99年3月12日，惠普突然宣布剝離儀器測試集團的業(yè)務，這部分業(yè)務獨立上市，成立了完全獨立的公司，就是安捷倫?；萜帐强繙y試集團業(yè)務起家的。但是在99年正是IT互聯(lián)網業(yè)務蒸蒸日上的時候，那時惠普已經做到480億美金年銷售收入，測試儀器雖然有80億美金的年度進賬，不過在當時有點IT大躍進的時候，這部門業(yè)務怎么看都好像是老土的業(yè)務了-也難怪這部分的業(yè)務快60年的歷史了，技術上也沒有特別的突破。因此，這部分業(yè)務就這么不留情面地被割離了。換句話說，就是兒子把老子趕出了家門，而且還不準老子姓本家姓了。

在大家熱議這巨大變化時，我也和著群眾討論得熱火朝天，渾然不知有新的機會會在自己身上降臨。

接下來的幾個月，其實公司就在做法律上，財務上，業(yè)務上的分離了。想不到，因此，也有了很大的人事變動。因為北京惠普的職能總監(jiān)們都選擇了留在惠普，安捷倫就空缺了許多位子。我們上海的幾個北京過來Relocate的總監(jiān)在這個機會上很自然地得到了負責中國區(qū)的職位回北京了。這樣，人力資源經理的位置突然空了下來。

因為做生產主管不錯的業(yè)績-2年里成功地轉移了兩條產品線，培養(yǎng)出了幾個關鍵技能的我的主管接班人，還有就是在流程改進上，我們的生產線成了公司的榜樣。在這種情況下，總經理突然找到我，鼓勵我考慮人力資源經理職位的內部申請。機會往往就是你想的時候它偏不來，你最不去想它的時候，它就來。我一夜沒睡著覺，其實內心非常猶豫。因為這時候，我已經懷胎9個月，馬上就要生產了。我在現在的狀態(tài)做的工作游刃有余，每天能按部就班，這對一個要做媽媽的人再好不過了。老板對我又很好，很信任。還有最大的原因讓我猶豫就是，我一天人力資源也沒做過，根本就是外行領導內行。兩位人力資源的同事都是老人事了，不論從年齡，工作經驗上都比我大。我能行嗎？如果要做，應該要有很大的額外的付出吧。我左思右想都覺得自己不行。還是老公在關鍵時刻推了我一把：“你行的。不是每天都有這么多機會的。你至少應該試一試。要是不成，你也不會因為沒有試過而后悔。要是成了，一是對你自己的肯定，二來，我覺得家里安排好，是沒問題的?！备兄x老公，十多年來，在任何職業(yè)發(fā)展需要選擇時，他永遠都是說：“我總是支持你。”從來沒有要求我為了家庭放棄工作過。

就這樣，我又一次地遞交了職位申請。老規(guī)矩，前后面試了6位經理、總經理們。在離進產房前1個星期，還接了個美國的人力資源的高級總監(jiān)電話面試。然后，我就去生兒子去了。兒子生下來后，他們也告訴我，我通過了面試。不過讓我安心休好產假再去上班。我對自己說：趕緊趁這會兒還能再偷偷閑。不過，我這人急性子。醫(yī)院一出來，我就找人把公司的電腦搬家里看郵件了。月子剛做好，30天的時候，我就進了公司，總經理就開始跟我把崗位職責和崗位目標講了一遍。產假還沒完全休完，我就提早2個星期上班了，因為，我必須獨自出差去趟日本東京參加全球的人力資源經理會議。背后好像有一只無形的手推著我往前走。我轉到了我過去從未想過的職業(yè)生涯。高中時，我曾想學外貿經濟，那時外貿經濟專業(yè)很吃香，不過我卻進了自己當時并不喜歡的專業(yè)：精密儀器。盡管，我能把它學很好。大學畢業(yè)時，我想做研發(fā)，可我卻做了自己當時并不喜歡的工種：全面質量管理。我從未預先規(guī)劃過做行政助理，也未預先計劃過做質量工程師，也未規(guī)劃過做生產線主管，更沒規(guī)劃過我的職業(yè)生涯做人力資源。。。而到了今天，我感謝給我機會讓我嘗試了這么多豐富經驗和人生的人們。我慶幸自己不是一畢業(yè)就一步做到理想的職能。正是因為我在不同業(yè)務部門的經歷，讓我能更好在業(yè)務和內部客戶的角度上看人力資源的作用，更好地理解需求。

 今天，我收到一個曾經在我這里實習的女孩子的郵件，說找工作很迷茫：想做Consultant，但是沒有經驗，根本沒有機會，可是別的工作并不是自己的理想，覺得高不成低不就。我的回答是：別輕易相信你確信自己五年后的職業(yè)計劃是什么？機會和選擇可能比你想像的要多很多。你現在在做什么職位可能并不那么重要。重要的是，你能在現在的職位上證明你有能力把工作做得出色，不論你是否最熱愛。你現在的表現很大程度影響著新機會的來臨。機會往往是在你沒想它的時候來到你身邊?？墒?，你要是長著窄窄的眼睛，可能機會來了，你也沒看見。光有機會也沒有用，你要有一顆能抓住機會的勇氣。