在華為，有這樣一句話，最典型的華為人，都不是人才，錢給多了，不是人才也變成人才。雖然外界對(duì)于華為的工時(shí)制度非議甚多，但有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，巨額的年終獎(jiǎng)，人人持股分紅，這些可是外界根本羨慕不來的。這與一般薪酬相比，高出不要太多。這不，就有華為員工開始“炫耀”了，一起來看看。

在互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)論壇，一位職場(chǎng)人發(fā)帖炫耀到。感謝公司，感謝任教主，讓我一個(gè)山溝溝的窮孩子，能立足于大城市，給父母妻兒一個(gè)良好的保障。無論怎么外界怎么黑華為，我一直會(huì)干到華為干掉我拋棄我。十年前，剛畢業(yè)，家里父母一貧如洗，剛出校門，這是一個(gè)想都不敢想的數(shù)字。愛你，華為！并曬出這一年在華為拿到的薪資。

該職場(chǎng)人并詳細(xì)介紹了自己的職級(jí)、崗位等詳細(xì)資料。18級(jí)，A不多，大部分b+，終端技術(shù)崗，不累，劃水居多，華為hr更高，被開了也樂意，還可以保留點(diǎn)股票，其他公司沒到35就被開了。剛進(jìn)來不高，但是增長(zhǎng)非?？?，加薪很少，主要靠獎(jiǎng)金和分紅。也就是9106而已，可以接受，而且也不是一直6天，雙休占小一半，并不比拼多多、頭條、阿里狠，但是你們互聯(lián)網(wǎng)那些人又純粹關(guān)注月薪，所以導(dǎo)致華為悶聲發(fā)大財(cái)。

我可以告訴大家，除了績(jī)效，我的工資現(xiàn)在還沒到4w，但是我年薪稅前已經(jīng)100多萬了，2019稅后也突破百萬了。站在巨人的肩膀上啊，借平臺(tái)的力量。去哪里都一樣，去別的公司技術(shù)深度還沒有華為深，華為還是有很深厚的積累的，我的意思是自己個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，離開公司也啥都不是，當(dāng)然，這里說的不是跳槽，跳槽不還是要依靠公司嗎？而且華為加班可以記錄系統(tǒng)，都有雙倍工資，自己覺得挺多的，當(dāng)然人外有人，比不了，尤其是騰訊的，太厲害了，平均月薪7萬多，羨慕。這樣的炫耀也是瞬間引起了網(wǎng)友的圍觀與議論，我們先來看看網(wǎng)友們都是怎么說。

有網(wǎng)友就說到。只是19年的獎(jiǎng)金和分紅？不包括工資？羨慕這工資，到位，看來我對(duì)華為也有誤解，同等企業(yè)拿不到這個(gè)數(shù)字嗎？這屬于賦予效應(yīng)。

也有網(wǎng)友說到。我同學(xué)的老公在華為工作很多年了，她在家?guī)Ш⒆硬簧习噙€到處玩，吃喝無憂，很多互聯(lián)網(wǎng)公司加班也都挺狠的，但是錢給不到位呀！這個(gè)分紅就算是不在公司工作了應(yīng)該也有吧，所以感覺互聯(lián)網(wǎng)也比不過，我承認(rèn)我酸啦。

也有網(wǎng)友認(rèn)為。18級(jí)以上？如果稅后年薪百萬我也當(dāng)水軍，華為能拿這么多的有幾個(gè)？所以仁者見仁智者見智。工作十年年薪百萬，已經(jīng)很好了，但相比于BAT和TMD拼多多快手，其實(shí)沒什么好炫耀的。窮人家的孩子早當(dāng)家，更得付出更多努力。祝越來越好。

也有網(wǎng)友調(diào)侃到。窮人家孩子不怕拼命，就怕沒錢。這就是華為很難跳出去的原因吧，就因?yàn)檫@一點(diǎn)，校招拒了華為15A。就我知道的，在華為內(nèi)部想要干得出色就是能力要有，還要會(huì)拍馬屁，并且站隊(duì)正確，樓主肯定綜合能力非常強(qiáng)，不然在華為可混不好。

