一般說來，博士有3條出路：高校，研究所等事業(yè)單位和企業(yè)。而對于我們專業(yè)，幾乎沒有見到哪個學長去了企業(yè)，都是選擇了高?；蜓芯克?。

現(xiàn)在的情況是如果想去高校，最好是有出國留學或做博后的經(jīng)歷，特別能寫文章或者特別能干活，還得找一個負責人大約在40歲左右的團隊，這樣才能發(fā)展不錯。對 我而言，在教研室讀博的這幾年讓我對寫文章和做科研心生厭煩，總感覺沒能轉(zhuǎn)化的技術和算法讓我沒有成就感和滿足心。世界那么大，我也不想一直呆在象牙塔， 帶學生也不是我所喜歡的。也許呆高校十年以后會很舒服，但這過程不是我想要的。

而對于研究所，身邊的同學去的最多。無論是航空航天，兵器船舶還是中電系統(tǒng)都能找到朋友。有些人的經(jīng)歷讓我覺得那里不是一個高效做事情的地方，技術水平也不是業(yè)界領先，未來也不可能像現(xiàn)在這般舒服，當然這只是我的一些淺見。

對于企業(yè)，身邊可參考的例子實在太少，但是在東南沿海上學的高中同學們大多都在各個企業(yè)中。這幾年ICT、互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)以及方興未艾的機器人(包括無人飛行器等)等行業(yè)充滿活力，發(fā)展得日新月異，也讓我心生沖動，已經(jīng)選錯了專業(yè)，希望不要再錯過這浪潮。

華為面試經(jīng)歷

14年6月20日，學校舉辦“高素質(zhì)創(chuàng)新型拔尖人才培養(yǎng)”校企高峰論壇，邀請了眾多企事業(yè)單位前來與15屆畢業(yè)生交流。前七組都是軍工系統(tǒng)單位，華為、騰訊等 企業(yè)分在了第八組。那天下午實驗室的幾位都去了前幾組，就我一個人跑到了健翔樓5樓。待到企業(yè)到來前，偌大的活動廳坐的滿滿當當。交流前學生處的主持人以 舉手的形式統(tǒng)計了到場學生的學歷和學院分布。在這個企業(yè)分組會場，舉手的博士只有我自己，舉手的我們學院的學生只有我和一個碩士學妹。主持人疑惑的問我： 你們學院的博士都是去研究所或高校，你怎么到這來了~這也讓我想起去年H同學去學校辦手續(xù)時工作人員對他去TP-Link的不解和疑惑，因為我們學院去公 司的碩士和博士真是屈指可數(shù)。在會上聽華為的F老師和Q老師簡單介紹了情況，隨后都是問答形式，華為是被提問最多的一家。我當時提了3個問題(那時候?qū)θA 為還不甚了解)：1、華為現(xiàn)在或者未來有無在做智能機器人/公共安全/大數(shù)據(jù)方面的業(yè)務;2、從事圖像處理/分析/理解算法研究的博士生貴公司是否招 收;3、華為在招聘博士時比較看重哪方面的能力和素質(zhì)，將會如何評估?負責回答的Q老師介紹說博士這塊的照片工作主要由會場中的Z老師負責，結(jié)束后可以單 獨聯(lián)系解答。完了以后我找到Z老師就這些問題進行了咨詢。在給出了正面解答后，他告訴我西安這邊準備舉辦博士交流沙龍并邀請我到時候參加，留下了我的聯(lián)系 方式，過段時間果然收到了邀請。

7月4日，華為組織班車在南門接我們到志誠麗柏酒店，近百名來自交大、西工大和西電的博士聆聽了華為的部 門介紹和招聘計劃，隨后以分組形式與相關負責人進行交流。在那里我把簡歷遞給了未來的領導S博士，他問詢了我的一些專業(yè)情況看著簡歷對我說符合要求的，后 面可以安排面試。我比較對口的這個部門在深圳、杭州和西安三地都有招人計劃，這時我留的意向工作地點是深圳和杭州。過了幾點華為通知我進行初面。

