11月7日，紫光展銳榮獲Aspencore2019全球電子成就獎兩大獎項。CEO楚慶榮獲最佳管理者獎，紫光展銳的5G基帶芯片春藤510獲頒年度處理器獎。

在當天開幕的Aspencore CEO峰會上，楚慶做了題為《高科技企業(yè)的管理》的演講，闡述他對于高科技企業(yè)管理的經(jīng)驗和心得。他認為戰(zhàn)略和創(chuàng)新的統(tǒng)一是高科技企業(yè)最重要的特征。這是一個10倍速發(fā)展的行業(yè)，只有偏執(zhí)狂才能成功。而我們所有已知的頂層架構(gòu)，無論是財務管控體制還是董事會機制，充其量只能防止已知的失敗。市場的狂風駭浪中，企業(yè)家和企業(yè)家精神是唯一的指路明燈。

楚慶同時談到，人是高科技企業(yè)的核心資產(chǎn)，我們對待人才的態(tài)度應該是“春風十里不如你”，敞開胸懷擁抱人才，英雄不問出處。企業(yè)應當建立健全人才選吧和任用機制?！按河曩F如油”，只要不是沙漠，雨水時時都會發(fā)生，沒有什么稀罕的，但是春天的雨就尤為珍貴，普通的雨水放在春天就“貴如油”了。我們對于人才一定要讓人才有用武之地，不能將其束之高閣，雪藏在倉庫里，真正的人才也不會被一些眼下的高薪收買，而變成籠中鳥，空耗青春，值白首而悔不當初。人才選拔要做到不拘一格，任何人都有缺陷?，F(xiàn)代管理學的創(chuàng)立者德魯克講過：管理就是讓一群平凡的人能夠做不平凡的事。如果我們坐等完美天才降落，則恰恰說明了管理缺失。任何人都有積極面，也有消極面，管理者的責任是激發(fā)積極面，遏制消極面。設計和推行這樣的管理體制，這也是展銳人力資源管理的核心任務。讓個人主義者轉(zhuǎn)變?yōu)槟贻p英雄，讓老油條變成足智多謀的老司機。

紫光展銳榮獲的另一個獎項是年度處理器，獲獎的產(chǎn)品來自紫光展銳的5G基帶芯片春藤510。春藤510采用臺積電12nm制程工藝，支持多項5G關鍵技術，可實現(xiàn)2G/3G/4G/5G多種通訊模式，符合最新的3GPP R15標準規(guī)范，支持Sub-6GHz 頻段及100MHz帶寬，是一款高集成、高性能、低功耗的5G基帶芯片。此外，春藤510可同時支持SA(獨立組網(wǎng))和NSA(非獨立組網(wǎng))組網(wǎng)方式，充分滿足5G發(fā)展階段中的不同通信及組網(wǎng)需求。

春藤510于近期完成了基于3GPP R15標準的5G SA和NSA兩種模式下的室內(nèi)測試。憑借對2G、3G、4G和5G多種通訊制式的支持，春藤510將為5G終端的發(fā)展起到至關重要的推動作用。

作為我國集成電路設計業(yè)的標桿企業(yè)，也是整個集成電路產(chǎn)業(yè)的領軍企業(yè)，紫光展銳致力于移動通信和物聯(lián)網(wǎng)領域核心芯片的自主研發(fā)及設計，產(chǎn)品涵蓋2G/3G/4G/5G移動通信基帶芯片、物聯(lián)網(wǎng)芯片、射頻芯片、無線連接芯片、安全芯片、電視芯片，是全球全面掌握2G/3G/4G/5G移動通信技術以及IoT等全場景通信技術的少數(shù)企業(yè)之一。