上海2022年12月8日 /美通社/ -- 《美世2022年全球人才趨勢》報告揭示了后疫情時代團隊與組織所面臨的問題：從2019年到2022年，員工在工作中的活力從74%下降到63%，職業(yè)倦怠感從63%上升至81%。如今，企業(yè)還面臨著全球經濟環(huán)境的劇變、多元化團隊的文化沖突以及Z世代新思潮等等一系列變化。如何讓團隊充滿活力并創(chuàng)造持續(xù)的高績效成為部門領導者必須要面對的話題。近期，針對這一需求，美世中國發(fā)布了部門健康度調研產品，幫助企業(yè)有效診斷部門活力的同時，全面助力部門領導者持續(xù)打造高績效團隊。

"健康部門"的定義和效能

怎樣定義"健康的部門"？"健康的部門"如何為企業(yè)帶來正能量？研究表明，領先企業(yè)與一般企業(yè)的差異在于組織健康，"健康"是決定企業(yè)/部門是否能夠創(chuàng)造持續(xù)高績效的關鍵。美世在長期實踐中，提出"3CAR"部門健康度模型，它定義了決定部門是否能持續(xù)產生高績效的五個必備條件，分別是：明確、凝聚、挑戰(zhàn)、自主與認可。這五個必備條件能夠幫助企業(yè)建立上下同頻、左右同心、力爭上游、自驅自能、獎懲分明的健康蓬勃的部門，從而通過部門喚醒員工個體能量，進而激活部門整體氛圍，形成合力，最終創(chuàng)造持續(xù)、卓越的部門績效！

三重亮點為美世部門健康度產品加碼

美世部?健康度產品包含線上標準化診斷產品與線下定制化共創(chuàng)研討，形成能夠對癥下藥、更加契合?業(yè)與企業(yè)特征的全?解決?案。美世顧問團隊具備全球視野，基于最新研究數(shù)據(jù)和前沿的理論模型，為企業(yè)部門領導者提供創(chuàng)新視角；對部門一號位與員工群體的雙重視角分析，通過對照暴露差距，挖掘根因，提供更精準的洞見。在部門健康度調研產品中，還采用了中國本土數(shù)據(jù)庫資源，對中國企業(yè)來說行業(yè)對標更具有針對性和可參照性。創(chuàng)新視角、雙重視角、以及精準的數(shù)據(jù)庫資源是美世部門健康度產品三大獨到亮點，全面助力企業(yè)在后疫情時代站穩(wěn)腳跟，創(chuàng)造持續(xù)、卓越的部門績效。

美世中國區(qū)合伙人于梁先生表示："當前社會外部環(huán)境劇變導致組織的清晰度和明確性快速衰減，多元化的團隊更加劇文化沖突和組織內耗。美世在全球范圍內持續(xù)關注著‘如何幫助世界各地員工蓬勃發(fā)展'，因為‘健康'是決定企業(yè)/部門是否能夠創(chuàng)造持續(xù)高績效的關鍵。我們推出的部門健康度產品旨在幫助企業(yè)了解當前的部門健康程度，以及作為部門負責人應如何持續(xù)提升部門健康度。美世中國致力與本土企業(yè)攜手共進，擊破阻礙部門實現(xiàn)持續(xù)高績效的‘陷阱'，喚醒員工動力，激發(fā)部門活力。"

美世是全球領先的組織和人力資源、健康和福利及投資顧問咨詢機構，不斷通過重塑職場、重新定義退休及投資成果以及釋放健康和福利，為企業(yè)發(fā)展提供專業(yè)的洞見和有效的解決方案，助力企業(yè)應對挑戰(zhàn)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。