9月19日，在美國(guó)加州刺眼的午后陽(yáng)光下，38歲的Facebook陳姓中國(guó)工程師，從該公司位于加州門羅帕克總部園區(qū)的某處辦公樓的四層縱身一躍，結(jié)束了自己的生命。

隨后，關(guān)于他更多的消息逐漸在網(wǎng)絡(luò)上流傳：遭遇職場(chǎng)霸凌、面臨身份壓力、是全家的頂梁柱。

9月26日，也就是陳姓工程師逝世的“頭七”這一天，在Facebook標(biāo)志性的“豎起大拇指”點(diǎn)贊的標(biāo)志牌下，大約有4-500名人群自發(fā)聚集起來(lái)，他們手舉標(biāo)語(yǔ)，高呼口號(hào)，要求Facebook公司公布員工跳樓自殺的事件真相，并要求公司提供更為健康的工作環(huán)境。

今年7月才剛剛加入Facebook的中國(guó)工程師尹伊是抗議人群中的一員，他不僅是高舉標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)聲喊得最響的那一位，也是現(xiàn)場(chǎng)唯一一位將Facebook的工牌亮在胸前，表明自己真實(shí)身份的抗議者。

右側(cè)手拿話筒的抗議者為尹伊

10月7日，在抗議活動(dòng)結(jié)束一周后，尹伊被Facebook正式解雇。

騰訊新聞《潛望》在事件發(fā)生后第一時(shí)間聯(lián)系到尹伊本人，并對(duì)其進(jìn)行了獨(dú)家專訪，試圖還原在Facebook員工跳樓以及抗議事件發(fā)生后，F(xiàn)acebook公司內(nèi)部究竟發(fā)生了什么。

以下按照事件發(fā)生的時(shí)間線逐一進(jìn)行梳理：

9月19日

當(dāng)天下午，尹伊從自己辦公室所在的MPK 21園區(qū)辦公樓走出，搭乘公司園區(qū)內(nèi)部的穿梭車，司機(jī)告訴他：“有人跳樓了?！?/p>

隨后，他又從公司同事處了解到進(jìn)一步的信息：確實(shí)有人跳樓，并且跳樓的是一名華人。

尹伊說(shuō)，隨后他了解到，跳樓者今年38歲，1999年入學(xué)浙江大學(xué)，比2000年入學(xué)清華大學(xué)的尹伊大一歲，同樣也是身在美國(guó)的華人工程師，同樣面臨工作和身份上的壓力?！傲私獾脑蕉?，我越有感同身受的體驗(yàn)?！币琳f(shuō)。

9月26日

尹伊聽(tīng)說(shuō)當(dāng)天在園區(qū)內(nèi)會(huì)有悼念活動(dòng)，他便趕往MPK21號(hào)樓，到了以后發(fā)現(xiàn)活動(dòng)已經(jīng)結(jié)束，隨后他聽(tīng)說(shuō)在公司入口的標(biāo)志牌處還有活動(dòng)，便徑直走了過(guò)去。

“當(dāng)時(shí)并不知道是抗議活動(dòng)，還以為是悼念，誤打誤撞到了那里?！币琳f(shuō)。

到現(xiàn)場(chǎng)后，尹伊說(shuō)，現(xiàn)場(chǎng)抗議的人群大約有400-500人，但并不知道這些人的具體身份，有些人或許是Facebook自己的員工，有些人可能是從其他公司趕過(guò)來(lái)聲援的，主要以華人為主。

“我到的時(shí)候，抗議活動(dòng)已經(jīng)進(jìn)行了一段時(shí)間了，我看到舉著標(biāo)語(yǔ)牌抗議的幾個(gè)小姑娘在大太陽(yáng)下，已經(jīng)有些累了，旁邊的幾位男生對(duì)她們說(shuō)，我們換換吧，于是我也接過(guò)了標(biāo)語(yǔ)牌，開(kāi)始加入抗議?！币琳f(shuō)。

他說(shuō)，當(dāng)時(shí)做這件事的時(shí)候，也并沒(méi)有考慮太多，至于亮明自己的工牌，他也并沒(méi)有考慮太多，“做了就做了，沒(méi)必要隱藏自己的身份?！?/p>

在現(xiàn)場(chǎng)，尹伊接受了ABC電視臺(tái)和星島日?qǐng)?bào)的采訪，當(dāng)被問(wèn)到Facebook是否壓制言論自由時(shí)，尹伊堅(jiān)決地回答：沒(méi)有。

“至少在當(dāng)時(shí)我沒(méi)有碰到（Facebook壓制言論自由）這樣的事”尹伊說(shuō)。

抗議活動(dòng)大約從1點(diǎn)半開(kāi)始，一直進(jìn)行到當(dāng)天下午3點(diǎn)多，期間除了抗議以外，尹伊還向在現(xiàn)場(chǎng)的陳姓工程師的家人表示了慰問(wèn)，得知陳姓工程師家人希望外界不要直接用陳姓工程師的姓名，并且在出現(xiàn)他的照片時(shí)，對(duì)臉部進(jìn)行遮擋處理。

