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淺析費(fèi)思電子負(fù)載在LED行業(yè)中的應(yīng)用
到今天，LED已發(fā)展了30多年，各種類(lèi)型的LED、利用LED作二次開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品及與LED配套的產(chǎn)品（如白光LED驅(qū)動(dòng)器等）發(fā)展迅速，新產(chǎn)品不斷上市，已發(fā)展成不少新型產(chǎn)業(yè)?；仡欉^(guò)去，它已茁壯成長(zhǎng)，展望將來(lái)，還期望更進(jìn)一
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從醫(yī)療到健康，CMET2011詳論戰(zhàn)略升級(jí)
4月19日，由創(chuàng)意時(shí)代主辦的第四屆中國(guó)國(guó)際醫(yī)療電子技術(shù)大會(huì)">中國(guó)國(guó)際醫(yī)療電子技術(shù)大會(huì)暨展覽（CMET2011）深圳站在馬哥孛羅好日子酒店正式拉開(kāi)序幕。接下來(lái)的一周里，CMET2011將進(jìn)軍上海（4月22日）、北京（4月26日）
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日本地震加速企業(yè)產(chǎn)能轉(zhuǎn)移
日本特大地震給很多日本企業(yè)安全生產(chǎn)敲響了警鐘，外界普遍認(rèn)為，下一步日本將會(huì)考慮工廠外遷，把原來(lái)舍不得淘汰或暫不淘汰的技術(shù)適度外移。“近年來(lái)，日本中低端電子元器件產(chǎn)業(yè)逐步完成了向外轉(zhuǎn)移，但是高收益、
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走向美好職業(yè)生涯的15個(gè)細(xì)節(jié)
大部分關(guān)于職業(yè)生涯的建議都把目光放在宏大的規(guī)劃上，然而在現(xiàn)實(shí)中，真正拖住我們的而是那些日常的瑣事。如果希望在職業(yè)生涯上以及生活中不斷前進(jìn)，你需要從一些小事開(kāi)始，關(guān)注那些你可以立即著手去做的事情，
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面試第一大宿敵:緊張
面試是進(jìn)入公職機(jī)關(guān)的最后一道主要的門(mén)檻，因此可以說(shuō)每一位進(jìn)入面試的人，心里就像繃住一根弦一樣，也就是說(shuō)每位考生，都會(huì)以高度的精神狀態(tài)去抓住這次進(jìn)入角色的機(jī)會(huì)。出現(xiàn)緊張、焦慮的心情也是不可避免的，只有
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如何面試才靠譜兒
眼下正是換工作的高峰。很多人每天為求職奔走于各種“場(chǎng)子”去面試；當(dāng)然，也有不少人是面試官，時(shí)常要面對(duì)形形色色前來(lái)面試的人……如果闖蕩過(guò)面試的江湖，那么，您遭遇過(guò)哪些尷尬或陷阱
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RESCAR 2.0助力改善汽車(chē)電子元部件的魯棒性
21IC訊 無(wú)論是在汽車(chē)動(dòng)力總成、中央控制單元，還是在車(chē)身及舒適性系統(tǒng)中，電子元部件的使用比例都在不斷增加，與此趨勢(shì)相伴的是，車(chē)內(nèi)安裝的系統(tǒng)日益復(fù)雜，這使得設(shè)計(jì)師們需不斷對(duì)其方案作相應(yīng)的修正?，F(xiàn)在，來(lái)自產(chǎn)品
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日本產(chǎn)業(yè)大轉(zhuǎn)移：中國(guó)內(nèi)地被戰(zhàn)略性排斥在外
馬來(lái)西亞、泰國(guó)、印度尼西亞、中國(guó)臺(tái)灣，這些與中國(guó)鄰近的國(guó)家和地區(qū)都將在日本震后產(chǎn)業(yè)大轉(zhuǎn)移的過(guò)程中受益，尼康等日本電子產(chǎn)品制造商已經(jīng)明確表態(tài)將在東南亞某些區(qū)域增加產(chǎn)能，可作為日本海外最大的產(chǎn)品銷(xiāo)售市場(chǎng)，
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應(yīng)聘注意七戒，HR強(qiáng)調(diào)
應(yīng)聘注意七戒，HR強(qiáng)調(diào)
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簡(jiǎn)歷中人事經(jīng)理不想看到的字詞
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我被獵頭的“雷達(dá)”鎖定
我被獵頭的“雷達(dá)”鎖定
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面試時(shí)突發(fā)意外怎么辦
面試時(shí)突發(fā)意外怎么辦
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淺析費(fèi)思電子負(fù)載在LED行業(yè)中的應(yīng)用
到今天，LED已發(fā)展了30多年，各種類(lèi)型的LED、利用LED作二次開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品及與LED配套的產(chǎn)品（如白光LED驅(qū)動(dòng)器等）發(fā)展迅速，新產(chǎn)品不斷上市，已發(fā)展成不少新型產(chǎn)業(yè)?；仡欉^(guò)去，它已茁壯成長(zhǎng)，展望將來(lái)，還期望更進(jìn)一
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走向美好職業(yè)生涯的15個(gè)細(xì)節(jié)
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面試第一大宿敵:緊張
面試第一大宿敵:緊張
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如何面試才靠譜兒
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奧迪電動(dòng)車(chē)戰(zhàn)略曝光:施泰德仍高舉中國(guó)牌
奧迪一改往日的低調(diào)，借助純電動(dòng)汽車(chē)A3-etron只針對(duì)中國(guó)記者的首次全球亮相，奧迪董事會(huì)主席施泰德高調(diào)宣布了其完整的全球電動(dòng)車(chē)戰(zhàn)略。而在兩年前，奧迪母公司大眾汽車(chē)總裁文德恩，還在強(qiáng)調(diào)傳動(dòng)內(nèi)燃機(jī)是整個(gè)大眾汽車(chē)
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國(guó)家5年將培訓(xùn)10萬(wàn)中西部地區(qū)公務(wù)員
來(lái)自全國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作會(huì)議的消息，“十二五”（2011－2015年）時(shí)期，中國(guó)將繼續(xù)抓好公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)，中央國(guó)家機(jī)關(guān)和東部地區(qū)有關(guān)省市將為中西部地區(qū)培訓(xùn)10萬(wàn)名公務(wù)員。 據(jù)了解，公務(wù)員對(duì)口培
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職場(chǎng)人“薪事”重重想跳槽
調(diào)查顯示：薪酬不“給力”成跳槽主因，跳槽時(shí)最看重公司的規(guī)模—— “跳槽”儼然成為時(shí)下最引人注目的熱點(diǎn)之一。對(duì)此，某人才機(jī)構(gòu)于近期開(kāi)展了一項(xiàng)名為“2011年職場(chǎng)人跳槽&rd
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從基層遴選公務(wù)員的改革取向是合理的
國(guó)家公務(wù)員局相關(guān)負(fù)責(zé)人日前表示，今后中央機(jī)關(guān)和省級(jí)機(jī)關(guān)招收公務(wù)員，主要從有兩年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)的人員中錄考，一般不再直接錄用應(yīng)屆畢業(yè)生。在高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，這個(gè)即將實(shí)施的限制性規(guī)定在社
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