如何才能找到滿意的工作，如何才能順利通過(guò)面試的第一關(guān)？這是很多求職者都必定面臨的問(wèn)題。那么在求職前的準(zhǔn)備與求職面試技巧則成為最重要的部分。以下是關(guān)于求職準(zhǔn)備與面試技巧相關(guān)資料，請(qǐng)參考。
　　
　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中，你要想找到稱心如意的工作，往往要通過(guò)求職面試這一道關(guān)口。不管競(jìng)爭(zhēng)多么激烈，也不管你本人是否樂(lè)意去面試，你必須盡力而為，因?yàn)檫@是求職成功極為重要的途徑。
　　
　　一、克服不良心態(tài)
　　
　　能否在求職面試前或過(guò)程中克服不良心態(tài)，是成功面試的重要條件。下面幾種應(yīng)試心態(tài)，肯定導(dǎo)致求職的失敗。
　　
　　1自視甚高的心態(tài)
　　
　　這種求職者常把個(gè)人估計(jì)過(guò)高，自認(rèn)為學(xué)歷、能力，甚至長(zhǎng)相都不錯(cuò)，用人單位肯定人見(jiàn)人愛(ài)，自然順利通過(guò)。但是，他一旦坐在聘用單位諸考官面前，聽(tīng)到他們的一連串提問(wèn)、追問(wèn)、反問(wèn)，就一下子慌了起來(lái)。特別是談及個(gè)人的業(yè)務(wù)專長(zhǎng)時(shí)，那種自以為了不起的神態(tài)讓人反感，而觸及個(gè)人的弱點(diǎn)問(wèn)題時(shí)，卻又遮遮掩掩，吞吞吐吐，讓對(duì)方感到其人不夠成熟很難擔(dān)起重任。用人單位對(duì)這種自視甚高不愁嫁不出去的應(yīng)聘者，往往不買賬——你去找別的單位去得了，我們廟小容不下大神仙。
　　
　　2無(wú)所謂的心態(tài)
　　
　　這類求職者把面試當(dāng)成一個(gè)“撞大運(yùn)”的機(jī)會(huì)，行不行，走著瞧，也許大家一下子看中我了呢，也許那單位正缺我這號(hào)人呢。于是在面試時(shí)，表現(xiàn)出一種大大咧咧，滿不在乎的神態(tài)，回答任何問(wèn)題都不夠正經(jīng)，迷離馬虎，既不認(rèn)真推銷自己，把個(gè)人應(yīng)聘的優(yōu)越條件講全、講透，也不認(rèn)真了解對(duì)方的需求，好讓自己適應(yīng)對(duì)方的口味。這種無(wú)所謂、碰運(yùn)氣的僥幸心態(tài)，很難使應(yīng)聘獲得成功。
　　
　　3自慚形穢的心態(tài)
　　
　　這類求職者還沒(méi)有“上戰(zhàn)場(chǎng)”就感到自己不行，害怕得不得了。特別是在多人面試場(chǎng)合，看到別人學(xué)歷、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下來(lái)，等叫到自己面試時(shí)，只見(jiàn)手發(fā)抖、心發(fā)慌、頭發(fā)漲，心想：我完了……這就是我們所說(shuō)的“面試恐懼癥”。怎樣克服這種恐懼癥呢？下面給大家提供一些辦法：
　　
　　一是正視缺陷，一分為二地對(duì)待自己。
　　
　　世界上沒(méi)有天生完善的人，任何求職者都有缺陷（弱點(diǎn)）。據(jù)一則材料揭示：我們?nèi)祟惔蠹s有13000種不同的技能，平均每個(gè)求職者大概有700種技能，這已經(jīng)算是很多的了。不過(guò)，這意味著每個(gè)求職者還缺乏另外12300項(xiàng)技能。所以，每個(gè)人都有不同方面、不同程度的缺陷。我們求職面對(duì)的是：我的缺陷、弱項(xiàng)是什么，面試暴露了多少，自己又是以什么高姿態(tài)對(duì)待這些不足之處。
　　
　　好，讓我們一起看看，都有哪些典型的缺陷（弱點(diǎn)）。
　　
　　1性別缺陷——我是女的（人家可能歡迎男士），或我是男的（人家可能歡迎女士）。
　　
　　2背景缺陷——包括：
　　
　　A、年齡缺陷：年齡太大或過(guò)于年輕（即“嫩了一點(diǎn)”）；
　　
　　B、學(xué)歷缺陷：我是大專（人家要大學(xué)本科），我是大本（人家要碩士生）等等；
　　
　　C、身體缺陷：如有智力或身體殘疾；
　　
　　D、家庭缺陷：上班地點(diǎn)離家太遠(yuǎn)，婚后需要帶孩子，家中有生病的老人，本市無(wú)固定住所，等等；
　　
　　E、語(yǔ)言缺陷：不懂普通話（需要接待國(guó)內(nèi)人士），不懂外語(yǔ)（需要接待國(guó)外人士）。
　　
　　3技能缺陷——專業(yè)不對(duì)口，技能不對(duì)口，不懂電腦，等等。
　　
