近日，一篇關(guān)于華為員工工資單的文章在網(wǎng)上流傳，稱華為集團(tuán)年薪百萬的超過1萬人，超過500萬的員工有千人以上，羨煞旁人。對于大多數(shù)年薪10萬以內(nèi)的上班族來說，如此豐厚的薪資的確吸引人。

文章還指出，根據(jù)華為的2015年報，華為2015年的工資，薪金，福利、時間單位計劃、離職后計劃的總開支接近1008億人民幣。加上凈利潤369億(絕大部分分紅+股票升值給員工)，華為花在員工上的錢達(dá)1377億，17萬員工，人均年收入超過80萬。

以上數(shù)據(jù)未經(jīng)考證，但華為人工資高已經(jīng)流傳多年。不過，這么多錢，你以為是好拿的?

中國商業(yè)生態(tài)戰(zhàn)略研究開創(chuàng)者、英國《金融時報》中文網(wǎng)專欄作家周掌柜近日撰文提到了華為的高薪資。一位華為高管看的很坦然：“年收入500萬的老板，很多管理的業(yè)務(wù)銷售額超過百億的，相當(dāng)于一個創(chuàng)業(yè)板上市公司的創(chuàng)始人的工作內(nèi)容和強(qiáng)度。500萬自然不算多!”

“很多人覺得華為工資高，不過一些合作伙伴和華為接觸一段時間之后，也會感慨于這個高工資并不好拿，我們的績效要求確實很大。”這個看法代表了大部分華為人的心聲。

據(jù)了解，很多華為人全家都在華為工作，夫妻彼此就是在華為認(rèn)識的，他們一起享受松山湖的美景，一起交替出差，一起討論任老板的最新講話，一起反駁外界對于華為的多元解讀。華為人在“奮斗者為本”的公司文化感召下，在凝聚著IBM和Hay顧問心血的人力資源體系下，有序有組織有執(zhí)行力地飛速奔跑。