曉暉在一家私企工作兩個(gè)月了，領(lǐng)到了第一個(gè)月的工資，發(fā)現(xiàn)和預(yù)期差別太大!

在同事的提醒下去財(cái)務(wù)要了自己的工資條，曉暉雖然是個(gè)學(xué)霸，但在“復(fù)雜”的工資條面前，還是蒙圈了。

拿給同一個(gè)部門的老李一看，老李拉著個(gè)臉，氣鼓鼓的走了，不再搭理曉暉。

其實(shí)不僅像曉暉這樣的新員工，有些老員工也說不清。

關(guān)于工資，通常情況下，都存在哪些誤區(qū)呢?

下面通過13張圖先來澄清下工資，再說說老李為何生氣了呢?

誤區(qū)一：

●實(shí)際上，工資總額包括津貼和補(bǔ)貼

誤區(qū)二

●餐票實(shí)際上不能抵工資

誤區(qū)三

●工資實(shí)際上經(jīng)授權(quán)可以代領(lǐng)

誤區(qū)四

●加班費(fèi)基數(shù)實(shí)際上不僅包含基本工資

誤區(qū)五

●實(shí)際上以上休假應(yīng)該發(fā)工資

誤區(qū)六

●實(shí)際上，工資指導(dǎo)線并不具有強(qiáng)制約束力

誤區(qū)七

●實(shí)際上，高溫津貼實(shí)際上是工資不是福利

誤區(qū)八

●看清楚，最低工資不包括這些項(xiàng)目

了解了這些真相，那么老李為何生氣呢?實(shí)際上在企業(yè)，即便是相同的崗位，員工的薪酬體系也存在差異。

老李即便是老員工，看到新員工的工資條，未必能夠心里平衡，這也是為什么辦公室還是少談工資的原因之一。

近幾年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迅猛發(fā)展，關(guān)于百度、阿里巴巴和騰訊即BAT，薪資待遇也是讓其它行業(yè)羨慕不已。

據(jù)業(yè)內(nèi)人事透露，百度、阿里巴巴和騰訊三家互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司，普通員工年薪也在10w以上。

互聯(lián)網(wǎng)三大巨頭百度、阿里巴巴和騰訊

職場(chǎng)人士衡量工資，往往以年薪月薪作比較，實(shí)際上，這往往帶有一定的欺騙性。

最科學(xué)的比較是比較時(shí)薪——即單位時(shí)間值多少錢。

互聯(lián)網(wǎng)巨頭百度、阿里巴巴和騰訊的工資雖高，但有些崗位卻是時(shí)間長、任務(wù)重。

新東方的創(chuàng)始人俞敏洪第一份工作也不是很順利。

俞敏洪曾告誡剛畢業(yè)的大學(xué)生說，初入職場(chǎng)，最重要的是學(xué)到技術(shù)，得到成長，薪水并不是考量一份工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

新東方創(chuàng)始人俞敏洪

所以，我們工作不僅僅賺得薪水，它同時(shí)包括你的生活質(zhì)量和其它可能性!

職場(chǎng)的你怎么看待工資?這些和你想的一樣么?