北京時間26日消息，就在過去的24小時內(nèi)，WeWork、eBay和Juul的首席執(zhí)行官都已辭職，延續(xù)了今年美國商界領袖創(chuàng)紀錄的離職步伐。

在謀求上市的路上，WeWork的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官亞當•諾伊曼（Adam Neumann）周二宣布，由于在公司治理問題上引起軒然大波之后，他將辭去CEO的職務。

備受爭議的電子煙公司Juul周三表示，其首席執(zhí)行官凱文·伯恩斯（Kevin Burns）將辭職，由奧馳亞前高管克勞斯威特（K.C． Crosthwaite）接替。數(shù)小時后，eBay宣布其總裁兼首席執(zhí)行官德文•韋尼格將離職，該公司正在推進潛在的資產(chǎn)出售。

本月，大眾（Volkswagen）、日產(chǎn)（Nissan）和康姆斯科（ComScore）也都失去了首席執(zhí)行官。

據(jù)商業(yè)和高管培訓公司Challenger， Gray & Christmas的數(shù)據(jù)顯示，美國公司8月份宣布了159位CEO的變動，比7月份的124位高出28%，是最高的一個月。該公司指出，截至今年8月，2019年共有1009名美國公司CEO離職，高于2008年經(jīng)濟陷入金融危機時的水平。

專家們說，由于對經(jīng)濟增長放緩的擔憂，公司已經(jīng)轉(zhuǎn)向更多的問責制。

“首席執(zhí)行官們現(xiàn)在受到的約束更少了?！?耶魯大學管理學院（Yale School of Management）高級副院長杰弗里•索南菲爾德（Jeffrey Sonnenfeld）表示?！爱斕搹埪晞莺涂淇淦湔勁c現(xiàn)實不符時，董事會就會面臨迫使首席執(zhí)行官承擔責任的壓力?！?/p>

2008年是CEO流動率第二高的年份，截至當年8月份共有992名高管離職。

Challenger， Gray & Christmas副總裁Andrew Challenger在一份新聞稿中稱，“隨著全球業(yè)務和市場實力的不確定性增加，許多公司選擇在這個時候?qū)ふ倚骂I導，這絕非偶然。”

那么究竟發(fā)生了什么？導致了CEO們的離職潮？

據(jù)上周的一項調(diào)查顯示，國際貿(mào)易的不確定性和全球增長放緩導致美國大型企業(yè)的首席執(zhí)行官下調(diào)了對美國經(jīng)濟的展望。

由近200家美國最著名企業(yè)的CEO組成的商業(yè)圓桌會議（Business Roundtable）組織表示，其成員目前預計今年的經(jīng)濟增速將為2.3%，低于上一季度2.6%的預期。

索南菲爾德表示，導致CEO們離職的最重要趨勢是公司董事會的整體容忍度發(fā)生了變化。

在這一年里，許多獨角獸公司先后上市，但像優(yōu)步（Uber）和Lyft等公司均沒有明確盈利途徑的情況下，投資者開始擔心，押注于引領過去10年牛市的成長型企業(yè)是否真的是個好主意，尤其是在面對經(jīng)濟衰退的時候。

此外，人們還擔心首席執(zhí)行官們歪曲了價值衡量標準。

“那些開始相信自己創(chuàng)造神話的首席執(zhí)行官們，他們必須承擔責任，”索南菲爾德說道。

與此同時，還有一個因素在起作用，那就是CEO們正在變老。

在嬰兒潮期間，即1952年至1956年，出生的一代人都已步入60多歲的年齡，這將導致大量勞動力退出。

“一代人正在發(fā)生變化，”索南菲爾德說道。“因此，嬰兒潮一代退休人數(shù)達到了絕對峰值，這是一個巨大的沖擊。”

但是，并非每個首席執(zhí)行官都遵循相同的標準。

索南菲爾德說，特斯拉的埃隆·馬斯克（Elon Musk）甚至Facebook的創(chuàng)始人馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）這樣的CEO，在董事會成員和股東看來，無論他們做什么，似乎都是絕對正確的，這與問責的趨勢背道而馳。

“埃隆•馬斯克就是那種董事會仍不會約束的杰出創(chuàng)造者的典型代表。” 索南菲爾德說道。（焱燚）