引言

評估人力資源管理系統(tǒng)時，我們先將其穩(wěn)定性評價系統(tǒng) 作如下描述：

大規(guī)模生產(chǎn)區(qū)層，即人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性評 估的權(quán)力為Y ;

外叢狀層是指評價電力企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)穩(wěn)定 指標(biāo)描述為優(yōu)良技術(shù)光，電力企業(yè)人力資源管理穩(wěn)定此，素 質(zhì)員工穩(wěn)定73,應(yīng)用輔助穩(wěn)定/4,綜合管理穩(wěn)定服

管理的數(shù)據(jù)區(qū)域，即評價體系的具體標(biāo)準(zhǔn)。

基于以上三個結(jié)構(gòu)的具體描述，構(gòu)造出結(jié)構(gòu)模型，即可 將電力企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)穩(wěn)定評價問題劃分為3個結(jié)構(gòu)： 大規(guī)模生產(chǎn)區(qū)層，外叢狀層，數(shù)據(jù)管理層的地區(qū)和國家關(guān)系 的層次結(jié)構(gòu)和要素結(jié)構(gòu)。

1結(jié)構(gòu)模型

圖1所示是一個電力企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)模型。

2系統(tǒng)描述

2.1評價等級

評價標(biāo)準(zhǔn)為是定性標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)可以轉(zhuǎn)化為定量評價標(biāo) 準(zhǔn),并通過制定的標(biāo)準(zhǔn)評定量表來實現(xiàn)。將評價標(biāo)準(zhǔn)汚的等 級劃分為低、一般、較高、高、極高5級，分別賦值為1, 2, 3, 4, 5 分。

2.2評價標(biāo)準(zhǔn)yi和為.的權(quán)重

本文利用結(jié)構(gòu)分析法來確定一級評價標(biāo)準(zhǔn)Yi的權(quán)重集為:

2.3評價專家方法

設(shè)評價專家序號為幺*=1,2,?“,m,即有m位評價專家。 組織的估值方法按標(biāo)準(zhǔn)評分系統(tǒng)穩(wěn)定性評估企業(yè)的人力資源 管理評價標(biāo)準(zhǔn)評定，并填寫評估專家評分表。

2.4樣本矩陣方法

基于評價專家評分表，即基于第北個評估專家對待評估 電力企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)穩(wěn)定性能按照評估標(biāo)準(zhǔn)Y.給出的 評分4皆，得到該系統(tǒng)的評估樣本矩陣D:

2.5評價貝葉斯網(wǎng)絡(luò)方法

針對電力企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)穩(wěn)定類別屬性，設(shè)評估 貝葉斯網(wǎng)絡(luò)類序號X, X=1,2,-,m,即有m個評估貝葉斯網(wǎng)絡(luò)結(jié) 構(gòu)類。將評估貝葉斯網(wǎng)絡(luò)類取為優(yōu)秀、良好、中等、合格、不 合格五級，即m=5。

（1）優(yōu)秀是指貝葉斯網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)類X=1,設(shè)定權(quán)系數(shù) &3[6, + 3],其貝葉斯網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)類權(quán)函數(shù)為：

（2）良好是指貝葉斯網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)類X=2,設(shè)定權(quán)系數(shù) j 3[6,7, + 3],其貝葉斯網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)類權(quán)函數(shù)為：

（3）中等是指貝葉斯網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)類X=3,設(shè)定權(quán)系數(shù) j3 [6,7, + 3],貝葉斯網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)類權(quán)函數(shù)為：

（4）合格是指一類的貝葉斯網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，設(shè)置的權(quán)重，X=4,

設(shè)定權(quán)系數(shù)凱3 [6,7, + 3],貝葉斯網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)類權(quán)函數(shù)：

（5）不合格是指貝葉斯網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)類X=5,設(shè)定權(quán)系數(shù)j5 3 [6,7, + 3]，貝葉斯網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)類權(quán)函數(shù)為：

2.6貝葉斯網(wǎng)絡(luò)評價權(quán)系數(shù)

針對標(biāo)準(zhǔn)Y.,屬于每個評價在頭腦中的貝葉斯網(wǎng)絡(luò)評估 因子的貝葉斯網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)如包括：加=//糸+1;屬于 =1

各個評價貝葉斯網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)類的總貝葉斯網(wǎng)絡(luò)評價系數(shù)記為U,,N則有:

2.7貝葉斯網(wǎng)絡(luò)評價權(quán)向量和權(quán)矩陣

針對標(biāo)準(zhǔn)Y.第X個評價貝葉斯網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)類的貝葉斯網(wǎng)絡(luò) 評價權(quán)系數(shù)為以，包括：

計算樣本評價權(quán)，最后得到權(quán)矩陣8,

2.8綜合評價值

綜合評價值b為:

