職場中人總會遇到各種想象不到的侵權(quán)行為，一個阿里巴巴的員工發(fā)帖哭訴自己連續(xù)兩次績效3.25，大老板說要開除他，還沒有N+1，問大家該怎么維權(quán)？ 面對如此明目張膽地欺負(fù)，網(wǎng)友們怒了，紛紛力挺樓主，不給錢不可能！
面試前的準(zhǔn)備有哪些？提前準(zhǔn)備自我介紹非常有必要，這幾乎是每場面試的“開場白問題”。特別是受疫情影響的現(xiàn)在，在線面試更是繞不開這個問題。
程序員是個好職業(yè)，工資高、又體面，唯一的缺點(diǎn)就是費(fèi)頭發(fā)。在日常工作當(dāng)中，產(chǎn)品經(jīng)理是跟程序員打交道最多的人，據(jù)說產(chǎn)品經(jīng)理的靠譜程度，跟程序員掉頭發(fā)的速度成反比，也就是說產(chǎn)品經(jīng)理越不靠譜，程序員越容易早謝。程序員最頭痛的事情，莫過于碰到不靠譜的產(chǎn)品經(jīng)理，吵又吵不贏他們，動手吧，又不是我們這些受過9年義務(wù)教育的人應(yīng)該干的事。那怎么辦呢？
從某種意義上來說，“簡歷”就是你為新公司所做的第一件工作成果（成功推銷自己）。從更廣泛的意義上來說，它不僅僅是你叩開企業(yè)大門的敲門磚，也是你職業(yè)生涯和個人的一個精要總結(jié)。
清華畢業(yè)生VS三本畢業(yè)生，選哪個？大多數(shù)leader都會毫不猶豫地選擇清華學(xué)生吧，但有一位leader卻另辟蹊徑，把offer給了三本學(xué)生，原因竟然是一場為期長達(dá)21天的面試。
這篇文章屬于推薦系統(tǒng)的入門篇，目的是先了解清楚推薦系統(tǒng)的基本構(gòu)成。
一名讀者反饋說：自己出去面試，被面試官一頓虐啊！為什么呢？因為這名讀者面試的是某大廠的研發(fā)工程師，偏技術(shù)型的。所以，在面試過程中，面試官比較偏向于問技術(shù)型的問題。不過，技術(shù)終歸還是要服務(wù)于業(yè)務(wù)的，光會技術(shù)可不行，還要將技術(shù)應(yīng)用于項目中才行。結(jié)果，最后問了一連串的項目實戰(zhàn)問題，其中一個問題就是：如何在不重新復(fù)制整個庫的情況下，添加新數(shù)據(jù)庫到MySQL主從復(fù)制環(huán)境？
本文主要介紹用本地瀏覽器連接遠(yuǎn)程服務(wù)器進(jìn)行bug調(diào)試的兩種方法。
眾所周知，在java里是不能給構(gòu)造函數(shù)寫返回值的，如果在低版本的編譯器定義一個構(gòu)造器寫上返回值可能會報錯，高版本里面他就是一個普通的方法。可如果構(gòu)造函數(shù)沒有返回值，比如Test t = new Test()我們new一個對象的時候是怎么賦值的呢？
我們都在討論分布式，特別是面試的時候，不管是招初級軟件工程師還是高級，都會要求懂分布式，甚至要求用過。傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的分布式到底是什么東東，有什么優(yōu)勢？
我是一個web服務(wù)器，我的工作是給人類提供上網(wǎng)服務(wù)，我每天要為數(shù)以萬計的人提供網(wǎng)頁瀏覽服務(wù)。已經(jīng)是深夜了，我還在和手下幾個兄弟為了一件事緊張討論著。
1995年，比爾·蓋茨接受電視臺的脫口秀采訪，跟主持人解釋什么是互聯(lián)網(wǎng)。
程序員的煩惱是什么？你可能會說：技術(shù)跟不上、需求太荒誕、工資倒掛...... 但你絕對想不到，有位字節(jié)跳動的程序員小哥哥因為顏值太高而煩惱，說自己太帥，被男同事嫉妒，失望透頂，已經(jīng)準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行了。
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