(chǎng)人禁不住高薪的誘惑而選擇工作。在就業(yè)和生存的雙重壓力下，工作有時(shí)并不是快樂(lè)和價(jià)值的體現(xiàn)，而只是一種妥協(xié)與自我出賣&
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《2012前傳》之“自我救贖”：愛(ài)立信蘋(píng)果谷歌豪奪北電專利
大道五十，天衍四十九。當(dāng)2012來(lái)臨之前的警世天兆頻繁出現(xiàn)時(shí)，為了爭(zhēng)取末日來(lái)臨的那一線生機(jī)，科技巨頭們爆發(fā)出難以想象的魄力和行動(dòng)力；有合縱連橫、緊緊抱團(tuán)取暖者，譬如諾基亞傍上了大款微軟；也有如蜥蜴般斷尾求
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《2012前傳》之“警世天兆”： RIM涉險(xiǎn)
正如所有大片所演繹的一樣，當(dāng)2012即將來(lái)臨之際，難以描繪的各種天災(zāi)蜂擁而至；宛如女神像一般始終指引著行業(yè)發(fā)展方向的“教主”喬布斯隕落、雄霸行業(yè)數(shù)十載的巨人諾基亞無(wú)奈沒(méi)落、此前如同烈火烹油的團(tuán)購(gòu)
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人民郵電報(bào)：國(guó)家寬帶戰(zhàn)略不能再等了！
是堅(jiān)持?jǐn)?shù)年未曾停歇的大聲疾呼，是眼睜睜看著對(duì)手起跑的心急如焚，是產(chǎn)業(yè)界的翹首以待，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然抉擇，是全社會(huì)民眾的殷殷期盼。2011年年末，中國(guó)國(guó)家寬帶戰(zhàn)略終于到了該揭開(kāi)蓋子擺上臺(tái)面正式討論的時(shí)刻。不
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90后離職理由讓HR備感無(wú)奈
面對(duì)員工離職時(shí)的種種啼笑皆非的借口，以及90后員工們“提腳走人”的現(xiàn)象，職場(chǎng)HR們會(huì)采取什么方式來(lái)挽留？又如何找到員工們與公司利益的平衡點(diǎn)？……這一切，都需要人去思考，一場(chǎng)“離職
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