日前，獵聘網對其站內 5000 名會員發(fā)起了“你每天多少時間用在工作上”的調研，參與調研的會員均為 28 歲以上、工作 5 年以上的職場精英。調查結果顯示，累計每周的工作時長， 67% 的受訪者超過 80 個小時， 26% 的受訪者在 50-80 小時之間，僅有 7% 的受訪者表示幾乎不怎么用加班，能夠維持在 40-50 小時之間。除去每個工作日 8 小時的正常工作時長，其他的工作占時主要分布在日常工作延時、職場充電以及人脈經營。

企業(yè)工作量普遍超負荷

人力成本是企業(yè)最大的一項支出，企業(yè)為員工支出的費用至少是他所能拿到薪資的 1.5 倍左右，這直接決定了企業(yè)在用人的時候，會“用”得很徹底！而市場帶來的激烈競爭，也的確讓各家公司的老板和員工都必須一門心思撲在工作上才可以。在調研中發(fā)現，即使是那“ 7% 幾乎不用加班的人”也很少有每天下班就回家的時候，其他的受訪者均表示，幾乎每天都會有一些事情拖延下班時間，回家加班趕寫一些方案、總結更是家常便飯。在一家互聯網公司從事軟件開發(fā)的工程師夏先生計算了一下，他到公司快 2 年的時間，不加班的時候不超過 20 天。

競爭殘酷逼迫職場人不斷給自己加碼

企業(yè)外部的競爭硝煙四起，企業(yè)內部的人才競爭更是殘酷激烈，作為一名職場人，所面對的對手，不僅是和你具備相同能力的人，還有老板的期望、競爭對手的成績，以及行業(yè)和企業(yè)飛速發(fā)展所帶來的挑戰(zhàn)等。為了不被淘汰，每個職業(yè)經理人都要像一塊海綿一樣快速的吸收各種知識，不斷提升自己的業(yè)務能力、管理能力、溝通能力……。崔女士做總裁助理很多年了，每次總裁出差去一個新的地方，她除了準備好業(yè)務相關的一切材料外，還會花大量業(yè)余時間將當地的風土人情，名勝古跡，行車路線、天氣等情況做一個細致總結，幾個小時的辛苦，只會偶爾換得老板的一句“恩，不錯”，但是崔女士覺得很值得！“純粹比拼業(yè)務技能，沒有人具備不可替代性，我想有更穩(wěn)定的發(fā)展，只能比別人做得更細致、更全面、更用心”。

職場發(fā)展人脈至關重要

人在職場，就免不了有需要協(xié)作、需要別人幫助的時候。以前大家認為自己需要維護好的關系是和上司的關系以及和客戶的關系，但是現在人們越來越多的認識到，你能接觸到的每個人都是你必須要維護的關系，維護好和下屬的關系，有利于提升你的團隊作戰(zhàn)能力；維護好和其他部門的關系，有利于你快速推進各項事務……各種脈絡的人際關系經營，比如：對客戶的商務宴請、參加同事的婚禮慶典、記住核心人物的生日喜好等等，會占去職場人很多心思和精力，但這又成為每個人職業(yè)發(fā)展不可或缺的一個環(huán)節(jié)，畢竟獨木難成林。

獵聘網CEO戴科彬表示：這個調查是在管理層中進行的，顯示出來的結果也屬正常，想在事業(yè)上走的比別人高遠，注定就要比別人付出多一些。他更有感觸的是最后一點，“從獵聘網的后臺數據就可以很清楚的看出，對于人脈的重要性，大家的認知在不斷加深，有很多職業(yè)經理人來到獵聘網時并不是失業(yè)狀態(tài)，他們就是來和獵聘網上的獵頭交朋友的。我們曾經做過用戶訪談，他們覺得找工作不是長期需求，但是獵頭人脈可以一直伴隨職業(yè)發(fā)展，而且這種人脈多多益善，等你需要換工作的時候再去找獵頭，或者等著被獵頭找，都太被動了！”