激光微球腔以其特有的回音壁模式,極高的品質(zhì)因子和極小的模式體積,在近年來引起了廣泛的關(guān)注。它在非線性光學(xué)、腔體量子電動力學(xué)、低閾值激光器研究及量子光學(xué)等領(lǐng)域有著重要的應(yīng)用。本文綜述了微球激光在極高靈敏
引 言:目前介紹單片機應(yīng)用的文章很多,但介紹單片機開發(fā)工具制作的文章卻較少。由于單片機是一門實踐性很強的課程,如果采用傳統(tǒng)的開發(fā)模式,則要購買價格昂貴的仿真器、編程器等開發(fā)工具來作實驗。其實由于芯片功能
合理的人才結(jié)構(gòu)是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的動力之源。實踐證明,人才層次決定產(chǎn)業(yè)高度,人才質(zhì)量決定發(fā)展水平,人才聚則產(chǎn)業(yè)興、后勁足。引領(lǐng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升【案例】 地處山東一隅的東岳集團,從一個由38個農(nóng)民組建的鄉(xiāng)鎮(zhèn)
在會議過程中接電話是注意力不集中和缺乏尊重的表現(xiàn)。尤其是聳起一邊肩膀,在脖子上夾著電話,不僅不尊重他人,還會造成自己頭部和背肩部的肌肉痙攣。當(dāng)老板說話的時候,盯著你手腕上的名表發(fā)呆顯然是令人討厭的。如
2011年,我國銷售制造液晶電視數(shù)量再創(chuàng)新高。液晶電視總產(chǎn)量突破1億臺,其中內(nèi)銷接近4000萬臺,成為全球最大的平板電視消費大國。全球第一大制造國,第一電子大國的地位,本質(zhì)上決定了我國也將是全球第一顯示大國。但
裝修知識,裝修設(shè)施,裝修設(shè)備,裝修條款,裝修選材,維護保養(yǎng),裝修風(fēng)水,裝修材料知識,設(shè)計知識,施工知識,房屋裝修,住房裝修燈具的選擇不是簡單的追求光與亮,而是追求美的享受;不能僅僅滿足燈的數(shù)量,更要考慮
21ic訊 導(dǎo)讀:據(jù)科技部消息,2012年中國科研經(jīng)費投入已達到1萬億。最近十年,研發(fā)人員總數(shù)年平均增長12%,國際論文數(shù)量穩(wěn)居世界第二,發(fā)明專利授權(quán)數(shù)居世界第三位。但為什么中國的創(chuàng)新研發(fā)還是不甚理想?大眾普遍認為
如果說蘋果和三星兩大巨頭主宰著智能手機戰(zhàn)場,你能準(zhǔn)確說出誰占據(jù)著行業(yè)第三把交椅嗎?索尼移動——這個近年來幾乎只有被索尼回購時才讓人回想起的企業(yè),日前公開宣稱自己是全球第三大智能機廠商。 押
1月21日消息,百度CEO李彥宏近日在百度年會上對員工表示,無線搜索已經(jīng)迅速崛起,成為無線互聯(lián)網(wǎng)第二大應(yīng)用,百度的市場份額也正在繼續(xù)擴大。李彥宏同時明確百度未來的四大重點業(yè)務(wù)方向:傳統(tǒng)搜索、移動云、LBS、
最近 3D打印比較火,不過目前能夠被“打印”出來的東西——比如微型人像、玩具、牛肉甚至槍支等等——個頭比較小,所以乍看之下 3D打印機更像是一種玩具。 但據(jù) Tech Crunch 報道
黑莓10就要發(fā)布了。僅僅是一個可能“授權(quán)”其它廠商的傳聞,就讓其股價大漲15%,可見市場對黑莓的殷切希望。作為曾經(jīng)的手機巨頭,由于沒有抓住觸屏手機的大潮流,黑莓手機市場份額在過去數(shù)年節(jié)節(jié)敗退,其股
北京時間1月22日消息,AT&T周二稱,該公司已經(jīng)與美國鄉(xiāng)村移動運營商Alltel達成交易,將以大約7.8億美元的價格收購后者旗下美國無線業(yè)務(wù),目的是增加自身在鄉(xiāng)村地區(qū)的頻譜。AT&T表示,該公司將從電訊網(wǎng)絡(luò)公司Atlantic
年終職場焦慮排行榜 你中槍了嗎
程序員的血型與類型
看谷歌是如何練就最佳雇主的
年終獎晉升績效評比 怎樣擺脫職場紅眼病
1.耦合電容、旁路電容、極間電容存在 → 阻抗隨頻率變化 → 放大倍數(shù)是頻率的函數(shù)——頻率響應(yīng)(頻率特性),它包括幅頻特性和相頻特性。2.共射放大電路幅頻特性顯示:低頻區(qū): f↓ → A u
頻率響應(yīng)的表示方法→給出共射電路頻率特性→定性分析其特點及形成原因,同時介紹幾個概念( f L 、 f H 、 BW )→頻率失真。3.1.1 頻率響應(yīng)的表示方法A ˙ u (f)= A u (f)∠ϕ(f)A u (f) —
直流升壓就是將電池提供的較低的直流電壓,提升到需要的電壓值,其基本的工作過程都是:高頻振蕩產(chǎn)生低壓脈沖——脈沖變壓器升壓到預(yù)定電壓值——脈沖
如何辨識一個員工的忠誠度,是 HR 非常頭疼的問題,招聘的時間和人力成本都很高,如果招來的人沒干幾個月就走,公司只能默默承受損失。而如果你是一個求職者,你想讓自己被更多的雇主和獵頭相中,成功的避免以下幾種