??這里我先說一下,這份帖是我原來貼在管理前線的，因為是斷斷續(xù)續(xù)寫的,所以到現(xiàn)在已經(jīng)灌的很長,很多東西都亂了,所以我整理了一下,然后貼到這里,希望能給面臨畢業(yè)的年輕人一個啟示.

　　我也是個年輕人,咱們的起步是一樣的,希望大家共勉!
　　
　　最近公司要招人，可是所有的領(lǐng)導(dǎo)最顧慮的就是這些年輕人來了肯不肯踏踏實實做點事情.就像今年初我在原來公司的時候，我們部門招了3個大學(xué)生，3月份讓他們來實習(xí)，他們是死活不來.說馬上要畢業(yè)了，要和同學(xué)們、老師們喝分手酒，要做畢業(yè)設(shè)計，沒時間實習(xí)......,好不容易等到7月份他們來到了公司,經(jīng)理安排他們上生產(chǎn)線實習(xí),熟悉產(chǎn)品,他們居然說小看他們,隔三差五找經(jīng)理談心.好吧,不得已提早結(jié)束他們的生產(chǎn)線實習(xí),然后分給我技術(shù)部兩個學(xué)生,我讓他倆用一個月時間熟悉產(chǎn)品的國家標準.我出差2個禮拜后回來,誰知道兩個家伙的標準竟然都是新的(真的是新的,就跟剛打印出來的一樣),我說考他們幾個問題吧,這兩個小子居然說沒有具體的項目不好去理解.怕他們閑著,我安排幾個實驗項目給他們做,告訴他們有什么問題多來問,多問別人也好,從來沒見他們過來問過.安排下去的任務(wù)石沉大海,你不問他們他們就從來想不到來主動匯報下進度......我反復(fù)說年輕人不要怕做事,要多做事,那怕做錯了也沒有關(guān)系,不要怕犯錯,錯了就改.只有在不斷的犯錯過程中才能鍛煉自己.可是他們連一點小事都做不好,怎么指望把大事情交給他們辦.我知道他們想接觸技術(shù),接觸客戶,可是真要讓他們接觸了這些,在這里犯錯可不是鬧著玩的......,你最起碼得做出來那么漂亮的一兩件事,我才敢把更重要的事交給你做啊!
　　　　在深圳分公司出差的時候,分公司經(jīng)理讓我理順一下分公司的技術(shù)工作.分公司的技術(shù)部招聘了一位名牌大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生,而且還是在社會上打拼了兩年的.我讓他設(shè)計個工裝夾具,那家伙設(shè)計得挺好,也煞費心機.最后交到我手里的東西居然全深圳沒有一家機械加工廠能做得出來的,因為設(shè)計的太復(fù)雜,太抽象了.這就是因為沒做過生產(chǎn)的原因,沒做過生產(chǎn),只會建高空樓閣........