不久前，美國社交網(wǎng)絡(luò)巨頭Facebook的總部發(fā)生了員工跳樓自殺事件，死者是一名華人員工，此事引發(fā)了輿論高度關(guān)注。據(jù)外媒最新消息，周二，F(xiàn)acebook公司的一位軟件工程師告訴國外媒體稱，他已經(jīng)被公司解雇，部分原因是因?yàn)樗務(wù)摿怂律蟼€(gè)月自殺的事。

據(jù)國外媒體報(bào)道，工程師Yi Yin于今年七月加入了Facebook的核心成長業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。之前，在參加了要求為9月19日在公司總部自殺的員工Qin Chen討回公道的抗議活動(dòng)，隨后被公司解雇。

“我們需要真相。我們需要對(duì)究竟發(fā)生了什么進(jìn)行公平的調(diào)查，”這位被解雇的工程師在9月26日的抗議活動(dòng)中告訴美國廣播公司7臺(tái)稱。

他告訴媒體稱，他在抗議活動(dòng)中接受了媒體采訪，因?yàn)樗牭絺餮哉f跳樓自殺的同事可能是一名H-1B簽證工作人員，這位同事在收到上級(jí)糟糕的績效評(píng)估后擔(dān)心他的未來。

據(jù)悉，這名死者在Facebook的廣告技術(shù)團(tuán)隊(duì)工作。Yi Yin和其他人說，這個(gè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)因因?yàn)閴毫^高而在Facebook內(nèi)部“臭名昭著”。

Yi Yin本人并不認(rèn)識(shí)跳樓自殺的華人工程師，但他說他相信死者曾經(jīng)受到Facebook上司欺負(fù)的傳言。

這位工程師表示:“我真的希望人們意識(shí)到H-1B簽證濫用的問題，以及Facebook的績效考核體系PSC。”

PSC即“績效總結(jié)周期”，是Facebook的員工績效評(píng)估系統(tǒng)，在這個(gè)系統(tǒng)中，員工每半年進(jìn)行一次評(píng)估，包括廣泛的同事評(píng)估。一些員工批評(píng)該考核系統(tǒng)懲罰了那些表現(xiàn)優(yōu)秀但不與同齡人一起參與社交活動(dòng)的人。

這位工程師表示，他不是9月26日參加抗議活動(dòng)的唯一Facebook員工，但他的同事隱藏了他們的員工徽章，而他沒有。他向核心成長團(tuán)隊(duì)的主管報(bào)告了自己參加抗議活動(dòng)的事情，并且寫了一個(gè)活動(dòng)總結(jié)。

抗議結(jié)束后，F(xiàn)acebook的人力資源部聯(lián)系了他。“為了尊重死者及其家人的隱私，請不要與任何人討論此事，尤其是公司以外的人，”Yi Yin在9月26日收到Facebook人力資源部的一封電子郵件，外媒也也看到了郵件的內(nèi)容。

這位工程師表示，他在10月1日收到了Facebook人力資源部的最后一封警告信。10月3日，他問他的團(tuán)隊(duì)導(dǎo)師最后的警告信是否意味著他將被解雇。

據(jù)介紹，10月7日，他接到人力資源部的電話，該部門通知他，他因與媒體談話和發(fā)表讓同事感到不舒服的言論而被解雇。

“人力資源部給我施加了巨大的心理壓力，”他告訴媒體稱。

在一封確認(rèn)他被解雇的電子郵件中，外媒已經(jīng)看到，F(xiàn)acebook還告訴Yi Yin需要償還他的一部分簽約獎(jiǎng)金。尹說他剛剛還了獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金總計(jì)39000美元。

Facebook發(fā)言人否認(rèn)這名工程師因參與抗議活動(dòng)或與媒體交談而被解雇。

“這名員工沒有因?yàn)閰⒓涌棺h或談?wù)撐覀冝k公區(qū)最近的悲劇而被解雇。他在這里呆了幾個(gè)星期，對(duì)一系列違反政策的行為表現(xiàn)出很差的判斷力。我們不會(huì)容忍員工互相恐嚇的行為。”

Facebook公司拒絕提供Yi Yin被解雇事件的更多細(xì)節(jié)，稱“我們不會(huì)和媒體談?wù)摍C(jī)密內(nèi)部對(duì)話的細(xì)節(jié)。”

自從自己被解雇后，Yi Yin已經(jīng)和跳樓自殺者的家庭律師談了他自己的情況。

據(jù)報(bào)道，和死者一樣，Yi Yin也來自中國，持有工作簽證，所以他必須在明年一月底之前找到一份新工作或者回到自己的祖國。

此外，他說自己寫了一首鋼琴奏鳴曲，獻(xiàn)給9月26日的抗議活動(dòng)，他希望在明年一月份公開演奏。

他說:“我站出來抗議并向媒體發(fā)表講話的原因是，我不想死者的事件以某種方式再次發(fā)生在任何人身上。”（騰訊科技審校/承曦）