離職的時(shí)候被領(lǐng)導(dǎo)威脅背調(diào)，不讓拿N+1，怎么辦？

一位網(wǎng)友求助：

被領(lǐng)導(dǎo)約談話，讓出去找工作。如果自己主動(dòng)走，背調(diào)可以說(shuō)好話，如果要N+1，背調(diào)會(huì)說(shuō)是被裁員走的。這個(gè)N+1還能拿嗎？對(duì)背調(diào)是否有影響？

有人安慰樓主別怕，這都是領(lǐng)導(dǎo)的小伎倆，公司裁員的正常流程，能嚇唬一個(gè)算一個(gè)，其實(shí)他們不敢這么做。

所以建議樓主拿賠償，錢(qián)最實(shí)在。

有人說(shuō)，想辦法再談一次，保存錄音，到時(shí)候拿給新公司聽(tīng)，打好預(yù)防針。

關(guān)于樓主擔(dān)心的背調(diào)說(shuō)是裁員走，網(wǎng)友說(shuō)，裁員很正常，不會(huì)有負(fù)面影響，面試時(shí)直接說(shuō)就行，對(duì)方不會(huì)介意，因?yàn)楹霉径贾?，被裁員不一定是員工的錯(cuò)。

有人給樓主支招，告訴領(lǐng)導(dǎo)背調(diào)會(huì)留他的電話，如果他說(shuō)壞話導(dǎo)致背調(diào)沒(méi)過(guò)，以后就來(lái)公司陪他上班。

有人說(shuō)，背調(diào)可以寫(xiě)同學(xué)，朋友，親人，不用怕。暴力裁員要給2N，樓主也不用要N+1，只要辭退通知書(shū)，找個(gè)律師，直接要2N。

還有人覺(jué)得這是要錢(qián)還是要承諾的選擇，如果領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)誠(chéng)信的人，自己寧愿要一個(gè)承諾，風(fēng)險(xiǎn)就是少拿錢(qián)而已。

一位網(wǎng)友說(shuō)，雖然大家都是普通員工，但也不要怕。遇到威脅不一定要妥協(xié)讓步，可以利用對(duì)方的弱點(diǎn)作為保護(hù)自己的籌碼。如果對(duì)方欺人太甚，就硬氣一點(diǎn)。當(dāng)然如果能好好協(xié)商最好，畢竟圈子不大，做人留一線，日后好相見(jiàn)。

此類威脅在職場(chǎng)上并不少見(jiàn)，關(guān)于樓主遇到的困境，并不是只有讓步一條路可以走。

如果公司有合法理由辭退，樓主可以要N+1賠償，如果公司沒(méi)有合法理由，屬于違法裁員，樓主可以要2N賠償。不管怎么說(shuō)，這都是樓主應(yīng)得的錢(qián)，誰(shuí)也拿不走。

領(lǐng)導(dǎo)威脅樓主，無(wú)非是想讓樓主主動(dòng)辭職，省下一筆賠償金。但這威脅的理由殺傷力并不強(qiáng)，也就騙騙初入社會(huì)的年輕人。就算說(shuō)樓主是被裁走的，大概率也不會(huì)影響什么，在如今的大環(huán)境下，被裁不是什么丟人的事情，只能說(shuō)明公司的發(fā)展出現(xiàn)了問(wèn)題。

何況，應(yīng)付背調(diào)有一千種辦法，想要避開(kāi)這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)完全有可能。總之，遇到類似情況不必?fù)?dān)憂，大膽索要自己的應(yīng)得，別被無(wú)良公司和無(wú)良領(lǐng)導(dǎo)的威脅給嚇住了。