　　4經(jīng)驗(yàn)缺陷——參加工作時(shí)間太短，只坐過(guò)辦公室沒(méi)有跑外的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)過(guò)工人沒(méi)有站柜臺(tái)的經(jīng)驗(yàn)，只在小公司干過(guò)，等等。
　　
　　那么，上面這些缺陷（弱點(diǎn)）自己究竟有多少？如果你能用一分為二的觀點(diǎn)對(duì)待，就能得出這樣的結(jié)論：1相比之下，我的缺陷（弱點(diǎn)）還是不多的。2不是缺陷（弱點(diǎn)），就是我的所長(zhǎng)。怕什么，我有缺陷，你也不是完人，我何懼之有？
　　
　　二是選擇用人單位，大膽推銷自己。
　　
　　不要認(rèn)為用人單位根本不會(huì)要你。其實(shí)，用人單位只有兩種考慮：
　　
　　一種：因?yàn)榻橐饽愕娜毕荩ㄈ觞c(diǎn)）而不錄用你；
　　
　　一種：不在乎你的缺陷（弱點(diǎn)），只要你符合招聘條件，適合那份工作，便會(huì)錄用你。
　　
　　那么，你滿可以選擇第二種用人單位去應(yīng)聘。其實(shí)你也可以到第一種用人單位試一試，作為鍛煉自己的機(jī)會(huì)。面對(duì)他們明知不大能被錄用也不要有挫折感。因?yàn)樵S多人都有面試失敗的經(jīng)驗(yàn)，問(wèn)題是個(gè)人要有跌倒再爬起來(lái)的勇氣與毅力。
　　
　　二、具備良好的心態(tài)
　　
　　求職者一旦具備了良好心態(tài)，就會(huì)在面試時(shí)精神飽滿、意氣風(fēng)發(fā)，充滿自信，講起話來(lái)語(yǔ)意肯定、語(yǔ)氣懇切，操縱言辭得心應(yīng)手，講起話來(lái)侃侃而談，從而為成功應(yīng)聘打下良好的基礎(chǔ)。
　　
　　1積極進(jìn)取的心態(tài)
　　
　　有積極進(jìn)取心態(tài)的求職者，總是把每個(gè)面試機(jī)會(huì)看成是千載難逢的好機(jī)遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。于是，能在面試前認(rèn)真做準(zhǔn)備，打電話，查資料去摸底，對(duì)每一個(gè)可能要問(wèn)的問(wèn)題的細(xì)節(jié)都仔細(xì)思考一番，在面試時(shí)就可望有正常的或超常的發(fā)揮。有這種積極心態(tài)的人，不怕負(fù)面消息的干擾，什么“你還是多考慮一下吧！這工作不見(jiàn)得適合你”，什么“你這不是大材小用了嗎”，什么“再等等，也許還有更好的職位呢”等等。找工作其實(shí)是找機(jī)會(huì)，而機(jī)遇又從來(lái)不是垂手可得的。有的機(jī)遇往往是稍縱即逝，你不去捕捉，定會(huì)失去良機(jī)。
　　
　　2雙向選擇的心態(tài)
　　
　　你去求職應(yīng)聘參加面試，不是命運(yùn)操在對(duì)方手里。命運(yùn)還是在自家手上。的確，從用人單位來(lái)看，你是在接受審查，看你的條件是否符合招聘的要求。不過(guò)，換個(gè)角度來(lái)看，那家用人單位和主試人同時(shí)也在被你審查，看看他們給的條件能不能吸引你。雙向選擇嘛，你考察我，我還考察你呢！——有了這種心態(tài)，你在精神上就占了上風(fēng)（但不可趾高氣揚(yáng)），以沉著、穩(wěn)健的氣勢(shì)面對(duì)主考官那一連串的問(wèn)題，自然能表現(xiàn)出一種不卑不亢的態(tài)度。
　　
　　再有，面試時(shí)別高估了對(duì)方答應(yīng)的條件，特別是對(duì)方表示接納你的意思時(shí)，不要高興得沖昏了頭腦。心想我先上班再說(shuō)，不行我再跳槽不遲，這可就不太嚴(yán)肅了。還
　　
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　　是要按捺住情緒，以沉穩(wěn)的語(yǔ)氣說(shuō)話?？辞闆r也可以采用“輕處理”法，即“我很高興這次面試?；厝ヒ院笪以倏紤]一下，盡快答復(fù)您什么時(shí)候來(lái)報(bào)到（或簽約）”。這種表現(xiàn)會(huì)給用人單位一個(gè)良好的印象。
　　
　　3輸?shù)闷鸬男膽B(tài)
　　
　　面試時(shí)如果有了不怕挫折、不怕失敗，本人輸?shù)闷鸬男膽B(tài)，那就會(huì)大大增強(qiáng)面試的信心，講起話來(lái)有板有眼、理直氣壯地介紹自己，就是遇到比自己強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)者，你也不會(huì)自慚形穢，而是抱著一種“一山還比一山高”、“我也要成為他那樣的人”的積極心態(tài)來(lái)對(duì)待。總之，經(jīng)不起挫折，輸不起的人才是真正的失敗者。有了這種輸?shù)闷鸬乃枷霚?zhǔn)備，你就會(huì)一試再試，終會(huì)找到比較稱心的工作。