前幾天，1992年出生的小殷去凱旋路上一家科技公司面試文案策劃，回家后他在朋友圈里公布了自己的奇葩面試經(jīng)歷。“在面試過程中，老總居然拿過我的手機(jī)翻看我的朋友圈和公眾賬號(hào)!這不是侵犯我的隱私么?”律師認(rèn)為面試官這種行為算輕微侵犯隱私，同時(shí)，應(yīng)試者也有權(quán)不選擇這份工作。

面試官邊抽煙邊問他對(duì)抽煙的看法

小殷告訴青年報(bào)記者，在網(wǎng)上接到面試通知后，他按照約定的時(shí)間，于22日下午一點(diǎn)半抵達(dá)公司，等到兩點(diǎn)半才得以入內(nèi)面試，整個(gè)面試過程維持了近2小時(shí)。

“當(dāng)時(shí)面試我的是何姓老總，運(yùn)營部的王經(jīng)理也在場(chǎng)。何總詢問我最近關(guān)心的熱點(diǎn)，我回答的是蘋果手機(jī)新品問世、樓市等。他回答說，自己關(guān)心的熱點(diǎn)是Papi醬與劉詩詩和吳奇隆的婚禮。”小殷說，面試過程中，老總不停地拋來問題，如老人摔倒了你會(huì)不會(huì)扶，你對(duì)加班的看法，對(duì)外星人、對(duì)抽煙的看法等等。

他回憶，這位何總面試時(shí)不停地抽煙，還詢問我“對(duì)抽煙怎么看”?

“我自己不抽煙。”小殷當(dāng)時(shí)回答。

“沒人在乎你抽不抽。”何總回答后，讓他感到不太舒服。

隨后，何總又問小殷對(duì)加班的看法。小殷回答“我最多一周可以工作六天”。何總就說他沒處理好個(gè)人和工作的關(guān)系。

聽完這些，小殷的反感情緒頓時(shí)加重。

被“強(qiáng)硬”拿走手機(jī)應(yīng)聘者感覺個(gè)人隱私被侵犯

據(jù)小殷介紹，后來何總要查看他安裝的手機(jī)APP。他立即回答“沒什么好看的”。后來，這位何總又提出要看他關(guān)注的公眾賬號(hào)和朋友圈，并順勢(shì)拿過去自己翻看起來。

“我當(dāng)時(shí)愣住了，沒想到會(huì)有這么一出，作為面試者本來就處于下風(fēng)，當(dāng)時(shí)我完全不知如何拒絕他。”據(jù)小殷介紹，“當(dāng)時(shí)，我面露難色，初面的王經(jīng)理一直盯著老總看，不停地搓手心。”

“可以說，他是‘強(qiáng)制性’查看了我的私人信息。當(dāng)時(shí)我沒考慮那么多，但內(nèi)心是十分拒絕的。”小殷透露，一回去，他就在朋友圈里發(fā)布了這次奇葩面試經(jīng)歷，并打算在網(wǎng)上直接貼上自己的遭遇。但因技術(shù)緣故，最后沒有發(fā)布出去。

當(dāng)天，小殷就收到了該公司HR朱小姐發(fā)來的郵件，稱：“經(jīng)過公司的綜合考慮和整體衡量，非常遺憾地通知你，你的情況和應(yīng)聘的公司崗位需求不太吻合，鑒于你在面試中的表現(xiàn)，我們已將您的簡歷納入我公司的人才儲(chǔ)備庫……”

“收到郵件，我的心態(tài)居然是：終于被拒了。我很難想象在這樣不尊重人的公司工作。以后再碰到類似的情況，我會(huì)直接拒絕。”小殷說。

(公司HR)

可能應(yīng)聘者落選才選擇負(fù)面“曝光”

昨天，青年報(bào)記者試圖聯(lián)系該公司的何總和王經(jīng)理，但雙方均不在座位上。隨后，青年報(bào)記者又找到了該公司HR朱小姐，起初，她很驚訝，“作為互聯(lián)網(wǎng)公司，我們會(huì)考察應(yīng)試者關(guān)于APP的使用情況，很多應(yīng)試者也會(huì)把作品放在手機(jī)里，給我們看。”

不過在核實(shí)情況后，朱小姐承認(rèn)那位老總的確看過小殷的手機(jī)。“但肯定也是經(jīng)過同意的，按照常理來推理，如果不同意，小殷完全可以拒絕。我相信老板不是這樣的人。我們不是小公司，老板也是一個(gè)很樂觀的人，不會(huì)故意打壓員工。”她認(rèn)為，也許是小殷對(duì)這份工作抱有很大期望，落選了才心生不滿。至于在面試時(shí)抽煙也是希望放松一下氛圍，純粹是個(gè)人習(xí)慣。她強(qiáng)調(diào)說，“出于尊重個(gè)人隱私，老板不會(huì)提無理的要求，畢竟也是受過高等教育的人。”

(律師說法)

屬于輕微侵犯隱私

上海申浩律師事務(wù)所合伙人、律師張玉霞分析說，如果應(yīng)聘者說法屬實(shí)，這的確屬于侵犯隱私的行為，但程度上應(yīng)該算輕微的。

張律師認(rèn)為，應(yīng)試者和面試者屬于擬制的勞動(dòng)者和用人單位的關(guān)系。其次，有的面試官在設(shè)置問題時(shí)是有偏好的。如果沒有達(dá)到人身攻擊的程度，應(yīng)試者應(yīng)該有比較開放的應(yīng)聘心態(tài)。遇到不喜歡的老板可以選擇不做這份工作。