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作者：李肖遙

今天人事找我，我才知道一晃三年了，勞動(dòng)合同該續(xù)簽了，簡(jiǎn)單聊了一下沒(méi)有異議，簽字了。

今天跟大家聊聊關(guān)于合同相關(guān)的事情。

勞動(dòng)法關(guān)于合同到期續(xù)簽的規(guī)定

勞動(dòng)合同續(xù)簽，是指合同期限屆滿(mǎn)，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。

雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

我第一份合同是3年，第二份是5年，這種情況如果是5年之后，也是可以簽無(wú)固定期限合同的，我在前東家的很多同事就是無(wú)固定期限合同。

《勞動(dòng)法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

續(xù)簽的一般流程

員工合同即將到期，人力資源部應(yīng)通知員工續(xù)簽合同，發(fā)送續(xù)簽合同通知書(shū)

1. 人力資源部一般在員工的固定期限勞動(dòng)合同到期一個(gè)月前向勞動(dòng)者發(fā)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)，要求其簽收，一式兩份，公司留底。

   
   

2. 如果沒(méi)有及時(shí)發(fā)送續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。

   
   

3. 如果雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，在發(fā)過(guò)續(xù)簽勞動(dòng)通知后，最好盡快簽訂新的勞動(dòng)合同，一式二份，給勞動(dòng)者一份，公司留一份。

   
   

一些注意情況

合同到期時(shí)，勞動(dòng)合同終止。如果此時(shí)職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不是賠償金)。

如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補(bǔ)償金。

也有建議說(shuō)將勞動(dòng)合同起始期限統(tǒng)一調(diào)整到1月1日至12月31日，便于統(tǒng)一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、雙倍工資或無(wú)固定期勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)。

下面說(shuō)一下有哪些關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的誤區(qū)。

誤區(qū)1

勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)等于“續(xù)簽合同”？

不簽合同肯定是不行的，別以為待在公司就行了，萬(wàn)一出現(xiàn)個(gè)啥情況，還是白紙黑字的靠譜，這點(diǎn)大家一定要注意。

誤區(qū)2

續(xù)簽合同條款可“單方?jīng)Q定”？

有些員工，會(huì)遇到這樣一種情況，那就是續(xù)簽的勞動(dòng)合同，充滿(mǎn)著很多爭(zhēng)議的地方，和初始簽訂的合同，存在著很大的差別，這往往體現(xiàn)在福利和工作量上。

這樣是不行的，訂立變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商一致的原則。所以說(shuō)，企業(yè)的這種做法，完全是不合規(guī)的。

誤區(qū)3

倒簽的勞動(dòng)合同有“溯及力”？

有些員工，在當(dāng)時(shí)沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，后面再補(bǔ)簽合同。這種情況在現(xiàn)實(shí)中時(shí)有發(fā)生，這樣的情況，這樣倒簽的勞動(dòng)合同，在法律上是沒(méi)有溯及力的。

誤區(qū)4

續(xù)簽勞動(dòng)合同可規(guī)定“試用期”？

記住一點(diǎn)：續(xù)簽合同，主要意義不是舊合同的結(jié)束、新合同的開(kāi)始，其實(shí)更重要的是舊合同的延續(xù)。

誤區(qū)5

續(xù)不續(xù)簽勞動(dòng)合同“無(wú)所謂”？

佛系的員工，無(wú)疑了，這種情況主要出現(xiàn)在對(duì)于勞動(dòng)合同法不重視的企業(yè)和員工身上，不管是不是員工的意思，企業(yè)和HR一定要按照流程來(lái)合法合規(guī)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。

誤區(qū)6

續(xù)簽時(shí)用人單位單方降待遇？

說(shuō)到這點(diǎn)，無(wú)疑了肯定是不能降的，所以注意技巧，順便問(wèn)問(wèn)能不能漲薪水。

更多誤區(qū)

當(dāng)然還有很多，我目前了解的就這么些，如果大家有踩坑的，歡迎補(bǔ)充~

提問(wèn)環(huán)節(jié)

現(xiàn)在很多職場(chǎng)人都很難在一家公司待的長(zhǎng)久，頻繁跳槽成為常態(tài)？

跳槽時(shí)多大的漲薪幅度較為合理？

幾月份跳槽或者換工作比較好？

什么原因是導(dǎo)致跳槽的最大因素？

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