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最近是收獲的季節(jié)，每天都有好幾個同學(xué)問我offer怎么選擇。
首先，明顯能看出今年嵌入式領(lǐng)域全面復(fù)蘇，崗位數(shù)量和質(zhì)量都好了很多。一個是今年問我offer選擇的明顯比往年多，另一個是今年問的大多手里3個甚至更多offer要選擇，最后是薪資方面比往年明顯要高。
好了，回歸主題，今天主要想說一下這類工資很高的初創(chuàng)小公司是否可以去，尤其是初創(chuàng)兩三年，十幾個人到五六十人的芯片公司能不能去？
1 大公司和小公司確實是不一樣的。
大公司的優(yōu)勢是穩(wěn)定，規(guī)范，壞處是螺絲釘化。所謂穩(wěn)定，意思是大公司一般不會突然倒閉，不會突然猛漲猛降工資折騰你。所謂規(guī)范，意思是大公司有一套工作流程，所有人按照流程走就行了，這極大的保護了打工人，而且習(xí)慣了這一套大公司流程你再跳槽去同等水平的大公司也要更容易，這就是大公司的優(yōu)勢，這也是個圈子。進了這個圈子你就不是一窮二白了，至少同等水平公司對你認(rèn)可了。
但是優(yōu)勢同時也是劣勢，大公司最大的劣勢就是他的規(guī)范，這些規(guī)范讓每個人都是一顆螺絲釘，你做好自己的位置就行了，所以很難有機會了解和嘗試更多。
有些人想，我能不能只要大公司的優(yōu)勢而想辦法避開他的劣勢？這么想的人只能說看上去很聰明實際上很愚蠢，并且貪婪。你這樣想就好像宋江既想當(dāng)梁山好漢又想當(dāng)朝廷命官，結(jié)果就是兩頭不落好。
我們有時候總想平衡，實際上資源和時間是有限的，你根本無法平衡，所以正確的思維應(yīng)該是選擇，選擇了哪個就要接受他的好和不好，要按照選擇的路走下去。如果要去大廠就要找一個好崗位，然后當(dāng)好這個螺絲釘。如果要去小公司就要放棄穩(wěn)定，接受各種不確定性，相信命運把握在自己手里。
2 小公司能不能去？
沒有不能去的，只是要具體問題具體分析，看你是否適合去，看你是否值得去？
很多同學(xué)總是問我能去嗎？實際上不能這么問，能不能？適合不適合？有沒必要？這要結(jié)合你的情況來分析的。
譬如你明顯有個薪資水平差不多甚至更高，工作內(nèi)容和崗位技術(shù)含量差不多的大公司offer，你還糾結(jié)要不要去一個小公司，那我的答案就是直接去大公司，別去小公司了，不劃算。因為其他條件差不多，你去大公司明顯起點更高啊。有人說那我成了螺絲釘怎么辦？其實不用擔(dān)心，至少兩三年內(nèi)你是自由的，你真的想自由想折騰，也有這個能力，兩三年后跳槽啊，又沒人攔著你。
譬如你因為學(xué)校學(xué)歷和個人技術(shù)能力問題，大公司根本進不去，只能找到小公司，然后你憂心忡忡問我小公司能去嗎？我當(dāng)然回答你能去。難道我要告訴你不能去，寧死都不去，寧愿找不到工作回家啃老都不去，那不是有病嗎？如果起點決定了你只能先去小公司，那就先去啊，真的有能力有基礎(chǔ)了再跳啊，怕什么？你連今天都解決不了還擔(dān)心以后的影響，這不是搞笑嗎？
其實最難選擇的是什么？就是今天標(biāo)題里要說的。兩個offer，大公司年薪15萬，小公司年薪18萬，去哪個？
這時候就難選擇了，因為小公司給的錢多啊，而且多3萬（甚至有個同學(xué)給我對比的offer小公司多7萬年薪），選哪個呢？
我的建議是從你自身出發(fā)，根據(jù)你的性格，家庭，個人目標(biāo)和人生規(guī)劃，去綜合決定。
譬如你出身貧寒，家里還指望你工作后趕緊賺錢補貼，以后買房買車也得靠你自己家里管不了，那建議選錢多的小公司，然后努力拼搏，相信靠自己以后還能拿到更多。而如果你家庭小康，不著急賺錢，那就建議去大公司，至少起點高，穩(wěn)定規(guī)范。
譬如你個人性格愛折騰，不甘平凡，個人工作能力和活動強，也有創(chuàng)業(yè)的想法，那就去錢多的小公司，那里可能更適合發(fā)揮你的才能。大公司要的是能力足夠的螺絲釘，不是一個人頂一個團隊的多面手。而如果你性格恬淡，更在意生活而不是工作，那就建議去大公司。
3 為什么會有工資高的小公司
最后順帶講一下這個問題，這個問題幾乎沒有人問過我，但是其實是一個很有意思的問題。
正常來說，小公司工資都競爭不過大公司。道理很簡單，你領(lǐng)的工資都是公司賺的錢給你發(fā)的，公司沒別人公司賺錢，所以沒那么多錢發(fā)給你嘛！
但是有些初創(chuàng)小公司確實工資很高，甚至高過同領(lǐng)域的大公司，為什么？其實這就是熱錢投資造成的，也就是所謂的風(fēng)口。
當(dāng)有些行業(yè)成為熱點的時候，譬如2018年時因為中興華為被米國制裁引發(fā)了國產(chǎn)芯片熱潮，一下子涌進大量熱錢投資進入芯片行業(yè)，成立了大把芯片公司。這些公司經(jīng)過兩三年的孵化和發(fā)展，今年開始陸續(xù)出芯片開始市場推廣，所以今年嵌入式崗位開始稀缺，到處在挖人，這就是行業(yè)被熱錢投資給推到了風(fēng)口。
這種情況下初創(chuàng)公司要么快速發(fā)展，拿到下一輪融資。要么投資的錢花完競爭失敗宣告破產(chǎn)。所以這些初創(chuàng)芯片公司根本不在乎員工薪資是年薪20萬還是30萬，他在乎的是我能不能拿到天下英才，突圍而出拿到下一輪融資。所以搶人比大公司更狠，更舍得砸錢給優(yōu)秀人才。
這就造成有時候初創(chuàng)小公司反而工資會更高，更有競爭力。那這種公司能去嗎？
我還是那句話，看你自己是什么樣的人，追求的是什么？這種初創(chuàng)公司如果活下去做大了那你進去就是喝酒吃肉，如果作死了那你進去就是一段時間以后就得另謀高就。去不去看你自己，是喜歡穩(wěn)定安穩(wěn)，還是喜歡折騰和不確定性。
不管你怎么選，魚和熊掌不可兼得，你得清楚自己的選擇是不是符合自己。另外，一旦選定就落子無悔，不要想太多，堅定的走下去就好了！

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