在回到辦公室后，尹伊回想起自己之前的抗議行為，覺(jué)得有必要將情況知會(huì)上級(jí)，由于其直屬上級(jí)當(dāng)天不在辦公室，尹伊便向本組（Core Growth核心增長(zhǎng)組）的總監(jiān)口頭匯報(bào)了當(dāng)天參加活動(dòng)的情況，總監(jiān)隨即要求其撰寫(xiě)一封郵件，寫(xiě)明當(dāng)天接受采訪的情況摘要，包括回答了哪些媒體采訪問(wèn)題等，尹伊按照要求發(fā)送了郵件。

9月27日

上午，尹伊看到了公司HR在26日晚間10點(diǎn)半左右發(fā)送的一封郵件，大意是以尊重陳姓工程師隱私為由，不允許談?wù)撽P(guān)于陳姓工程師跳樓的事件，并強(qiáng)調(diào)尤其不要在公司外部談?wù)?，還在郵件末尾附上了Facebook內(nèi)部提供給員工的心理咨詢輔導(dǎo)服務(wù)Lyra的聯(lián)系方式。

HR郵件強(qiáng)調(diào)不要在公司外部談?wù)搯T工跳樓事件

當(dāng)天下午1點(diǎn)，尹伊被安排參加一場(chǎng)臨時(shí)會(huì)議，參加者還包括HR和尹伊所在組的總監(jiān)，在這次會(huì)上，HR向尹伊提出兩點(diǎn)要求：一是以保護(hù)陳姓工程師隱私為由，不允許在公司內(nèi)外部談?wù)摯耸?，二是探望陳姓工程師家屬的相關(guān)活動(dòng)，需要由公司來(lái)安排進(jìn)行，個(gè)人不得私自進(jìn)行。

對(duì)這兩點(diǎn)要求，尹伊提出異議，他認(rèn)為，陳姓工程師家屬只要求不要使用他的姓名，且肖像照片進(jìn)行遮擋處理，除此以外并沒(méi)有額外的隱私保護(hù)要求，此外，尹伊也認(rèn)為，探望陳姓工程師的家屬不應(yīng)由公司來(lái)安排和決定，應(yīng)該是個(gè)人行為或陳姓工程師家屬委托的律師來(lái)安排。

此外，尹伊也向公司提出兩點(diǎn)要求：一是不能以保護(hù)隱私為理由而不討論職場(chǎng)霸凌和不追求揭示真相，二是如果第一條不能得到滿足，就要接受媒體采訪，并公開(kāi)宣布Facebook壓制員工的言論自由

但對(duì)于尹伊提出的這異議和兩點(diǎn)要求，HR并沒(méi)有做出回應(yīng)，全程參會(huì)的總監(jiān)也并沒(méi)有任何表態(tài)。

10月1日

上午，尹伊在公司內(nèi)與HR和組內(nèi)直屬上級(jí)進(jìn)行了第二次會(huì)談，這一次事件嚴(yán)重性又增加了，HR對(duì)尹伊表示，將對(duì)他發(fā)出Final Warning Letter （最終警告信），這是Facebook對(duì)內(nèi)部全職員工最嚴(yán)重的警告，意味著收到最終警告信的員工，未來(lái)哪怕是觸犯一點(diǎn)點(diǎn)很小的公司政策，就將可能被直接開(kāi)除。并且這封信并沒(méi)有有效期限，會(huì)伴隨員工終身，即便是換工作去到其他公司，HR也將會(huì)把這一紀(jì)錄附在員工的履歷中。

尹伊認(rèn)為，公司向他發(fā)送最終警告信完全沒(méi)有道理，他對(duì)HR說(shuō)，“This is the greatest honor of my life so far. ” （這是我人生中至今為止的至高榮耀），HR在聽(tīng)到他說(shuō)這話時(shí)，一臉錯(cuò)愕。

當(dāng)天下午4點(diǎn)30，HR將打印出的最終警告信遞到尹伊手中，讓他簽字，但尹伊卻發(fā)現(xiàn)，這封信中，并沒(méi)有列舉出他違反了公司哪一條規(guī)定，并且收到信的員工，會(huì)影響到工作考評(píng)，但具體如何影響考評(píng)、由誰(shuí)決定、流程如何也沒(méi)有詳細(xì)闡明，尹伊表示在希望得到的信息補(bǔ)充完整之前拒絕簽字，HR就將這封未簽字的最終警告信收了回去。

10月2日

當(dāng)天周三，通常Facebook的大多數(shù)員工在周三當(dāng)天在家辦公，以符合節(jié)能減排的要求，否則Facebook將會(huì)被政府罰款。

10月3日

上午，尹伊將自己因?yàn)閰⒓涌棺h活動(dòng)而收到最終警告信一事告知自己的“輔導(dǎo)人”（Facebook對(duì)入職新人都會(huì)安排輔導(dǎo)人），希望尋求她的幫助和建議，但據(jù)尹伊回憶，這位平日里對(duì)他和顏悅色的輔導(dǎo)人，一聽(tīng)到臉色大變，立刻對(duì)他說(shuō)：“I don’t feel comfortable. I don’t want to talk about this.”（我覺(jué)得不舒服，我不想再談）

