谷歌被評(píng)為2016年全球最具吸引力的雇主，令許多人心向往之。但一名谷歌員工卻對(duì)他的東家頗有微詞，甚至將其告上了法庭。

據(jù)Quartz網(wǎng)站報(bào)道，12月19日，一名匿名員工對(duì)谷歌提起訴訟，指控其違反“加州勞動(dòng)法”，限制員工的“發(fā)言權(quán)、工作權(quán)和舉報(bào)權(quán)”。

他在訴訟書開頭寫道：“谷歌的口號(hào)是‘不作惡’，但是谷歌的非法保密協(xié)議、政策和實(shí)踐表明，谷歌沒(méi)能做到這一點(diǎn)。”他認(rèn)為，谷歌的保密政策鼓勵(lì)員工互相暗中監(jiān)視，并限制了他們的言論自由。

谷歌回應(yīng)稱，這起訴訟“毫無(wú)根據(jù)”，并告訴Quartz網(wǎng)站：“公開透明是我們公司文化的一個(gè)重要組成部分。我們對(duì)員工的保密要求意在保護(hù)商業(yè)機(jī)密，我們不會(huì)阻止員工向他人透露跟就業(yè)條款和條件或者工作環(huán)境相關(guān)的信息。”

這起訴訟的原告自稱是谷歌的產(chǎn)品經(jīng)理，但不愿意透露真實(shí)姓名。他表示，他被谷歌調(diào)查人員公開且錯(cuò)誤地指責(zé)向媒體泄露信息，并因此失去了工作。

作為原告，他認(rèn)為，保密協(xié)議所涉及的信息不僅僅是“商業(yè)秘密、消費(fèi)者隱私或任何根據(jù)法律不應(yīng)該對(duì)外披露的信息”。他認(rèn)為，谷歌濫用保密協(xié)議，聲稱“公司里發(fā)生的一切事情——從員工之間的閑聊到嚴(yán)重違反法律的行為——都是保密的。”

該訴訟稱，該保密協(xié)議阻止員工在公司提出質(zhì)疑或者指出錯(cuò)誤，因?yàn)楣窘箚T工討論工資、工作條件或他們遇到的任何惡意行為，甚至在內(nèi)部討論都不行。

原告引用一個(gè)題為“你說(shuō)什么?”的培訓(xùn)項(xiàng)目做例子稱，員工不允許將其他員工的非法、違法和瀆職的行為寫下來(lái)，以防陷入法律糾紛，招致法律責(zé)任。

這些限制延伸到了辦公室之外。原告稱：“公司政策甚至禁止員工與其配偶或者朋友討論他們是否認(rèn)為他們的上司可以把工作做得更好。”原告認(rèn)為這些政策是“不必要和不適當(dāng)?shù)?rdquo;，并要求谷歌根據(jù)加利福尼亞州的私人律師普通法案(PAGA)對(duì)他和他的同事作出賠償。

原告還指出，谷歌違反了勞動(dòng)法，因?yàn)楣雀杞箚T工向未來(lái)的雇主透露的東西太多，造成他們難以被雇用，比如他們不能透露自己工資多少、掌握了哪些技能、了解哪方面的知識(shí)、在谷歌都認(rèn)識(shí)誰(shuí)，以及有哪些工作經(jīng)驗(yàn)。

原告還聲稱，谷歌甚至禁止員工創(chuàng)作小說(shuō)。“此外，谷歌的員工溝通政策禁止員工撰寫小說(shuō)講述主人公在硅谷某家科技公司上班的經(jīng)歷，除非創(chuàng)作點(diǎn)子或者終稿獲得了谷歌批準(zhǔn)。”原告在起訴書中說(shuō)道。

據(jù)悉，谷歌通過(guò)“Stopleaks”計(jì)劃強(qiáng)制員工遵守其保密規(guī)則。Stopleaks是由谷歌全球調(diào)查小組運(yùn)營(yíng)的內(nèi)部網(wǎng)站，原告在訴訟中稱之為“間諜計(jì)劃”。他聲稱，谷歌鼓勵(lì)員工報(bào)告可能存在的“泄密”情況，或者向上司提交關(guān)于同事的“可疑活動(dòng)報(bào)告”。該網(wǎng)站還有一個(gè)專門的Chrome瀏覽器擴(kuò)展，以方便舉報(bào)。原告在起訴書中稱，“一個(gè)Stopleaks超級(jí)偵探團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)調(diào)查每一個(gè)泄密事件”，他們的調(diào)查可能導(dǎo)致公司對(duì)員工采取行動(dòng)，包括解雇和起訴。

原告要求法院成立陪審團(tuán)審判該案，并要求谷歌向公司全部6.5名員工作出賠償。