中國要想從落后的位置追上先進(jìn)國家，必須付出更多的智慧、心血和勞動(dòng)，其中也必不可少地包括更長的工作時(shí)間。

工作時(shí)間環(huán)球比肩：比歐美忙，沒日印累

在審視本刊獲得的全部2012份有效回復(fù)中有關(guān)平均每周工作時(shí)間的數(shù)據(jù)之前，讓我們把目光轉(zhuǎn)向海外，與美國、歐洲、日本和印度的工程師做一番比較。在2006年年中，本刊的美國合作伙伴EE Times針對(duì)美國、歐洲、日本和印度的工程師進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，共獲得這四地的情況，再結(jié)合本刊此次調(diào)查所得出的數(shù)據(jù)，就可以看到這五個(gè)國家和地區(qū)的電子工程師平均每周工作時(shí)間情況，如表1所示。

從表1可以見出，美國特別是歐洲的工程師在每周工作時(shí)間上，少于44小時(shí)的比例均在一半左右，而日本、印度和中國分別在20%、30%和40%左右。這顯示中國工程師每周工作時(shí)間相對(duì)較短的一部分人的比例頗高。工作時(shí)間在45至49小時(shí)之間的，各國比例則比較接近;而工作時(shí)間在50小時(shí)以上的，日本、印度和中國的比例均高于歐美。

如果這樣看起來還不夠直觀的話，我們采用一種統(tǒng)一的算法來換算的話，可以得出這樣一系列數(shù)據(jù)，即橫向比較的話，美國、日本、歐洲、印度和中國的電子工程社群平均每周工作時(shí)間分別為47.1、52.4、46.4、50.3和48.5小時(shí)。即歐洲的工作時(shí)間最短，美國次之，中國居中，印度和日本的這項(xiàng)數(shù)據(jù)均高于中國。

盡管如此，如果進(jìn)一步縱向比較的話，又會(huì)發(fā)現(xiàn)中國比過去更辛苦。2005年本刊調(diào)查的這項(xiàng)數(shù)據(jù)為47.0小時(shí)，相比較而言，今年的48.5小時(shí)在此基礎(chǔ)上增加了3.2%。這在一定程度上顯示，過去一年來中國電子工程社群又多付了一份辛勤的汗水。

此外，如果我們?cè)俜治鲆幌鹿ぷ鲿r(shí)間與年薪之間的關(guān)系，又會(huì)得出什么結(jié)論呢?根據(jù)EETimes的調(diào)查，美國、日本、歐洲和印度工程師的平均年薪分別為10.39、7.58、7.20和3.95萬美元，而本刊此次調(diào)查顯示，中國電子工程社群的平均年薪為78595元人民幣，按照近期的1:7.89的匯率計(jì)算的話，折合9961美元，不僅遠(yuǎn)在美、日、歐之下，連印度也高出中國一大截。這與近年來跨國公司紛紛在中國設(shè)立制造基礎(chǔ)和應(yīng)用支持中心而在印度設(shè)立研發(fā)中心不無關(guān)系。

工作時(shí)間國內(nèi)比較：魯粵浙分列前三

從所在地區(qū)來看，平均每周工作時(shí)間排名高居榜首的是山東，其次是廣東、浙江和江蘇。但如果將廣東中的廣州和深圳分列出來，則包括東莞、惠州、珠海、佛山和中山在內(nèi)的廣東其它地區(qū)會(huì)取代山東的地位。

其它地區(qū)均在48.0小時(shí)及其之下，如表2所示。從這些數(shù)據(jù)來看，平均工作時(shí)間基本上與當(dāng)?shù)仉娮有畔a(chǎn)業(yè)的發(fā)展程度成正比。唯一例外的是北京。通過分析北京的數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)，每周工作時(shí)間在49小時(shí)以內(nèi)工程師中，北京的比例普遍高于全國平均水平;而在50小時(shí)及以上的工程師中，北京的比例則普遍低于全國平均水平。差異最突出的一項(xiàng)是工作時(shí)間在40至44小時(shí)之間的比例，全國平均為35.2%，而北京高達(dá)40.8%。背后原因何在?

表1：不同國家與地區(qū)的工程師平均每周工作時(shí)間的分布情況(單位：小時(shí))

表2：各地區(qū)電子電子工程社群的平均每周工作時(shí)間

也許我們可從企業(yè)性質(zhì)上找到答案。從全國情況來看，平均每周工作時(shí)間在40至44小時(shí)之間的回復(fù)中，全國來看，所在企業(yè)為國有企業(yè)的占16.9%，而北京高達(dá)29%;所在企業(yè)為純外資企業(yè)的，全國平均為40.3%，而北京僅為30%。從常識(shí)來看，純外資企業(yè)的工作時(shí)間要長于國有企業(yè);而從本次調(diào)查的數(shù)據(jù)來看，純外資企業(yè)平均每周工作時(shí)間為47.9小時(shí)，而國有企業(yè)為46.3小時(shí)。

如果我們?cè)俳Y(jié)合各地區(qū)的平均月薪(非年薪，未考慮獎(jiǎng)金因素)來考慮的話，除北京外，所得到的排名基本與上圖一致，排在榜首的是山東6519元，其次是北京6702元，第三是廣東5697元。如果將廣東分開來看的話，則是深圳6252元、廣州4861元和廣東其他地區(qū)4599元。排在后面的包括江蘇4598元、浙江4543元、福建3954元和天津3553元。

總體上來說，從國際上來看，薪酬的高低不僅取決于工作時(shí)間的多少，這個(gè)國家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)/人才構(gòu)成也占據(jù)著相當(dāng)重要的地位，或者說，汗水特別是知識(shí)層次越高，所獲回報(bào)就越高。而在除去港澳臺(tái)之外的中國大陸，大體上體現(xiàn)著工作時(shí)間越多薪酬越高的規(guī)律，但北京相對(duì)于全國、廣州和深圳相對(duì)于廣東，也呈現(xiàn)出以相對(duì)較少的工作時(shí)間，卻收獲相對(duì)較多薪酬的情況，知識(shí)同樣是個(gè)中的重要原因。

不過，對(duì)于中國電子工程社群來說，也有好的一面。美國哈佛大學(xué))著名勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)家(Richard Freeman曾表示，由于中國和印度等加入世界經(jīng)濟(jì)，導(dǎo)致全球經(jīng)濟(jì)的勞工人數(shù)到2000年時(shí)增加了一倍，達(dá)到30億，從而間接壓低了西方的工資。另一方面，他估計(jì)，中國的工資在90年代增加了一倍，按照這種速度，大約30年后將接近西方的水平。