7 月13日，在西大街西京國際飯店一樓大廳，迎來了華為的第一場正式面試。簡歷遞交給了S博士和另一位面試官(奇怪的是全程未開口)。簡歷上項目經(jīng)歷上寫了 我做過的5個大小項目(一個是學校的博士論文創(chuàng)新基金)，他挨個詢問了其中的內(nèi)容和技術難點，并讓我敘述了自己的主要工作，尤其是算法方面。他比較看重的 是對業(yè)界最新算法和產(chǎn)品的了解，并提醒我做項目要結(jié)合實際。整個過程中我的回答還算可以，等到到中電研究所面試時已經(jīng)背的滾瓜爛熟。

他覺得我還是很對口的，問我為什么想選擇華為。我的回答是：貴公司制定了強有力的激勵政策，以客戶為中心追求卓越的品質(zhì)我很欣賞和贊同。同時擁有國際化的團 隊和管理體系也讓我心儀，另外我也有不少同學在里面工作。S博又詢問了我家庭和情感狀況，以及想要去深圳還是杭州工作，這時候我還沒定下來。

他又問我對薪資有什么要求，我的回答是：如果月薪能夠在當?shù)刭徺I一平米的房子，我覺得自己就能滿足，也能減緩壓力更多的精力投入到工作中。他笑著說，深圳的房價可不便宜，有的地方4W多呢。我也笑著說沒必要買那么好的，一般就行。

他問我有沒有問題，想了一會，我是這么提問的：1、貴公司讓您覺得哪里最不滿意，哪里最滿意?2、我的上升通道和路徑大概是怎樣的?3、你們對博士的定位如 何，以及內(nèi)部以怎樣的組織形式開展工作?4、您認為本職位最重要的素質(zhì)和品質(zhì)有哪些，我在哪些方面需要加強?第一個問題他說大公司可能都有一個問題就是厚 重的“部門墻”?？傊麄€面試過程我感覺挺好的，S博人很不錯。后來知道他是三地多媒體LAB的頭。告別后讓我等通知。過了幾天接到二面的通知。

面試回來后，有個問題困擾著我，到底選擇深圳還是杭州呢?按照我最初的想法，深圳那邊平臺可能更大，機會更多，趁年輕去闖闖也好，過幾年想安定了再想辦法調(diào) 回杭州。但是我查了查發(fā)現(xiàn)調(diào)崗很困難，于是打電話給在深圳的H和G姐，征詢他們的建議。H建議我選擇杭州(那有我的親戚和朋友較多)。而G姐建議我去深圳 闖蕩，她又把在華為深圳當HR的同學Y和在華為西安的L哥介紹給我。他們工作多年，L哥在深圳和西安都呆過，建議我一步到位選擇杭州。反復想了想，杭州確 實是我最喜歡的城市，就它了。

7月25日，早上到冠城國際，正值上班高峰期，排隊等電梯的人實在太多。我們幾個面試者跟著秘書爬到9樓， 給報銷了來回打車費。這時我們向華為遞交了正式的簡歷(官方版)，意向地點我已經(jīng)確定為杭州。一間小會議室中面試官有三人，杭州過來的G部長，L姐和另一 位西研所的老師。按照順序交大的T，西電的M，我和西電的C依次將我們準備的15頁PPT進行了匯報。每個人講完后有面試官提問和我們面試者的提問。我的 PPT包含了自我介紹、5個項目的詳細經(jīng)歷，文章和專利等情況，最后我以一句“希望我能夠加入華為，與大家一起為豐富人們的溝通和生活而艱苦奮斗!”諸 位，“豐富人們的溝通和生活”是華為的愿景，而“艱苦奮斗”是華為核心價值觀之一，所以最好對心儀的單位文化有一定的熟悉?？赡芤驗槲易龅捻椖勘容^特別， 他們的問題幾乎沒有……我也不知道到底怎么樣。但交大和西電他們仨的介紹中，技術細節(jié)講的特別多，公式都列出來了。而我只列了項目中我參與的各項工作和技 術難點。另外感觸較多的是西電和交大對論文都比較重視，盡管跟他們比我并不差。隨后L姐讓我們回去等通知，可能下個月要去杭州參觀交流。一直等到8月底， 終于通知我們將在中秋節(jié)前去杭州交流(來回機票、食宿全包)，并讓我們簡單準備5頁PPT介紹下博士論文工作。

