2019年12月12日，上?！拦饪萍脊煞萦邢薰窘袢瞻l(fā)布其第二份年度多元、平等與包容報告。該報告是公司致力于打造多元化職場和包容性文化的一部分，展示了美光在幾大關鍵領域所取得的進展，包括女性代表、薪酬公平以及員工資源小組(ERG)等。

美光多元、平等與包容項目副總裁Sharawn Connors表示：“美光很高興宣布對外發(fā)布2019財年多元、平等與包容年度報告，這展示了我們致力于創(chuàng)造一個讓所有團隊成員都能夠在工作中展現(xiàn)自我、貢獻想法、并推動業(yè)務成功的環(huán)境。美光相信多元化員工隊伍之間的合作對于發(fā)揮優(yōu)勢和創(chuàng)新至關重要。我們熱衷于打造包容的文化，使所有團隊成員都能擁有聆聽和表達的權利，同時收獲價值和尊重?！?/span>

美光2019財年多元、平等與包容年度報告制定的基準，可用于追蹤并檢視公司在各個方面的進展情況，包括種族/民族、性別、職位、公益活動和薪酬。

該報告包含了一系列亮點：

·多元化的維度

-美光ERG的增加有助于創(chuàng)建包容性環(huán)境。公司增加了針對以下群體的三種新ERG：黑人/非裔美國籍成員、終身任職和經(jīng)驗豐富的成員以及身心障礙的成員。目前美光共有8個ERG和38個全球小組，ERG成員增加了72%。

-美光為身患殘疾的員工推出了第一個名為“能人之士”(Capable)的ERG。該項目為身心障礙人士提供優(yōu)質工作和職業(yè)發(fā)展機會，是日本、臺灣地區(qū)、歐洲和美國各工廠的重點工作。

-美光在美國的愛達荷州博伊西和華盛頓特區(qū)發(fā)起了“驕傲游行”(Pride Parade)活動，并推出了包容性聯(lián)盟(Inclusion Allies Coalition)在線學習模塊。

·全球女性代表

-美光董事會迎來兩名女性成員：Mary Pat McCarthy和MaryAnn Wright。由此，美光董事會的女性成員比例現(xiàn)在為25%。

-美光女性副總裁的比例幾乎增長了一倍，擔任高管職位的女性比例從10.4%增加到13.5%。

-在2019財年，美光推出了女性創(chuàng)新(WIN)計劃，旨在通過指導增加女性對美光專利計劃的參與，并促進協(xié)作和創(chuàng)新。

·薪酬公平

-美光致力于為全球各個辦公室擔任類似職位的女性和男性提供同等的薪酬。為了支持美光對薪酬公平的持續(xù)承諾，我們主動開展定期薪酬審核。在2019財年即將結束之際，我們?yōu)榻鉀Q薪酬差異問題投資了830,000美元。

-美光持續(xù)改善薪酬政策和實踐，并且已實施更為嚴格的薪酬指南以及增加非周期性的深度審查。

美光很榮幸能夠被《福布斯》評為2019年最佳多元化雇主之一?！陡２妓埂纺涿{(diào)查了超過50,000名參與者，對其所在組織就以下類別是否平等和公平對待員工進行排名：年齡、性別、種族、身心障礙和性取向。

美光的多元、平等和包容工作旨在為所有美光團隊成員創(chuàng)造有機會成長、貢獻和進步的環(huán)境。