1月12日下午消息，在2019年度京東零售表彰大會上，京東零售集團(tuán)CEO徐雷公布了2020年目標(biāo)，即交易額、收入、用戶、利潤四大核心指標(biāo)上實(shí)現(xiàn)加速增長。

制勝戰(zhàn)略 提升單位時(shí)空里的濃度和溫度

徐雷稱，“2020年京東零售的主基調(diào)是‘有質(zhì)量的加速增長’。不成長便退場，加速是我們的必然選擇。2020年，京東零售將在交易額、收入、用戶、利潤這四大核心指標(biāo)上均實(shí)現(xiàn)加速增長”。

他表示，作為深度融合供給端和消費(fèi)端的平臺，京東零售有能力、實(shí)力，也有使命感、責(zé)任感，在零售這條賽道上創(chuàng)造未來。面對機(jī)遇和挑戰(zhàn)，京東零售2020年的制勝戰(zhàn)略是，聚焦基于供應(yīng)鏈的友好交易零售平臺的核心定位，提升單位時(shí)空里的濃度和溫度。而在文化領(lǐng)導(dǎo)力上，通過文化打造團(tuán)隊(duì)合力，進(jìn)一步貫徹和夯實(shí)經(jīng)營理念。同時(shí)，京東零售將持續(xù)加大對福利、關(guān)懷、子女教育、就醫(yī)保障等員工生活方面的投入，關(guān)注員工的成長，提升員工的歸屬感和榮譽(yù)感。

未來三年 下沉市場再造一個(gè)京東零售

在人才驅(qū)動力方面，京東零售將重點(diǎn)打開年輕人的發(fā)展通道，加強(qiáng)關(guān)鍵人才的識別、發(fā)展和保留，完善人才梯隊(duì)建設(shè)。

“京東零售2020年的加薪資源還將持續(xù)高投入。加薪比例將達(dá)到行業(yè)平均水平的2倍，其中，年輕人才的加薪比例更將達(dá)到行業(yè)3倍。此外，還將投入14億元獎金用于激勵優(yōu)秀員工”。

對于下沉新興市場，徐雷表示，“未來三年，將在下沉新興市場再造一個(gè)京東零售”。此外，自營是京東供應(yīng)鏈能力的體現(xiàn)，POP是商品豐富性、技術(shù)和服務(wù)能力的體現(xiàn)，兩者同等重要，互為補(bǔ)充、相互促進(jìn)。

他稱，京東零售將建立完善的商家成長體系，通過各種舉措更好地服務(wù)商家，讓商家能夠在京東上更好的成長。