越來越明顯的是，區(qū)塊鏈技術在其正常加密貨幣連接之外提供了令人難以置信的潛力。事實上，有些人會說，當用于其他手段時，這項技術會更強大。

以供應鏈中的區(qū)塊鏈為例。它有可能增加透明度，提高業(yè)務效率，并提供前所未有的監(jiān)測和控制水平。食品傳播疾病幾乎完全可以通過監(jiān)測商品和食品在平均供應鏈上的處理方式來制止。

然而，這項技術在其他方面也有影響。例如，一些組織開始探索它在員工培訓和教育中的應用。為此目的，它隨時準備改變和打亂各地的訓練方案。

區(qū)塊鏈是什么？

簡單地說，區(qū)塊鏈是一個數(shù)字分類賬，它保存并確保在其權限內進行的所有交易相關信息。這項技術最初是為了支持加密貨幣，即比特幣。但是，由于它的性質，它也可以用來存儲和傳輸各種形式的數(shù)據(jù)。

這項技術之所以如此吸引人，是因為它兼具透明度和安全性。通常，這兩個特征不能很好地結合在一起——透明性常常被視為隱私和安全的完全對立面。然而，在區(qū)塊鏈上執(zhí)行的交易是以一種非常受保護和安全的方式存儲的。

存儲在區(qū)塊鏈中的每個數(shù)據(jù)塊都保留在一個稱為塊的東西中。每個塊直接連接到它之前和之后的前一個事務或數(shù)據(jù)條目，這創(chuàng)建了一個鏈——因此名為區(qū)塊鏈。

您不能在不更改其他條目的情況下更改鏈中的單個塊，這些條目分布在類似于對等網(wǎng)絡的各個位置。只有授權方可以在交易過程中更改信息，并且只有某些信息仍然可見，這就是透明性發(fā)揮作用的地方。

當然，下一個問題是，這與人才的培養(yǎng)和教育有什么關系。

用于員工培訓的區(qū)塊鏈

通常，人員的初步培訓和教育是必要的，并貫穿于整個職業(yè)生涯。每個人都意識到需要了解并為新工作或新機會做準備，因此，幾乎所有現(xiàn)有的職業(yè)都有某種形式的入職流程。

這一過程的執(zhí)行方式因組織而異。更糟的是，這些培訓項目在有效性和質量方面也有所不同。有了這種結構，你如何確保員工得到有效的培訓？更重要的是，你如何鼓勵他們在最初提供的基礎上繼續(xù)培訓？

一個解決辦法是鼓勵員工走出公司最初的項目，繼續(xù)接受教育和培訓。這也確保了他們接受高質量的培訓，而不是通過視頻演示和交互式計算機學習解決方案來提供一些半生不熟、無效的公司方案。

然而，這樣做會產(chǎn)生另一個問題?？杀氖?，幾乎沒有激勵員工繼續(xù)他們自己的培訓，雇主也無法真正知道他們的團隊成員何時完成進一步的培訓。

在區(qū)塊鏈的幫助下，這一點能夠而且將會改變。知識。例如，Knowledge是一家計劃利用區(qū)塊鏈技術獎勵員工學習新技能的供應商。每當員工擴展業(yè)務，學習新的科目、任務或完成課程時，這些信息都可以作為一種交易在區(qū)塊鏈中顯示出來。

這項技術的另一個用途是通過使用加密貨幣直接支付培訓費用。最初你可能需要自己支付課程費用，但學習一個新的領域或職責可以為你贏得寶貴的代幣，這些代幣可以在未來的交易中使用。這也激勵員工提高他們的技能和知識。

很難想象這樣的平臺會對企業(yè)業(yè)績產(chǎn)生怎樣的直接影響。例如，在產(chǎn)品開發(fā)和客戶服務方面的質量保證方面，適當?shù)恼衅负团嘤柺浅晒Φ年P鍵。

這些鼓勵性的培訓系統(tǒng)也可能對高層管理人員和執(zhí)行團隊產(chǎn)生影響。想象一下，通過這樣的事情可以促進進一步教育和培訓的積極性。

最后，參與這種系統(tǒng)的每個員工或專業(yè)人員都可以獲得知識或技能得數(shù)。然后可以用它來評估他們完成任務的能力。它為面試和雇用新員工提供了另一種形式的數(shù)據(jù)，與傳統(tǒng)簡歷相比，它更有效地分析了個人的技能。

區(qū)塊鏈真的如此具有破壞性嗎？

在Knowledge提到之外，所討論的許多場景和應用本質上都是假設的。目前，沒有任何平臺可以積極鼓勵和促進這種持續(xù)改進的文化。然而，從潛在的應用程序來看，很容易看出平臺在很多方面都會慢慢強大起來。

區(qū)塊鏈將改變員工培訓和教育的狀態(tài)，就像它已經(jīng)并將改變諸如財務，零售，制造和供應鏈等行業(yè)。