到現(xiàn)在畢業(yè)將近10年，沒有搞出什么名堂，沒啥經(jīng)驗可以講，但是可以說有不少走了彎路后的痛心感受，也許對后來人是個不錯的借鑒，我就一點一點慢慢講吧。

先說一下現(xiàn)狀，現(xiàn)在做的是數(shù)字電路驗證環(huán)境的自動生成方面的東西，如果有做同行的，可以聊聊。

先從我10年前大學一起畢業(yè)的同學現(xiàn)今的狀況說起吧，這也許會是剛入行電子行業(yè)的年輕畢業(yè)生比較好奇的事情，而且也能從中看到自己多年以后大概的樣子。

我畢業(yè)的學校屬于一個2流985學校，當年還沒有所謂的什么集成電路技術一類的專業(yè)。電子系里就是通信工程，電子信息工程，光學，應用物理一類的玩意，還有一個跟半導體更沾邊的叫微電子的專業(yè)，當時上大學時候計算機跟電子算熱門專業(yè)，但是微電子屬于電子方面不太熱門的一個，可能僅僅比光學，應用物理稍微強點。當然想從一個人口大省考入這種相對熱門的專業(yè)，也還是要花點力氣。當時我就在這個微電子專業(yè)。那一屆一共就40多人，等混到畢業(yè)，計算機電子專業(yè)學生已經(jīng)滿街都是，不是什么稀罕物件了。當然由于學校還是正規(guī)學校，所以除了幾個沒有按期畢業(yè)的神仙，剩下的人不上研究生的都有工作。

當時畢業(yè)去向大致如下，到名校繼續(xù)深造的一個，留本校和去非主流學校繼續(xù)學習的不到10個。去部隊做軍官的7-8個，留在本地it類企業(yè)就業(yè)的15個左右，做教師的5個，其余的到省內(nèi)小城市或者縣城的壟斷企業(yè)或者xx部門了。

現(xiàn)在時過境遷，我自己的感覺是埋頭努力遠比不上能夠提早理解社會結構重要。自己再怎么折騰，也比不過xx的那啥一個政策決定對命運的影響大。

現(xiàn)在的那40多人基本狀態(tài)是這樣。當年努力繼續(xù)學習的人除了一個沒念完博士的還在書堆里，都在當碼農(nóng)工程師，估計沒有年薪超過20萬的。不知道將來能念完博士的那個是否能體面點。去部隊的除了有一個當了逃兵回了地方，其他的都還在繼續(xù)守衛(wèi)和諧，等待3、4年一次的升級，當然鑒于越發(fā)艱巨的和諧任務，他們的俸祿也從1k改善到了6k 并且吃住行全包。當教師的基本都是女士，生活都按照既定套路，找個有房男人一嫁，生娃養(yǎng)娃。在企業(yè)的那些，大都跳槽過了不止一次，有的還在搞技術開發(fā)，有的像狗一樣到處竄的做技術服務，當然也有做銷售的，收入狀況千差萬別，當然這個對于窮人和富人分別關系到面子問題和隱私問題，也問不出真實數(shù)字。就生活狀態(tài)來講，還是當年選擇去小城市當權機關或企業(yè)的，過的最舒適，表面看雖然工資沒多少，但是同學聚會時，那些人是第一批開上車的，也是第一批有房子，以及秘書的。實在可惜生活就像炒**，往后看，什么都明白，但是已經(jīng)不能重新選擇，往前看，只能靠賭。

畢業(yè)10年的電子工程師畢業(yè)贈言

本人本科畢業(yè)，畢業(yè)院校很普通，既不是211院校，也不是985院校。但是，由于在大學期間的努力，畢業(yè)后在一家大型的上市公司上班，工作環(huán)境和福利待遇都不錯，挺受到身邊同學羨慕的。拉回來說學歷的重要性，在這樣的一家公司上班后，我發(fā)現(xiàn)身邊無外乎兩類人，一類是名校畢業(yè)生，比如985、211大學的研究生，另一類是普通高校畢業(yè)生，這類人基本都是本科學歷，優(yōu)點是動手能力極強，獲得過多項電子設計大賽的獎項，做設計工作如魚得水，而我本人就屬于后者。

剛來這里工作的時候，大家都很單純，不管畢業(yè)于哪個學校，覺得能相聚就是緣，大家的感情迅速升溫，很快打成一片，所以我才對各所學校的學生有了一些了解。我個人印象比較深的是，985、211的研究生理論基礎很好，領悟很快；而那些普通院校的本科生則在某些知識領域的基礎很扎實，絲毫不輸研究生，工具也用得很溜。就這樣，大家一起工作，沒有勾心斗角，單純相處，都是以學習為目的。

但是從工作第三年開始，一切有了變化，因為一些老員工的離職，包括部分小領導，公司中單純的氣氛開始不一樣了，大家知道晉升的機會即將出現(xiàn)，于是，大家開始推測哪些人可能晉升？過了一段時間，空出的職位基本完成補缺，大家發(fā)現(xiàn)，這些空出來的領導崗位都是名校生把持著，而那些動手能力較強的普通院校畢業(yè)生基本沒有晉升。于是乎，這些普通院校畢業(yè)的人開始慢慢離職，到新的公司謀差事，尋找新的上升機會。據(jù)我了解，他們到小公司除了可以做領導外，即便是平級跳，薪水也有了很大幅度的提升。

我也忍耐了很久，得不到重視的處境也很尷尬，于是我也選擇了辭職跳槽，新公司也是一個小公司，本來以為可以當個小組長，畢竟工作了3年，也算積累了豐富的工作經(jīng)驗，哪曾想，剛入職一個月，老板就招了一個工作才一年的普通院校研究生來擔任組長，而且還是我的頂頭上司。作為一個上市公司出來的工程師，我身邊也多是名校畢業(yè)生，心里多少有點兒不服氣，再加上這個組長能力太差，整天亂下命令，我忍無可忍就又辭職了，跳到了另一家公司。

說實話，我現(xiàn)在工作很迷茫，覺得自身能力不錯，很多企業(yè)愿意接納我，但是由于我不是985、211學校畢業(yè)的原因，老板更愿意把我放底層的崗位，而不是管理的崗位，似乎非重點學校畢業(yè)的人就沒有管理能力似的，職場的晉升通道對我關閉了。隨著年齡的增長，一個人如果一直居于底層是一個很尷尬的境地，每天在比自己年齡小、比自己能力弱的人手底下混日子，心理落差可想而知。

為什么老板喜歡提拔名校畢業(yè)生呢？我思考了很久，名校畢業(yè)生學習能力肯定不差，各方面能力都很優(yōu)秀，比如理論基礎很扎實，學習新東西快，普通院校本科生則風險大，一旦看走眼，則萬劫不復，可能把這個團隊給搞砸；另外，名校畢業(yè)生牌子響，在和其他公司交流時，這些人的個人履歷就可以給公司貼金，想想如果對方公司與你接洽的人是清華北大畢業(yè)，你是不是會高看對方公司一眼，而如果對方是一個某三流專科院校出來的，你會怎么想？第一印象肯定是覺得對方公司不靠譜。

所以，于情于理，在職場中，一個好學歷，會讓你高人一等。