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變頻及軟啟動(dòng)節(jié)能分析
摘 要：本文介紹了用電設(shè)備的能耗現(xiàn)狀和構(gòu)成，通過計(jì)算詳細(xì)闡述了變頻和軟啟動(dòng)的節(jié)能原理。并列舉變頻器在風(fēng)機(jī)和水泵控制中的節(jié)能優(yōu)勢和電機(jī)軟啟動(dòng)有效抗擊電網(wǎng)尖峰電壓的過程。關(guān)鍵詞：變頻器 軟啟動(dòng) 節(jié)能 一、
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SMPS可實(shí)現(xiàn)更高效率的方法
由于技術(shù)的不斷進(jìn)步以及推薦性和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的推出，電源的能效正在不斷提高。據(jù)估計(jì)，僅美國一個(gè)國家，正在使用的電子產(chǎn)品數(shù)量就達(dá)到25億件，而每年又有4～5億個(gè)新電源售出，所以改善電源效率對于能源效率達(dá)標(biāo)、降低
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對自己所讀的專業(yè)不感興趣怎么辦
對自己所讀的專業(yè)不感興趣怎么辦
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為何才華橫溢的人總是懷才不遇？
為何才華橫溢的人總是懷才不遇？
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職業(yè)生涯規(guī)劃之工作幾年是個(gè)坎兒
職業(yè)生涯規(guī)劃之工作幾年是個(gè)坎兒
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職業(yè)規(guī)劃從發(fā)掘天賦開始
職業(yè)規(guī)劃從發(fā)掘天賦開始
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學(xué)好英語 備戰(zhàn)跳槽
從世界范圍來看，經(jīng)濟(jì)衰退期往往是職場跳槽的低潮期，職場人要做的首先是保飯碗，并靜下心來“充電”。隨著全球經(jīng)濟(jì)回暖、金九銀十跳槽季的到來，充電更成為跳槽前的必修課。 媒體從業(yè)者董橙改行做外貿(mào)
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職場壓力大莫成壓力下的“祭品”
開篇語 別人羨慕不已的工作，怎么自個(gè)就深惡痛絕？別人能和同事上司打成一片，為何自個(gè)就是不合群？憑什么自己“起得比雞早，干得比牛多”，得到晉升的卻是別人？……在如今快節(jié)奏高壓力的
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談薪資千萬不可談得太低
薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低?！ ? 根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時(shí)在薪資問題上
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進(jìn)入職場先學(xué)“灰色技能”
“面試時(shí)竟然問我會不會喝酒，能喝多少？”隨著求職季的到來，在一些畢業(yè)生論壇上，對“灰色技能”的討論開始多了起來。什么是“灰色技能”？其實(shí)就是指唱歌、喝酒、跳舞甚至運(yùn)動(dòng)等
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那些雷倒招聘官的求職簡歷
經(jīng)常有人問我“如何寫好求職簡歷”，我的回答是：“你來篩一次簡歷，就知道該如何寫了。” 所謂“篩簡歷”，是指從指定的招聘郵箱里逐個(gè)閱讀求職簡歷，并從中篩選出滿意之人的過
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職業(yè)生涯關(guān)鍵的“前五年”
多高的墻多深的基，職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在前五年。針對成功經(jīng)理人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們中近87.1%的職業(yè)生涯呈現(xiàn)這樣的軌跡：前2-4年處在基層職位，第5-6年初任主管，第7-9年出任經(jīng)理或高級經(jīng)理，第10-12年任總監(jiān)或副總，第1
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印度電信丑聞動(dòng)搖印政府執(zhí)政基礎(chǔ)
據(jù)國際在線報(bào)道，印度執(zhí)政的國大黨高層21日在辛格總理官邸舉行會議，討論如何化解目前的“電信腐敗丑聞”給執(zhí)政聯(lián)盟造成的困境。據(jù)國大黨總部一位高級人員透露，會議一直持續(xù)到當(dāng)天深夜，國大黨將在22日開
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MarketWatch：微軟應(yīng)該一拆為六
導(dǎo)讀：企業(yè)表現(xiàn)乏善可陳，股價(jià)長期窄幅震蕩，微軟該向何處去？MarketWatch科技專欄作家德沃拉克(John C. Dvorak)給出的答案是拆分，至少拆分成六家小公司，其中至少兩三家都有潛力迅速獲得和今日微軟相當(dāng)?shù)囊?guī)模。以下
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如果不跳槽，漲工資就很渺茫？
如果不跳槽，漲工資就很渺茫？
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應(yīng)屆畢業(yè)生:考研還是就業(yè)?
應(yīng)屆畢業(yè)生:考研還是就業(yè)?
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漂亮女大學(xué)生的求職遭遇
漂亮女大學(xué)生的求職遭遇
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Twitter：四歲童星的顛覆夢
今年春天，創(chuàng)業(yè)者喬治·費(fèi)納德斯把自己的公司Klout搬到了舊金山福爾瑟姆大街795號——Twitter公司的總部所在地。他的目的很明確：“與Twitter的那些人成為朋友。”隨后，費(fèi)納德斯開始在Tw
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白領(lǐng)跳槽隱性成本計(jì)算
成功實(shí)現(xiàn)加薪或者晉升夢想的秘訣,不在于個(gè)人的業(yè)績有多好,而在于你有沒有藝術(shù)性地處理好一些細(xì)節(jié)。 經(jīng)常有一些不負(fù)責(zé)任的所謂職業(yè)顧問,拋出一些歪點(diǎn)子,鼓動(dòng)職場人士要求老板加薪或者晉升,但是效果卻不理想&
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聯(lián)發(fā)科高管震蕩 “山寨機(jī)之父”青黃不接
“我今天提辭呈了，以后有空多聯(lián)系。”11月5日晚間，部分臺灣地區(qū)媒體記者收到了這樣一則短信。發(fā)送者是全球銷量最大的手機(jī)芯片公司聯(lián)發(fā)科的CFO喻銘鐸。 11月8日上午，聯(lián)發(fā)科中國有限公司對本報(bào)記
