看了不少員工與企業(yè)有爭議帖子有所感觸，現(xiàn)提出一個(gè)問題歡迎大家灌水

社會(huì)的發(fā)展離不開技術(shù)的普及和發(fā)展（有點(diǎn)八股的味道），技術(shù)的普及和發(fā)展體現(xiàn)到個(gè)體就是廣大的技術(shù)工程師。作為社會(huì)和技術(shù)的組成個(gè)體，與社會(huì)的溝通和交換的平臺就是自身服務(wù)的企業(yè)和公司。（當(dāng)然有些自由職業(yè)的高手另當(dāng)別論）
員工和企業(yè)的矛盾（暫且這么表達(dá)，可能好說不好聽）就像男女情感一樣是個(gè)永恒的話題，似乎有答案，也似乎沒有完全正確的最終結(jié)果。

員工和企業(yè)的矛盾主要表現(xiàn)的方面自然是薪資待遇，（其他的什么企業(yè)文化，發(fā)展方向，俺沒那么高的水平，不敢評論，呵呵）

拿“老馬”的話來講就是價(jià)值和價(jià)格的平衡點(diǎn)是否合適。在價(jià)值方面自然就企業(yè)和員工（工程師）來講個(gè)自都有一個(gè)評估的辦法和水準(zhǔn)，價(jià)格呢自然就是企業(yè)付給員工薪資和各項(xiàng)待遇的總和。

作為員工勞動(dòng)和社會(huì)需求的交換平臺，企業(yè)這個(gè)群體內(nèi)部自然也有十個(gè)指頭不一般齊的狀況，工程師自然不能和生產(chǎn)線上的工人使用簡單的計(jì)件方法評估。
老人（老員工）自有老員工的看法，新人（剛?cè)胄校┳杂行氯说目捶ǎ习逡沧杂欣习宓囊惶桌碚摗?

鐵打的營盤，流水的兵，劣質(zhì)的清除。優(yōu)秀的留下培養(yǎng)或與企業(yè)共同發(fā)展。
那么如何評估工程師的價(jià)值，就是定制薪資水平、員工培訓(xùn)等企業(yè)決策的重要依據(jù)。請大家提出自己的見解。

什么樣的工程師是企業(yè)的財(cái)富，什么樣的工程師是企業(yè)的債務(wù)?

如何評價(jià)。想聽聽大家的意見。 http://www.21icbbs.com/club/bbs/list.asp?boardid=19&page=1&t=1878461