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說話的藝術

當我們踏上職場的時候，家人，還有學長們總是會告誡我們在職場一定要會說話。但是，怎樣才算是會說話，卻并不是一件簡單的事情了。

綜藝“初入職場的我們”中令所以人印象深刻的一段話

HR:大家看到其實我們公司不是很大,比較小

面試生A:小而精致,個子雖小,五臟俱全

HR:我們公司可能工作時間的彈性會比較大,有時候可能晚上我也會給各位發(fā)微信要解決工作的問題

面試生A:?彈性實現(xiàn)個人價值,會在更長遠的人生道路上讓你擁有一個快速成長期,?這對于個人的發(fā)展是很好的

HR:我們公司藝人不多 只有四位

面試生B:?追求質量而不追求數(shù)量

HR:然后我們公司只有業(yè)務部門,所以可能每個人都會身兼數(shù)職

面試生C:那就是說我們公司想要培養(yǎng)的是一個全能的人才,跟隨著我們公司一同成長,一同進步

這段話誰看了不說一聲“絕”，雖然話術內卷很可怕，但是再從另一個方面來說，這些求職者全部是90后或者00后，00后和90后確實有很多優(yōu)秀的同學，有的靈活應變的技能和話術也值得職場老手學習，只有與時俱進，你才能走在所有人面前。

來源“初入職場的我們”

會說話要先具備沒有偏頗的思想和耐心的態(tài)度。說話是為了交流，不是一個人的事情，別人問多少事，或表達思想時我們都要有耐心，而且不會覺得對方幼稚或無知。別人用簡單方式問，我用簡單方式答；別人用復雜方式問，我用復雜方式答。說話是為了表達我們內心的思想，有時候你并不需要講很多道理，只要耐心的去聽，就是一個理解、接受、贊同別人的態(tài)度。要知道什么時候該說，什么時候不該說。有些時候我們給別人提一些好的建議，但要看說話的時機，要注意用對方接受得了的方式。勇于表達自己的觀點，培養(yǎng)創(chuàng)新性互聯(lián)網(wǎng)化的思維，提前做好充分準備，能夠應對突發(fā)狀況會接話，善表達，懂話術。職場是充滿競爭的，但請不要down ，接受面對不公正，不犯第二次錯誤，高壓下逐漸成為一個強者 。

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