日前，我國(guó)新一代配網(wǎng)帶電作業(yè)機(jī)器人在天津正式發(fā)布并交付至應(yīng)用單位。該機(jī)器人運(yùn)用了人工智能技術(shù)的一系列創(chuàng)新成果，突破了包括視覺(jué)識(shí)別、運(yùn)動(dòng)控制、電磁干擾等技術(shù)性難題，在實(shí)際工作中可以做到精確定位、自主規(guī)劃路徑，不僅填補(bǔ)了我國(guó)配網(wǎng)帶電作業(yè)機(jī)器人領(lǐng)域的技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范上的空白，更是提升了帶電作業(yè)的效率和人員安全性，目前該機(jī)器人已經(jīng)在國(guó)網(wǎng)天津電力的施加供電單位展開(kāi)了試點(diǎn)應(yīng)用。

從配網(wǎng)帶電機(jī)器人的應(yīng)用上可以看出，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)正顯示出蓬勃的發(fā)展活力，在越來(lái)越多的領(lǐng)域中獲得應(yīng)用。在許多需要高強(qiáng)度作業(yè)、精準(zhǔn)作業(yè)、危險(xiǎn)作業(yè)的場(chǎng)合中，機(jī)器人代替人類(lèi)上場(chǎng)圓滿完成任務(wù)的案例已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮。

機(jī)器換人解放了人類(lèi)，減少了人類(lèi)在工作中的枯燥與危險(xiǎn)，但是與此同時(shí)，越來(lái)越多的人誕生出一種猜想——“機(jī)器換人趨勢(shì)不可逆，但這究竟是好是壞？”關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我們不妨分開(kāi)來(lái)看。

機(jī)器換人趨勢(shì)的到來(lái)，筆者看來(lái)源于這些方面：經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型；人口紅利消退，就業(yè)人口降低；科學(xué)技術(shù)發(fā)展，機(jī)械水平提升；從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，多種成本與收益情況的權(quán)衡；可支配資金充盈，國(guó)家、企業(yè)投資意愿強(qiáng)烈。

在這些因素中，包含了工業(yè)4.0、人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等一系列熱詞。簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，經(jīng)濟(jì)和科技的提升、勞動(dòng)力的減少、對(duì)工作效率要求的提升是刺激機(jī)器換人現(xiàn)象產(chǎn)生的重要原因。

機(jī)器換人的優(yōu)勢(shì)所在

智能化生產(chǎn)，效率上升

在這樣的需求之下，將對(duì)與之相關(guān)的諸多產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生刺激，比如：當(dāng)下的制造業(yè)，我國(guó)正在助推智能制造，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化、智能化、數(shù)據(jù)化對(duì)智能機(jī)械裝備的依賴(lài)，追求更加標(biāo)準(zhǔn)、更具效率的生產(chǎn)，機(jī)械化將是企業(yè)的未來(lái)走向。而反觀勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)則很難突出重圍，機(jī)械需要付出購(gòu)買(mǎi)和維護(hù)的成本，24小時(shí)穩(wěn)定運(yùn)行而不降低效率，經(jīng)過(guò)一定的使用之后可以將成本補(bǔ)回。但是由于人容易疲勞，而且在假期、工作效率、操作規(guī)范上也相對(duì)存在較大的不確定性，因而機(jī)械化生產(chǎn)正越來(lái)越受歡迎。

高素質(zhì)人才比率提高

在智能制造的發(fā)展浪潮下，機(jī)器換人是一個(gè)大的趨勢(shì)，正如我們不會(huì)返回依賴(lài)于蒸汽機(jī)提供動(dòng)力的那個(gè)時(shí)代，工業(yè)化正向著越來(lái)越智能的方向行進(jìn)著?；诋?dāng)前機(jī)器人廣泛使用的局面，多國(guó)都在進(jìn)行與產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求相匹配的高新技術(shù)人才。比如：德國(guó)推出“平行學(xué)習(xí)”系統(tǒng)，幫助學(xué)徒實(shí)現(xiàn)工作與高等教育的平衡；新加坡國(guó)立大學(xué)為工人提供包括非全日制學(xué)位、高管教育、免費(fèi)課程等教育機(jī)會(huì)；丹麥為低技能和熟練工人提供技能與資格的再教育培訓(xùn)短期課程等等。

順應(yīng)這個(gè)時(shí)代潮流的發(fā)展，具有更專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、熟練掌握高技術(shù)的人才將繼續(xù)帶領(lǐng)工業(yè)化前行，這使得無(wú)論是從國(guó)家、企業(yè)或者個(gè)人的方面都更加注重對(duì)人才的培養(yǎng)，無(wú)形中也增加了高素質(zhì)人才在制造業(yè)中的比率。