7月27日左右(這一點記憶模糊了)，我在網(wǎng)上做了那個性格測試，記得好像挺多題的。

9 月5日，上午在華為杭州1號樓會議室，我們21位博士(簽到表上顯示多數(shù)來自中科院和浙大，還有清華、復旦、北航、交大，最差的就數(shù)我們和西電)首先聆聽 了華為副總裁、中央硬件工程院院長周紅聲情并茂的報告，講述了他在華為的經(jīng)歷。并給我們詳細介紹了華為的業(yè)務范圍，尤其是中硬的使命和任務。我也進一步加 深了了解。會議稍事休息，我們8個多媒體組的博士開始向幾位專業(yè)面試官匯報PPT，進行交流。坐在對面的有S博士(日本早稻田畢業(yè))、Z博士(早稻田畢 業(yè)、圖像處理專家)、T(音頻主管)、C(視頻/圖像處理專家)四位。我簡單介紹了論文選題背景和詳細的分章架構，以及文章專利工作。他們幾位詳細地詢問 了技術細節(jié)(其他有幾位是按照核心小論文架構來匯報的，挺好)，尤其是Z和C，因為論文和項目中的關鍵問題雖然研究對象不同，但算法相同。他們確實具有豐 富的項目經(jīng)驗，直問到有點答不上來，不過也鎮(zhèn)定應對了，畢竟S博還是認可我的工作的，文章和專利也還算不錯。午飯與他們一起在食堂吃飯，下午繼續(xù)面試。我 們幾個人分成兩組，分別由周院長和李總來面談。據(jù)我前期的了解，這一環(huán)節(jié)各位BOSS主要考察候選者的思路、眼界和想法，對具體的技術并不會過多涉及。事 實證明，果不其然。我們5個人和李總面對面，他按照順序一個個談，每人約30分鐘。坐在第一位的是浙大的，第二位是交大的T，第四位也是浙大的，第五位是 西電的M。第一位浙大的博士所在的實驗有和華為聯(lián)合做的項目，他的工作非常貼切手機上的各種應用，我們一致認為是最符合條件的。

輪到我時，我首先介紹老家在陳勝吳廣起義的地方。然后他就接著話題聊得比較輕松，從陳勝武廣失敗的原因到秦王朝的滅亡，從我國航天技術現(xiàn)狀與國內(nèi)外差距到手機行 業(yè)的發(fā)展等。這期間的自我感覺良好，應對輕松自如。他還問我平時喜歡什么運動，我實話實說在學校喜歡打打羽毛球，到了假期就組織來自不同高校的研究生一起 去秦嶺露營穿越。最后聊到了我的技術能夠在公司內(nèi)產(chǎn)生什么有益效果，并拋給我一個開放性的展望問題。很遺憾這個問題我感覺回答得不是很好，格局顯得太小， 沒能跟大趨勢3D打印和虛擬現(xiàn)實聯(lián)系起來。所以在這個環(huán)節(jié)看個人表達和眼界了。面試完后等M與我和T匯合后，他悄悄告訴我李總最后讓他評價一下我們五個人 的表現(xiàn)并作點評時說第一位浙大的和我在表述時比較生動形象，富有感染力。其他人性格比較平穩(wěn)，一眼看不出特別有沖勁。這一關我覺得只能算表現(xiàn)良好，因為最 后的問題不算優(yōu)秀。隨后C姐帶著我們幾個多媒體組的博士到區(qū)政府星 光 大 道的巴國布衣吃晚飯，剛好S博、L姐及部門幾個同事和日籍專家也在那，我們又聊了 聊。待到告別后，心中一念，職業(yè)化的同事，高效的團隊，融洽的氛圍和高品質(zhì)的生活不正是我想要的嗎?

