這段時(shí)間正是各大互聯(lián)網(wǎng)公司校園招聘的高峰期，應(yīng)該說，每一家具有一定規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)公司都把每年一次的校園招聘當(dāng)成一件大事而來抓，尤其是對人力資源部來說，更是大事兒中的大事兒。今年我已經(jīng)投身創(chuàng)業(yè)公司，恐怕三兩年內(nèi)也不需要參加校園招聘這等大費(fèi)周章的事情了，倒是可以說一些過去的感受，供同學(xué)們參考。

且先說兩個(gè)來自 Twitter 的關(guān)于招聘的段子：

其一，據(jù)說某公司招聘，先把收集到的一大堆簡歷隨機(jī)挑出一半扔掉，因?yàn)樗麄兊恼衅咐砟钍?"不要運(yùn)氣不好的人" 。

其二，某 HR 說：校園招聘簡歷挑選法就是第一輪先把長得太寒磣的男生刷掉;第二輪，把長得太漂漂的女生刷掉;第三輪，再把星座和自己不和的刷掉。

且不說這兩個(gè)段子真實(shí)性與否，但至少可以肯定的透漏出兩個(gè)信息(尤其是對臨近畢業(yè)的在校生來說)：找到一份工作有很大的偶然性(運(yùn)氣成分)在里面，找到一份適合自己的工作則一定有其必然性;而對于招聘方來說，發(fā)出去的 Offer 信則是絕對有很大的隨機(jī)性的事情。

要知道，每年的校園招聘，那些招聘人員風(fēng)塵仆仆奔波幾個(gè)城市的大學(xué)，還要起早貪黑的閱卷，忍饑挨餓的面試，負(fù)責(zé)聯(lián)系面試的人力資源部門甚至連基本休息的時(shí)間都沒有，所以有的同學(xué)收到夜半電話也是不足為奇的事情，面試官有的一天要面試數(shù)十人，需要相當(dāng)有體力才能堅(jiān)持下來。這種情況下，就意味著一定有疏漏發(fā)生，比如張冠李戴，比如閱卷的時(shí)候多給加了幾分，或者是看著寫字太爛把卷子扔掉(沒錯(cuò)，字寫得好機(jī)會(huì)都比別人多)，比如想早點(diǎn)結(jié)束征程，所以，能拿到 Offer 的同學(xué)有很大一部分人應(yīng)該先感到慶幸，要想想你找到這份工作的時(shí)候有多少人還奔波在各個(gè)面試考場呢。你真的是脫穎而出么?

的確有極少數(shù)的同學(xué)是相當(dāng)優(yōu)秀的，也就是那些能同時(shí)拿到幾份 Offer 的人，暫且把這樣的同學(xué)看做優(yōu)秀吧，這類同學(xué)面對的問題是如何找到一個(gè)更為適合自己的工作，更能讓自己有所施展的工作，這個(gè)選擇或許比較難，但有一點(diǎn)，千萬別因?yàn)殄X而做出愚蠢的選擇，你的第一位工作可能決定你以后的職業(yè)生涯，但你的第一份工資不會(huì)改變你的命運(yùn)。能夠做出正確的判斷，要靠你自己平時(shí)多去留意一些業(yè)界信息，你得到的信息越多，你越有可能做出正確的判斷。不要去和什么師兄師姐去比較，人和人是不一樣的，尤其不要去比較薪水，這是最等而下之的事兒。聽取建議的時(shí)候也最好不要只聽來自師兄師姐的信息，其實(shí)他們自己也未必能搞清楚?？紤]一下你做的事情能給社會(huì)帶來多大的價(jià)值?你的能力能給你未來的雇主帶來怎樣的價(jià)值?你做的事情會(huì)給你怎樣的回報(bào)(不只是工資)?

......

求職受挫的，不要?dú)怵H，不要去怨天尤人，那些順利拿到 Offer 的人未必比你強(qiáng)到什么地方，但他們一定有些特質(zhì)才會(huì)拿到好機(jī)會(huì)，而你，和周圍的人相比，有什么長處與整個(gè)會(huì)場的數(shù)千人競爭呢?依靠運(yùn)氣是有可能找份工作，但如果沒有經(jīng)歷過努力和掙扎，那運(yùn)氣未必在你這邊。仔細(xì)分析一下自己，認(rèn)清自己，有利于你做下一步的決斷。