也有網(wǎng)友吐槽。我就喜歡你這種沒見過世面的樣子，中小公司沒有必要留，挺坑的。尤其是杭州的中小公司，真的還不如華為的十分之一，雖然華為和任總都血淋淋的包工頭，但是這個(gè)世界還有比包工頭更無情的。IT行業(yè)確實(shí)是窮人步向中產(chǎn)的捷徑，這個(gè)工資可以，9106這個(gè)其他公司也有，就是學(xué)狼不像狼，華為給狼吃肉，他們給狼吃草。

也有網(wǎng)友分析到。幸存者偏差，之前在華為的業(yè)務(wù)不好，及時(shí)下車了，今年不算股票稅后接近79 加上公司股票比樓主高一截?，F(xiàn)在想想還是出來對(duì)了。對(duì)了，不知道現(xiàn)在華為股票還要自己花錢買不，如果還要花錢買的話，我的資本市場(chǎng)投資收益也不少，至少華為分紅比例高一些。華為正式員工20萬人，稅后年薪百萬的保守估計(jì)一萬多人。

看了網(wǎng)友這么多的回復(fù)，筆者最后也總結(jié)幾句。

近年來對(duì)華為的薪資、加班制度是越傳越邪，越傳越神。當(dāng)然，這些謠言傳出去也是各有各的目的目的就筆者這么多年對(duì)華為的了解來說，華為的加班也是分部門跟崗位的，而且華為多數(shù)的加班與內(nèi)部的管理有著莫大的關(guān)系，說直白點(diǎn)那就是，大部分時(shí)間都用在撕逼上了，能不加班嗎？相對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)來說，還是阿里這類公司那才是真的忙。

再說說華為的薪資問題。為什么外界會(huì)認(rèn)為華為薪資高？那是因?yàn)橥饨缯娴氖切劫Y太低了，所以才會(huì)覺得華為薪資高，當(dāng)然，華為也是真的舍得給員工發(fā)錢。員工的收入和自己的級(jí)別以及當(dāng)年的績(jī)效是強(qiáng)相關(guān)的，一般會(huì)分為三個(gè)部分，工資、獎(jiǎng)金和分紅，其實(shí)對(duì)于工資部分，華為的基層工資水平在業(yè)界一直只算是一般，但也比外界強(qiáng)很多。根據(jù)級(jí)別，每檔之間大概有3000～10000左右的差距，從13級(jí)到22級(jí)及以上，前面幾級(jí)的差距很小，越到后面差距越大。還有，華為還有周六加班制，加班費(fèi)是翻倍計(jì)算，所以也有那么一部分人是真的愿意主動(dòng)加班。

對(duì)于獎(jiǎng)金部分，這個(gè)浮動(dòng)就比較大。拿C毀三年，拿B，拿A那都不是1到2萬來衡量的了，所以華為員工為了這個(gè)績(jī)效一般都很拼命，每年?duì)巿?zhí)最大的也就是這個(gè)績(jī)效問題。

對(duì)于分紅這部分，這個(gè)跟公司業(yè)績(jī)是相關(guān)的，算是個(gè)人的投資收益，每個(gè)人是要自己掏錢的，而且這個(gè)投資的收益比較高，每年約20%以上，但國(guó)人都喜歡買賺不買賠，萬一績(jī)效不好了呢，所以，筆者一直覺得這也是華為的一個(gè)危機(jī)點(diǎn)，這個(gè)分紅也是看個(gè)人績(jī)效級(jí)別，會(huì)分不同股數(shù)的配額，按當(dāng)年的價(jià)格購(gòu)買。

職場(chǎng)就像圍城，我們每一個(gè)職場(chǎng)人總是以“墻外”的視角羨慕著“墻內(nèi)”的世界，而也許你的生活也出現(xiàn)在別人的夢(mèng)中。希望“互聯(lián)網(wǎng)坊間八卦”能成為一個(gè)分享和了解不同生活的平臺(tái)。