當(dāng)天中午，尹伊又被安排了與HR和直屬上級(jí)進(jìn)行了第三次面談，HR直接問(wèn)他：“你是否與其他人談?wù)撨^(guò)此事？”尹伊猜測(cè)自己是被輔導(dǎo)人舉報(bào)了，因?yàn)槭录l(fā)生后沒(méi)有和其他人談?wù)撨^(guò)此事，然后他被告知需要回家工作，“其實(shí)是直接被從公司趕出去了。”尹伊說(shuō)。

10月4日

上午，尹伊來(lái)到辦公室，直屬上級(jí)告訴他，今天你應(yīng)該繼續(xù)在家上班，因?yàn)槭荋R這么要求的。尹伊后來(lái)才發(fā)現(xiàn)郵箱中有一封HR前一天晚上發(fā)送的郵件，要求他4日當(dāng)天也在家工作。

直屬上級(jí)隨后對(duì)尹伊說(shuō)，HR方面并不想平息事件，而是想把事情搞大，并告訴他會(huì)幫忙調(diào)換一個(gè)HR來(lái)處理后續(xù)的事宜，當(dāng)天是周五，直屬上級(jí)告訴尹伊說(shuō)自己下周開(kāi)始休年假。

走之前直屬上級(jí)對(duì)他說(shuō)，“我相信事情下周就能得到解決?！?/p>

10月7日

上午9點(diǎn)半，尹伊在個(gè)人日程表中看到一個(gè)當(dāng)天的會(huì)議提醒，提醒人是另外一名HR，他當(dāng)時(shí)以為其直屬上級(jí)關(guān)于此事的斡旋奏效了，但在當(dāng)天上午10點(diǎn)整，他接到這位HR的電話，通知他已經(jīng)被公司解雇了，理由是未經(jīng)公司許可接受媒體采訪、故意隱瞞接受其他媒體采訪的事實(shí)以及在辦公室內(nèi)的言論引起同事的不適。

在接到解職電話的那一刻起，尹伊的公司賬號(hào)即刻被停用，無(wú)法再登錄公司郵箱和公司內(nèi)部即時(shí)通訊工具work chat，用于出入公司的門卡也被禁用。

當(dāng)天晚間，尹伊的個(gè)人郵箱收到公司發(fā)來(lái)的“離職文檔”，包括后續(xù)的事宜、物品的處置、保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)換等。其中還注明了由于尹伊是因?yàn)檫`反公司政策被解職，因而需要按比例退回部分簽約獎(jiǎng)金。

解職郵件顯示，尹伊需要退回部分簽約獎(jiǎng)金，并且公司不負(fù)責(zé)報(bào)銷返程機(jī)票

尹伊在接受騰訊《潛望》采訪時(shí)說(shuō)，被解雇并不是自己所預(yù)想到的最壞的結(jié)果，自己會(huì)對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。

“如果再重新來(lái)一次，我還會(huì)做同樣的事?！币琳f(shuō)，在壓力最大的那幾天里，自己甚至出現(xiàn)了短暫性失憶，連平時(shí)熟悉的同事所在的辦公樓號(hào)都無(wú)法回憶起來(lái)。

“唯一感到遺憾的是讓自己的母親很擔(dān)心，這我之前沒(méi)有想到?！币琳f(shuō)。

在被解雇的消息傳出后，尹伊的個(gè)人社交應(yīng)用的消息爆滿，微信上和領(lǐng)英上都是除了對(duì)他表達(dá)敬佩的，還有幫助推薦工作，甚至介紹女朋友的。

事件發(fā)生后，無(wú)數(shù)人在社交平臺(tái)上向尹伊提供幫助

“太多認(rèn)識(shí)和不認(rèn)識(shí)的朋友向我提供幫助，心里非常感激?！币琳f(shuō)，他下一步的打算是先把手頭正在創(chuàng)作的樂(lè)曲完成，下個(gè)月可能開(kāi)始找工作。

在加入Facebook之前，尹伊有著多年的游戲創(chuàng)作經(jīng)歷，他主導(dǎo)開(kāi)發(fā)的《敘事曲1、2》獲得了玩家的廣泛好評(píng)。他是多年的古典音樂(lè)發(fā)燒友，之前在北京經(jīng)常去教堂演奏鋼琴曲，并利用業(yè)務(wù)時(shí)間自學(xué)了樂(lè)曲創(chuàng)作，為自己開(kāi)發(fā)的游戲親自譜曲，其中一首名為“勇氣與行動(dòng)”，大約創(chuàng)作于10年前，如今看來(lái)仿佛是他自己生活的真實(shí)寫(xiě)照。

“也許未來(lái)考慮加入任天堂或者Atlus這樣的游戲公司?！币琳f(shuō)，“這一直是我的興趣所在?！?/p>

他說(shuō)，自己的房子在海邊的半山腰上，屋內(nèi)有一架鋼琴，那里是他音樂(lè)創(chuàng)作靈感的來(lái)源。

尹伊創(chuàng)作的游戲在Steam平臺(tái)上獲得的評(píng)價(jià)