因為適逢中秋假期，我與杭州、嘉興和 寧波的老朋友們一起聚了聚。杭州有L兄和他女友，他倆是我一直羨慕的神仙眷侶，于旅途相識，每逢假期又一起侶行天下。L兄在支付寶工作，除了加班多其他都 還挺好。他們也力勸我來杭州工作，這樣以后我們就又可以一起去旅行和戶外活動了。隨后到嘉興L’家，他是我認識最久的朋友，小學一年級時拿著一張涂改自他 哥哥的賀年卡送我建立了友誼，歲月如梭到如今已整整21年了，那上面的 “青山不老，綠水長流。你我友誼，永恒不變” 這四句一直在我腦海中歷久彌新。L’和老婆的小日子過得蠻不錯，工作地點離家特別近，也準備買車了，再過兩個月我的干兒子也要誕生了。過了一晚又去寧波和 4個小學、初中、高中同學聚，M和C，C’和Z兩對夫妻。我和M在小學時也是穿一條褲子睡一張床的。C和C’是我和M共同的初中同學，后來上了高中又認識 了L’的同學Z?，F(xiàn)在他們四人在寧波也各有工作、事業(yè)，都還好。晚上我們?nèi)コ院ｕr，那一碗鮮嫩的黃泥螺是我在西安最惦念的江南風物，饞了好久了。中秋當天 中午，在小姨家吃的團圓飯。想著以后過來工作也是方便，到時候把爸媽接過來也挺好。

10月8日，距離面試過了一個月，接到Z老師的短信和電話，說是我的材料即將上報總部，要進行一個背景調(diào)查環(huán)節(jié)，于是我把導師和實驗室一年輕老師的聯(lián)系方式都給了他。我問他結(jié)果怎么樣，什么時候能確定。他的意思是不能保證，但問題不大，具體得看總部流程，3周左右出來。

10月27日，這個時間點手頭上有14所和28所的offer急等回復，實在按耐不住，主動打電話給S博詢問了我的面試情況。他說應該沒問題，查一下給我回復。

10月28日，S博打電話給我說已經(jīng)被錄用了，但正在走流程，讓我再等等。

10 月30日，10點左右L姐又打電話過來，安撫我說offer馬上就快下來，讓我放心等待。并詢問了我對薪資待遇的要求等。12點下班后，S博又打電話過 來，正式告訴我被錄用了，并且給我確定了薪資待遇，我覺得可以接受就答應了。因為早已下定決定去華為了，只待這個offer。

11月6日，收到短信通知我7號到攜帶身份證、四六級證書和復印件到冠城國際簽約。

11月7日，上午再次去冠城國際，當初的Z老師引導我進行簽約。

回想往事，07年的時候在新校區(qū)用mp4花了半天時間把那本《走出華為》看了一遍，感慨良多，從那時便欽佩華為卻沒想過到里面工作。事到如今，塵埃落定，我卻要走進華為，世事難料。剩下的就祈禱明年年底前能夠順利畢業(yè)吧。

PS：1、華為終面后是有刷人的，據(jù)我了解就有兩位沒拿到offer。

2、華為每一次的接待工作都是我求職單位中最讓人舒服的。

3、如有意向了解和加入華為的博士們，可以發(fā)郵件直接聯(lián)系負責博士生特招的華為HR張立平老師：daniel.zhangliping@huawei.com

可 預期的將來我的設想初步有二：1、在華為一直走下去，直到PDU部長、架構師等，如果有幸能再進一步就更好;2、如果在華為體驗不佳，有機會希望能由 ICT->互聯(lián)網(wǎng)->金融投資甚至創(chuàng)業(yè)等。當然這一點愚見也是基于我目前的狹窄視野，無論無何希望我腳踏實地繼續(xù)努力。

大疆面試經(jīng)歷

知道這家公司源自那則年終獎發(fā)寶馬的新聞，后來在網(wǎng)上查找四旋翼無人機資料時被他們推出的Phantom系列驚艷了。9月中旬在就業(yè)信息網(wǎng)上看到了大疆在西 電和交大將舉行宣講會，其中的算法工程師我挺感興趣(崗位職責：1、計算機相關算法的設計、開發(fā)調(diào)試;2、協(xié)助嵌入式工程師進行算法移植。任職要求：1、 具有良好的算法與數(shù)據(jù)結(jié)構基礎;2、具有良好的計算機視覺/機器學習/模式識別理論基礎;3、熟悉C/C++。薪資：20~25K/月)。因為7月底已經(jīng) 下決心去杭州而非深圳，所以對此心態(tài)比較平和，只因欣賞這家年輕的高科技創(chuàng)新型公司才想著去嘗試。

