蘋果公司一直努力建設(shè)獨(dú)有的公司文化，蘋果旗下的員工對于改變世界好像有一種執(zhí)念，而對于蘋果公司來說，如果在千千萬萬求職大軍中找到適合公司文化的人并非易事。日前在接受 CBS 采訪時(shí)，查理·羅斯就詢問蘋果公司 CEO 蒂姆·庫克，蘋果公司是如何發(fā)現(xiàn)這些人才的。如果你有意進(jìn)入蘋果公司工作，那么你或許應(yīng)該看看庫克是如何回答這個(gè)問題的。

庫克表示他們需要的是那些天生就存在批判精神，想要改變世界的人。“我們需要的是那種因?yàn)橐粋€(gè)不一樣的原因而奮斗的人，是那些想要改變世界的人，是那些工作時(shí)帶著激情，具有理想主義的人。我們需要的是那種得不到答案不甘休的人，是那種不安于現(xiàn)狀的人。這種人天生就具有批判精神，他們看著某些東西就知道，這東西應(yīng)該是另外一種樣子。他們坐在那里，全神貫注，直到找到答案。我們需要那種從不接受‘不可能’的人，他們絕不接受。”

這些都是一個(gè)人該有的偉大品質(zhì)，但是正如查理·羅斯所說，這不是一般人的簡歷上能夠體現(xiàn)出來的品質(zhì)。庫克也承認(rèn)這樣的人才非常難于甄選，但是一旦你知道了你就會發(fā)現(xiàn)它，“我們不做測試，”庫克說。

蘋果公司通常會有 10-12 個(gè)人去面試一名候選人，從不同的角度去認(rèn)識這名候選人，而不是簡簡單單地讓一個(gè)人來做決定。

蘋果需要的也不是那種得到全部 12 名面試官通過的人。庫克說自己的周圍全都是常常和自己意見相左的人，但是更重要的是你要能夠捍衛(wèi)你的觀點(diǎn)，同時(shí)繼續(xù)保持改變世界的動力。

“我們需要的是聰明絕頂?shù)娜?庫克常常會用聰明絕頂(wicked smart)這個(gè)詞來形容那些已在蘋果公司任職的人)，他們擁有自己的觀點(diǎn)，而且也想要捍衛(wèi)自己的觀點(diǎn)，還有那些想要改變世界的人，想要讓世界變得更美好的人。”

當(dāng)然要進(jìn)入蘋果公司工作除了具備上述品質(zhì)之外，你還必須在面試的時(shí)候回答面試官根據(jù)你的過去工作經(jīng)歷詢問的一些棘手問題。有些是需要解決的復(fù)雜數(shù)學(xué)難題，有些問題雖然簡單，但意思卻含糊不清，足以讓人傷透腦筋。比如下面這道題針對軟件工程師的問題，你能答得出來嗎?

軟件工程師：桌子上堆放有 100 枚硬幣，每個(gè)都有正面和反面。其中 10 個(gè)正面朝上，90 個(gè)反面朝上。你無法通過感覺、視覺或任何其他方法知道硬幣的哪一面朝上。請你將它們分成 2 堆，每一堆正面朝上的硬幣數(shù)量必須相同。