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職場(chǎng)中人總會(huì)遇到各種想象不到的侵權(quán)行為，一個(gè)阿里巴巴的員工發(fā)帖哭訴自己連續(xù)兩次績(jī)效3.25，大老板說要開除他，還沒有N+1，問大家該怎么維權(quán)？

面對(duì)如此明目張膽地欺負(fù)，網(wǎng)友們怒了，紛紛力挺樓主，不給錢不可能！不給N+1，那就給2N！

這個(gè)老板肯定是在嚇唬樓主，想讓樓主主動(dòng)辭職，給部門省下一大筆錢。

大家紛紛勸樓主硬氣點(diǎn)，反抗到底，別被資本家薅了羊毛。

有經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)友們給樓主出了五花八門的主意，有人讓他咨詢律師。

有人讓他想辦法手機(jī)錄音，收集保留證據(jù)。

有人讓他賴著不走，按時(shí)上下班，認(rèn)真工作，不要被抓住小辮子。

有人讓樓主直接在內(nèi)網(wǎng)懟老板，全員發(fā)郵件，大不了就魚死網(wǎng)破，誰(shuí)怕誰(shuí)？

有人讓他找老板單挑，痛毆他一頓。

遇到樓主這種情況，不要被老板的話嚇到。根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才可以提出辭退，不用支付賠償金：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(即勞動(dòng)者是“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”);

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

如果沒有違反上述規(guī)定，一定要硬氣起來。沒有什么規(guī)定能凌駕在法律之上，無論是看起來多么冠冕堂皇的理由。奉勸那些妄圖鉆法律空子的企業(yè)，不要把基層勞動(dòng)者當(dāng)傻子，不要想方設(shè)法克扣勞動(dòng)者應(yīng)得的錢，無論是工資，獎(jiǎng)金，福利，還是賠償金。

尊重勞動(dòng)法，尊重勞動(dòng)者，這是一家企業(yè)最基本的準(zhǔn)則。