9月17日，晚上在西電階梯教室，大疆 派出了龐大的宣講團隊和服務人員。統(tǒng)一的制服也讓人看到了專業(yè)和專注。一小段Phantom2飛行表演后，大疆核心算法部門的負責人(畢業(yè)自香港科技大 學，F(xiàn)IEEE李澤湘的博士生，創(chuàng)始人汪滔的師弟)詳細介紹了大疆的產(chǎn)品鏈和全球影響力。大疆的創(chuàng)始人汪滔是杭州人，本科在華東師大上了三年，然后退學考 入港科上了本碩。一開始以做航拍零件和飛行控制器起家，逐漸將業(yè)務擴展至飛行平臺、飛行控制器、地面站、高清圖傳和云臺等。隨后又詳細介紹了需求崗位要求 和待遇，以及西安地區(qū)的招聘流程。

9月20日，上午早早來到西電J114，考場座無虛席。具體的考試內(nèi)容和要求詳見站友ID：caicaizi的帖子“深圳大疆創(chuàng)新科技2014年9月招聘筆試題分享”

“大疆第一輪不篩選簡歷，無論你投沒投過紙質(zhì)版/電子版都可以參加這次筆試。筆試時間為10:00~12:00，地點在西電和西交兩場，就近參加即可。規(guī)定：除機械類其他不準帶參考書目，不準使用手機，可以用計算器。隔一位坐一個人，在西電的階梯教室中，滿滿的。

試卷包含五方面內(nèi)容，圖像處理、計算機視覺、導航、控制及通信。每部分4~5題，滿分都是100分。按照規(guī)定，每個人只需選擇某一部分答題即可，有余力的也可以答其他部分題目但是可能不算分。由于我對后三者不是很了解，前兩項的題目主要內(nèi)容如下：

圖像處理部分：

1、主要考察一維中值濾波，退化為區(qū)間濾波 編寫偽代碼，分析算法復雜度;

2、主要考察二維中值濾波，編寫偽代碼，分析算法復雜度;

3、如何去除脈沖噪聲，圖像中有大量隨機產(chǎn)生的255和0噪聲;

4、考察加權中值濾波公式推導以及一維加權中值濾波

計算機視覺部分：

1、考察特征點匹配算法，輸入兩幅圖像中的特征點對，輸出匹配的特征點對，(128維描述子)距離計算函數(shù)已給出無需考慮復雜度。編寫偽代碼，分析算法復雜度;

2、考察圖像旋轉(zhuǎn)。左邊圖像時旋轉(zhuǎn)一定角度后的圖像(有黑邊)，右邊為正常圖像。已知兩幅圖像都為WxH，以及左圖像與四邊的切點A1A2A3A4，設計旋轉(zhuǎn)算法使左圖像變換矯正成右圖像，編寫偽代碼，分析算法復雜度及優(yōu)缺點;

3、主要考察雙目視覺中的標定知識。給出了雙目視覺的成像原理圖及相關定理和表達。第一小題，需要證明x'Fx=0 x'x為左右圖像中的匹配點對，并要求給出F矩陣的秩;第二小題要求推導出最少可由多少對左右圖像中匹配點可以推導出F矩陣;

4、要求寫出圖像處理和計算機視覺在無人飛行器中的3個重要應用。給出理由和解決方案并分析。

控制部分：

對象舉例均為四旋翼無人飛行器，各題目要求設計控制器，給出控制率，還有觀測方案設計等等;有一題比較簡單就是說明PID的各部分含義以及如何調(diào)節(jié)”

詳細的招聘流程可參見拿到offer的ID：紫藤的帖子“說說我在大疆的面試經(jīng)歷”

應聘過程：

大疆今年在西安共安排了兩場宣講會，一場在西電，一場在交大，兩場宣講會我都沒有參加，只是將簡歷發(fā)到了招聘郵箱;然后參加了9月20號在西電舉行的筆試， 選的是算法類(控制方向)，當晚十點左右接到面試通知，因為當時正在去北京面試的路上，21、22號都不能參加面試，所以申請了電話面試;23號下午進行 了電話面試，時間大約一個小時;25號接到大疆的終面通知，27號下午在深圳大疆的研發(fā)大樓參加了終面，29號中午收到了大疆的offer，10月8號打 電話婉拒了大疆的邀請。