計(jì)算機(jī)專業(yè)的同學(xué)，我覺得求職競爭起碼還算公平的，所謂"貧寒子弟無著落，富家兒女進(jìn)機(jī)關(guān)，在校學(xué)業(yè)雖優(yōu)秀，沒有背景靠一邊"的現(xiàn)象在這個(gè)行業(yè)少有發(fā)生。你選擇別人還是別人選擇你，這是要取決于你過去幾年的積累與努力，取決于你是否是個(gè)有心人，所以我多希望是那些大二大三的同學(xué)也能看到這篇文章。是否花了更多時(shí)間去夯實(shí)基礎(chǔ)知識(shí)，比如操作系統(tǒng)、算法、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)這些永遠(yuǎn)都用得著的知識(shí)，而不是只為了考試而學(xué)習(xí);取決于你是否利用各種機(jī)會(huì)去獲取業(yè)界信息。國內(nèi)大學(xué)的這個(gè)垃圾教育網(wǎng)--局域網(wǎng)內(nèi)的局域網(wǎng)--極大的限制了很多同學(xué)通過網(wǎng)絡(luò)獲取信息的途徑，想起來就有些火大--有些扯遠(yuǎn)了，暫且不說。

對于招聘的隨機(jī)性，記得自己說過一個(gè)玩笑話，我說這些學(xué)生隨便站成一排，隨機(jī)挑一堆帶回公司按照既定的可能培養(yǎng)幾個(gè)月，魔鬼訓(xùn)練之后，堅(jiān)持下來的也能成為合格的工程師。這話或許沒錯(cuò)，但很多公司看重的是候選人將來是否能融入公司的文化，是否契合某種感覺，是否是公司需要的那一類人，這才是他們眼里的"人才"，多數(shù)"人才"都是針對某類公司或者工種才是"人才"。比如做銷售的，性能內(nèi)向的人就很難吃的開，比如做數(shù)據(jù)的，太粗心的人也不成。所以，沒被錄取只能說你和這家公司不夠契合，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)更為重要。也有的招聘人緣木求魚，直接看這個(gè)人能否符合公司的價(jià)值觀，這實(shí)際是候選人進(jìn)入到公司后才應(yīng)該考慮的問題。但是，當(dāng)對方問你一些類似個(gè)性或是價(jià)值觀相關(guān)問題的時(shí)候，你需要能傳遞出來一種信息，起碼要能了解對方問你的是什么。比如，很多考官喜歡讓你說說在大學(xué)里經(jīng)歷過的最有挑戰(zhàn)的事情是什么?最簡單的回答如果是：沒有。這就話不投機(jī)了。

好吧，還是扣住"校園"來說吧，其實(shí)校園招聘是個(gè)成本相當(dāng)高的事情，算下來，多數(shù)招聘團(tuán)隊(duì)在一個(gè)學(xué)校能人均招聘到一個(gè)畢業(yè)生就算不錯(cuò)的了?？紤]到宣傳和場地布置都是外包給那些專業(yè)招聘公司的，可以估算一下平均招聘一個(gè)人的成本如何了，這也是多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司不希望采取的做法，這也是大家說的大公司"人才爭奪戰(zhàn)"，可謂你方唱罷我登場，不蒸(爭)饅頭也爭口氣 :) 也有些公司的校園招聘主要是出于宣傳目的，比如 08 年經(jīng)濟(jì)危機(jī)來襲，有些公司在招聘會(huì)上根本不發(fā) Offer ，讓不少同學(xué)空等一場。

校園招聘，對很多公司或者很多人來說，是公司形象宣傳會(huì)，是年底晉升的鋪墊，是賺錢的好機(jī)會(huì)，是筆大生意即將來臨......不過對于創(chuàng)業(yè)公司來說，則面臨著一定的參與、操作難度，所以，采取吸引學(xué)生來實(shí)習(xí)的方式吸引人才，非常值得嘗試，而且可以比較合理分配公司的資源--起碼不用傾巢出動(dòng)去招聘。對于臨近畢業(yè)的同學(xué)來說，少了到處擠招聘會(huì)的困擾，可以專心利用這幾個(gè)月多學(xué)習(xí)一些實(shí)際的東西，多鍛煉一下自己，也是相當(dāng)可取的。至少比參加什么北大青鳥之類的回爐培訓(xùn)要好得多吧。當(dāng)然了，有些實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期滿也未必愿意留在這家公司，另攀高枝的事情常有發(fā)生，也要保持平常心才是:) 順便說一下，我們團(tuán)隊(duì)近期實(shí)習(xí)生的招聘已經(jīng)臨近尾聲了。

"臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)"。我接觸過的一些同學(xué)，其實(shí)到畢業(yè)前至少還有幾個(gè)月的時(shí)間，這幾個(gè)月如果稍微專心一點(diǎn)，即使是自學(xué)，也完全能掌握一門可以混口飯吃的 IT 技能，可還是有很多人飄來蕩去最后一籌莫展。誠可嘆也。

以上只是我的一家之言，嘮嘮叨叨，博君一笑而已。