2.9主要結(jié)果

針對目標(biāo)B中最大權(quán)的原則確定受評者屬于每個評價貝 葉斯網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)類等級，即若baargcosmaxW，見,…，則 評定受評者為第尹類。最大重量為那些被評估以確定貝葉斯 網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的原則屬于一流水平，有時會因此丟失人員數(shù)據(jù)太多 而失效，特別是，目標(biāo)不能直接用來評估最佳的選擇排序的 對象時，用于進一步處理的向量，貝葉斯網(wǎng)絡(luò)的綜合評價，即： [三囪…，％]T，即:單值化，計算評估對象的綜合評價 值 W)。設(shè)將各貝葉斯網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)類等級按權(quán)系水平賦值，則可 得到各評價貝葉斯網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)類等級化向量C=￡[X1，X2,…，X0 最后求出綜合評價值V(b)=[京xCT]T。

2.10實驗仿真

現(xiàn)針對某沿海電力公司的網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)進行穩(wěn)定性評估?；趫D2所示的某沿海電力公司的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)進行分 析，以確定核心交換機、數(shù)據(jù)庫服務(wù)器、Web服務(wù)器的位置 及負(fù)責(zé)人。

圖2某沿海電力公司的網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)

根據(jù)經(jīng)驗，標(biāo)準(zhǔn)的分類，評價標(biāo)準(zhǔn)的重要性，根據(jù)結(jié)構(gòu) 分析原理，得出結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)分析。物理穩(wěn)定所對應(yīng)的矩陣為:

計算可得:權(quán)重饑=[1.123 1,1,232 1,1,134 5]T，并據(jù)此在 判斷矩陣的一致性檢驗argcos(~) = 2[(~i) ++???

+ (~?)]TG 4C.R.= *= 1.016 6 < 2，因此，可滿足矩陣的

一致性要求。

物理穩(wěn)定的權(quán)重饑=[1.123 1,1,2 321,1,1 345]T；

同理，可得:

電力企業(yè)人力資源管理穩(wěn)定的權(quán)重^=[2.223,1,2,332 1, 2 345]t；

人力穩(wěn)定的權(quán)重心1.123 1,1,2 321,1,1 345]t；

應(yīng)用穩(wěn)定的權(quán)重心1.123 1,1,2 321,1,1 345]t；

管理穩(wěn)定的權(quán)重處=[1.123 1,1,2 321,1,1 345]t； 電力企業(yè)人力資源管理穩(wěn)定的權(quán)重殊=[1.123 1,1,2 321,1, 1 345]t。

3建立評估矩陣

建立標(biāo)準(zhǔn)評估集，以物理穩(wěn)定層為例：

其中o-1?見分別對應(yīng)1~5位專家,光1?光3分別對應(yīng)該層的三 個標(biāo)準(zhǔn)。

計算物理穩(wěn)定層的綜合評估值:

基于最大隸屬原則，。物理安全[tfi tf2 v v V』中^1=1.112 1 最大，所以物理穩(wěn)定層對應(yīng)第三個貝葉斯網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)類，即等級 屬于中等。

同理可得：電力企業(yè)人力資源管理穩(wěn)定層°網(wǎng)絡(luò)通信安全

[6 v V3 v tfs] = [1.3321 1.1567 1.3212 1.1102 1.1133]， 其中s=1.232 2最大，那么電力企業(yè)人力資源管理穩(wěn)定層對應(yīng) 第二個貝葉斯網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)類，即等級屬于良好。

人力穩(wěn)定層：

° 人事安全[b02b3b4b5]=[1.119 4 1.216 7 1.123 7 1.120 2 1.123 1]

其中0=1.321 1最大，那么，人力穩(wěn)定層對應(yīng)第二個貝葉斯網(wǎng) 絡(luò)結(jié)構(gòu)類，即等級屬于良好。

應(yīng)用穩(wěn)定層：：應(yīng)用安全[b02OM4b5]=[1.129 4 1.216 7 1.313 7 1.130 2 1.133 4]

其中％=1.322 2最大，那么應(yīng)用穩(wěn)定層對應(yīng)第二個貝葉斯網(wǎng)絡(luò) 結(jié)構(gòu)類，即等級屬于良好。

管理穩(wěn)定層：

° 應(yīng)用 安 全 [<710'2^30'40'5]=[1.239 4 1.256 7 1.323 7 1.260 2 1.223 1]

其中％=1.322 1最大，那么管理穩(wěn)定層對應(yīng)第二個貝葉斯網(wǎng)絡(luò) 結(jié)構(gòu)類，即等級屬于良好。

基于評估方法可得該系統(tǒng)的綜合貝葉斯網(wǎng)絡(luò)評估結(jié)果：

V =[0.339 2 0.356 7 0.223 7 0.160 2 0.123 2]

該系統(tǒng)綜合評估值為：

B=°Ct3.3157，即該單位的電力企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 穩(wěn)定值為3.790 7,基于最大隸屬度原則，屬于良好等級。

4結(jié)語

貝葉斯網(wǎng)絡(luò)的完全集成結(jié)構(gòu)主要分析的是貝葉斯網(wǎng)絡(luò)結(jié) 構(gòu)與效益兩個方面，在相對客觀的分層評估標(biāo)準(zhǔn)體系下，利用 貝葉斯網(wǎng)絡(luò)算法給出各項評價標(biāo)準(zhǔn)基于目標(biāo)的權(quán)重，在處理定 性和定量分析的基礎(chǔ)上，綜合評價的一種有效方法。

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