筆試

筆試內(nèi)容的方向分類很多，可以在開考后更換自己的筆試方向，我自己做的是控制，一共有四個題，個人感覺實質(zhì)內(nèi)容就是自動控制原理+飛行器總體設計(偏控制)。

初面

我的初面是電話面試，對方是一個技術+一個人力，基本是技術在問，過程是先做自我介紹，介紹一下簡歷上的項目，說說自己做的最有創(chuàng)意的一件作品。然后就是他問我答，基本就在我的項目上說了很長時間。最后還問了對大疆的了解。

終面

終 面是在深圳進行的，大疆直接給我們定好了往返機票，往返路上都有車接送。當天在深圳面試的共有四隊：華南理工、華中科大、西安交大、西電(含西工大)。我 在西電的隊伍里，一共17個人，有15個西電的。每只隊伍都有一名女生(都很漂亮)帶隊，她們都從相關專業(yè)被轉(zhuǎn)成管培生。我們當天十二點半到達大疆，吃完 飯后一點開始面試，我在一點十分就被叫走等候面試，一直等到四點半。。。。因為前面那個人面了三個多小時。。。。再說面試，面試分了控制、圖像處理、嵌入 式軟件、嵌入式硬件、FPGA、機械這些方向(應該不全，因為算法有的方向沒人通過筆試)。終面內(nèi)容很簡單，對方給出了一個被控對象模型，要求用盡可能多 的方法設計控制器，說明設計緣由，參數(shù)指標，具體實現(xiàn)等，面試間有一塊寫字板，邊寫邊說，前后差不多40多分鐘。

我的建議(針對控制)

建議：筆試最重要!!!親手做過四旋翼最好，可以自己寫出控制算法的C/C++的程序，有控制系統(tǒng)嵌入式調(diào)試經(jīng)驗(參數(shù)整定);對控制領域幾種工程上可實現(xiàn)的算法要熟悉，可以直接進行控制器設計(不論被控對象是什么)，對控制器的性能參數(shù)所代表的實際含義要有認識。

大疆的待遇及其他

1. 給offer時的說法，崗位：算法工程師;工資：18000-25000;年終獎：兩個月工資;有三個月的試用期(工資18000)，轉(zhuǎn)正后按表現(xiàn)每半年 調(diào)一次工資(18000-25000之間)。提供宿舍，離單位約一站地鐵的距離(選擇住幾人間，每個月的住宿費也不同，但肯定低于市場價)。從我們的群里 可知道，其他崗位工資一般為12000-18000(嵌入式到15000，機械到18000)，但年終獎可以有8個月的工資。住房公積金按5%交，提供早 餐，上班不打卡。

2.單位有很多外國員工，同時也有一些國外高校的phd在單位(等待面試時就有兩個老外在交流市場營銷的事情);

3.工作環(huán)境類似教研室，比較自由開放;

4.工作強度高，壓力大，很難做到兩年以上;有說上午開除，下午就得走人的;技術方面離職率很高，有人從深圳華為跳槽去大疆，覺得壓力太大走了;也有整個設計團隊被開的(這些都是西電找他們大疆學長的時候聽到的)

對于我擅長的計算機視覺部分，幾道題于我的方向而言考察得稍偏，尤其是最后的大題是標定方面的理論推導。這時候沒有系統(tǒng)學習基礎知識的短板就暴露出來了，自我感覺不是很好，后面也就沒收到面試通知。

總體而言，找工作中我比較看中的幾個方面是：

1、單位是否業(yè)內(nèi)頂尖;

2、小團隊或部門中牛人是否多，因為我是寧做鳳尾不做雞頭的性格，在牛人手下更能激勵自己bigger and stronger;

3、技術通用度是否高，因為未來可能不局限于此;

4、生活環(huán)境，包含因素較多;

5、薪資待遇和上浮空間;

……

最重要的我覺得是你選擇這份工作一定心里要爽才行，不能有膈應。否則建議再多考慮考慮，勉強不得。