危險(xiǎn)作業(yè)有替代，安全系數(shù)提升

就像文章開(kāi)頭我們提到的配網(wǎng)帶電作業(yè)機(jī)器人，通常帶電作業(yè)為檢修人員帶去很大的安全風(fēng)險(xiǎn)，而該機(jī)器人的應(yīng)用可以降低人員作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也可以保證工作效率，對(duì)我國(guó)電網(wǎng)檢修智能化水平的提升也大有助力。除此之外，在其他危險(xiǎn)環(huán)境下，機(jī)器人的安全系數(shù)和環(huán)境適應(yīng)性更理想，比如在高輻射、高污染、高溫、缺氧等環(huán)境中，機(jī)器人往往能夠展示出比人力更持久穩(wěn)定的工作狀態(tài)。

機(jī)器換人帶來(lái)的挑戰(zhàn)

就業(yè)壓力增加

基于當(dāng)前社會(huì)人口紅利正在消退，這不可避免地帶來(lái)就業(yè)人口下降的現(xiàn)象，機(jī)器換人正好填補(bǔ)了這一空隙，并帶來(lái)生產(chǎn)效率提升、生產(chǎn)長(zhǎng)期成本降低等優(yōu)勢(shì)。在上文中我們提到，高素質(zhì)人才的需求將成為相關(guān)人員就業(yè)的一堵墻，盡管墻內(nèi)的高素質(zhì)人才數(shù)量正在增長(zhǎng)，但是墻外的普通勞動(dòng)者仍然大有人在。

在12月30日，社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社30日發(fā)布的《人口與勞動(dòng)綠皮書(shū)：中國(guó)人口與勞動(dòng)問(wèn)題報(bào)告No.20》指出，機(jī)器人對(duì)普通工作崗位存在替代效益。這里的普通工作崗位就是具有重復(fù)性的工作，比如長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)依賴(lài)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)模式。

如此看來(lái)，對(duì)于不具有高素質(zhì)的普通從業(yè)人員而言，將面臨較大的就業(yè)壓力，根據(jù)結(jié)果顯示，約有40%的勞動(dòng)力人口將受到機(jī)器人的影響，女性與低學(xué)歷等群體受影響較大。盡管目前的機(jī)器換人偏重于人機(jī)協(xié)作，但是依然對(duì)從業(yè)者具有一定的技能水平要求

勿要一味引進(jìn)，自主研發(fā)面臨挑戰(zhàn)

自主研發(fā)創(chuàng)新能力將為企業(yè)與相關(guān)產(chǎn)業(yè)帶來(lái)活力，當(dāng)前我國(guó)在全球工業(yè)機(jī)器人市場(chǎng)中占有頗重的分量，但其中研發(fā)仍集中于中下游領(lǐng)域的尷尬處境一直難令我國(guó)在機(jī)器人研發(fā)生產(chǎn)強(qiáng)國(guó)的行列中站穩(wěn)腳跟。在過(guò)去的一段時(shí)間里，我國(guó)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)一直存在著基礎(chǔ)零部件制造能力低、民族品牌競(jìng)爭(zhēng)力差、政策和資金支持少、研發(fā)后勁不足等問(wèn)題。

但是隨著《中國(guó)制造2025》、《機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2016-2020）》、《智能制造裝備產(chǎn)業(yè)規(guī)劃》等一系列的鼓勵(lì)政策發(fā)布，機(jī)器人的研發(fā)正逐漸進(jìn)入快速發(fā)展期。目前國(guó)內(nèi)已有一批批機(jī)器人企業(yè)崛起，比如：沈陽(yáng)新松機(jī)器人、南京埃斯頓自動(dòng)化公司、安徽埃夫特公司、武漢華中數(shù)控、廣東拓斯達(dá)等。自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的積累打開(kāi)了國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)，逐漸打破由國(guó)外機(jī)器人壟斷的局面，讓我們看到國(guó)產(chǎn)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的成長(zhǎng)。

不過(guò)不久前發(fā)布的中國(guó)企業(yè)綜合調(diào)查報(bào)告現(xiàn)實(shí)的數(shù)據(jù)顯示，在民營(yíng)企業(yè)中設(shè)立研發(fā)部門(mén)的比重在46.3%，較整體水平低2.9個(gè)百分點(diǎn)，而小型企業(yè)的創(chuàng)新能力更需要進(jìn)一步提升，具有自主研發(fā)成果技術(shù)的小型企業(yè)為17.7%，與中型和大型企業(yè)相比分別低了23.9和39.7個(gè)百分點(diǎn)。從數(shù)據(jù)上看，我國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新能力仍然亟待提升，尤其是小型企業(yè)，需要更加具有針對(duì)性的政策和資金支持，但是大企業(yè)在其中扮演的帶頭作用也將是示范性的。

結(jié)語(yǔ)：機(jī)器換人的時(shí)代已然到來(lái)，它代表著工業(yè)的發(fā)展潮流，而我們正在其中浮沉。充實(shí)自身，順流前行，我們將走得更快更遠(yuǎn)；不思進(jìn)取，惰怠徘徊，我們將止步不前。無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，做出改變才有機(jī)會(huì)繼續(xù)發(fā)展。我們意識(shí)到提升能力的必要性與科學(xué)技術(shù)的重要性，在機(jī)器換人帶來(lái)的陣痛中，我們將看到“危”與“機(jī)”。