日本的企業(yè)作風(fēng)都比較嚴(yán)謹(jǐn)，而且日本人很看重禮節(jié)，所以在 求職 日本公司時，除了自身具有的技能或者工作能力外，在 面試 時禮節(jié)和禮儀也是 面試 官考察的重點(diǎn)內(nèi)容。如何在 面試 日企的時候做到面試官心目中的標(biāo)準(zhǔn)呢？下面我們來看看某日企人力資源總監(jiān)張先生給大家的意見。

   口述：張先生某日企人力資源總監(jiān)

   性質(zhì)：日企 關(guān)鍵詞：禮節(jié)

   日企比較嚴(yán)謹(jǐn)，非常注重禮數(shù)規(guī)范，而現(xiàn)在很多應(yīng)聘的應(yīng)屆畢業(yè)生對這點(diǎn)還沒有很深刻的體會。上周有個工商管理系的男生來面試營業(yè)擔(dān)當(dāng)，盡管是下雨天，但他進(jìn)來的時候鞋面很干凈，提前5分鐘在公司前臺等候(后來他告訴我，下雨天怕遲到，他是提前15分鐘到的，但怕過早上來不禮貌，就先去洗手間整理過儀容)。我經(jīng)過走廊時特地留意了一下，他的坐姿挺端正，沒有東張西望也沒有很呆的思考樣。把包放在腿上，而不是隨便地往地上一擺(像快遞)或者塞到背后(不是在飯店吃飯)。要知道，你去拜訪客戶時的這些基本禮節(jié)就能從這里面就看出來。我心里對他已經(jīng)有了幾分欣賞。

   面試開始的時候，他是唯一一個先敲門，進(jìn)門后再鞠躬致意、輕聲打聲招呼“打攪了”的人。其他人一般都是直接把門打開走進(jìn)來坐下。其實公司沒有硬性規(guī)定這些禮節(jié)規(guī)范，但如果在這方面做得好，對進(jìn)入日企是很有加分作用的。

   職場攻略

   日本人的觀念是，嚴(yán)格的著裝反映出一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，并且是一種禮貌。此外還應(yīng)特別注意小細(xì)節(jié)：

   ◆表情謙虛：在應(yīng)聘過程中要面帶微笑，要表現(xiàn)得謙虛。

   ◆禮儀規(guī)范：開關(guān)門要輕，進(jìn)門后要鞠躬致意，輕聲打聲招呼“打攪了”。然后走到面試者的座位左側(cè)站立并做 自我介紹 ，待主考官示意或說“請坐”后再入座。坐下時一定要腰板挺直，雙腿并攏，眼睛目視主考官。面試結(jié)束后，面試者起身，禮貌告辭。

   ◆守時：守時不僅指避免遲到，還指避免早到。最好是提前5分鐘到。

   ◆不添麻煩：日資公司會從細(xì)微處考察 求職 者的這種素質(zhì)。 求職 者香水味不要太重，別人也許會嗆;面談后椅子要復(fù)位，別讓人感覺零亂……

   ◆整潔有序：日本人重清潔，在日資公司，整潔就意味著效率。面試時，如果讓主考官看到你衣著不整，接過表格隨手一塞，打開包包零亂不堪……就可能被認(rèn)為不能適應(yīng)公司的效率管理。