01. 簡歷是什么

我們在 上一篇文章 有過 「簡歷是一份工作成果」 的總結(jié)，確實，從某種意義上來說它就是你為 新公司 所做的 第一件 工作成果 （成功推銷自己）。

從更廣泛的意義上來說，簡歷不僅僅是你叩開企業(yè)大門的 敲門磚，也是你 職業(yè)生涯 和 個人 的一個 精要總結(jié)。

為什么需要簡歷

今天的簡歷已經(jīng)是招聘過程中 不可或缺 的一部分。

它的 起源 可以追溯到達芬奇和中世紀(jì)的熟練技術(shù)工人和工匠協(xié)會。因為 有經(jīng)驗的專業(yè)人士 總是需要一種方法來 突顯他們的能力。

隨著紙張的發(fā)明，為個人的技能和能力做廣告就變得更加容易。而如今的互聯(lián)網(wǎng)上，只需要動動鼠標(biāo)就能夠提交一份簡歷。

縱觀歷史，人們一直在尋找 獲得就業(yè) 的途徑。盡管經(jīng)歷了很大的變化，但簡歷已經(jīng)成為了企業(yè)的 第一要求，沒有簡歷，您甚至都無法開始競爭。

簡歷的目的是什么

大多數(shù)人認為，一份好的簡歷能讓他們獲得一份工作，這是錯誤的。

在當(dāng)今的市場中，很少有 僅僅 根據(jù)簡歷的內(nèi)容就讓公司雇傭你的情況，在真正雇傭你之前，公司都會對你這個人進行實際的考察 （面試），他們希望證實您的簡歷的真實性并查看你是否具有他們所尋找的個性。

所以，事實上，是面試最終幫你找到了工作，而 簡歷 的作用某種意義上則是通過層層篩選 獲取面試的機會 （這就需要您很好地標(biāo)準(zhǔn)化地展示自己的經(jīng)驗和能力）。

（注意說的「篩選」不僅僅是 HR，也可能是 機器——特別是招聘網(wǎng)站上，招聘人員可以根據(jù)關(guān)鍵詞進行篩選）

02. 企業(yè)如何篩選簡歷

上面說到簡歷的作用其實是幫助我們 獲取面試的機會。

那么什么樣的簡歷有機會入選呢？不如我們直接從 HR 的角度 來學(xué)習(xí)一下，如何從每天大量的簡歷中找到適合崗位的候選人吧。

基礎(chǔ)了解

篩選簡歷的目的是，確定求職者與公司招聘職位的匹配程度。記住，這里指的是 匹配程度，而不是選出最優(yōu)秀的人才。

這里的「匹配」不僅僅體現(xiàn)在工作能力上，更多 地體現(xiàn)在個人性格、三觀、工作穩(wěn)定性、職業(yè)追求和人生愿景上。

充分認識和了解招聘崗位的職責(zé)、任職資格

受時間和方法的限制，HR 一般只通過簡歷對候選人的 任職資格 做初步推斷。

基本上也就是對候選人的知識、經(jīng)驗、技能做一個最初步的總結(jié)要求。但在真正執(zhí)行篩選這一步之前，需要先了解清楚崗位的職責(zé)、任職資格。

認識和了解崗位的方式有三種。

一是崗位說明書。公司的每個崗位都有明確的崗位說明書，主要包含兩個部分：①職位描述 （職位設(shè)置的目的、基本職責(zé)、組織結(jié)構(gòu)圖、業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等）；②職位的任職資格要求 （工作標(biāo)準(zhǔn)、勝任職位所需的知識、技能、能力、個性特征等）；

二是用人部門負責(zé)人。用人部門負責(zé)人是對招聘崗位最了解的人，他們清楚地知道招聘崗位需要什么類型的人才。

三是同崗位的工作人員。同崗位的工作人員也是對工作流程和工作任務(wù)比較熟悉的人，招聘官可以通過這些工作人員，大致的了解他們這個崗位需要的技能、能力、知識等。

以上三種方法最好相結(jié)合，這樣才能更加全面、深入地了解崗位，進而能夠深入了解用人部門對人才的需求。

招聘官需要注意的是，認識和了解崗位的重點是 明確崗位的任職要求，如學(xué)歷、年齡、專業(yè)等。這些任職的 硬性要求，也是篩選簡歷的關(guān)鍵。

明確什么是合格的簡歷

一份合格的簡歷，里面的 信息一定是完整的。

一般情況下，簡歷的基本信息應(yīng)該包含個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、求職意向、獲獎情況、項目經(jīng)歷等。

簡歷信息的完整性，能夠體現(xiàn)一個人的 求職態(tài)度。試想一下，如果一個人連簡歷都不認真做，他會認真對待工作嗎？顯然不會。

什么是不合格的簡歷

有時候 HR 在招聘工作中可能會遇到這樣的情形：

“

遇到一個求職者，從學(xué)歷、履歷、經(jīng)驗各方面來看，都非常符合公司的用人標(biāo)準(zhǔn)。但是用人部門看不上，認為不合適。

更讓你不能理解的是，求職者來公司面試了，雙方交流得也非常愉快，求職者也有意向加入公司，但是用人部門的最終決定是不予錄用，理由是：不適合公司目前的發(fā)展需求。

這里的要點是：不要忽略求職者的需求。

招聘本身就是一個 雙向選擇 的過程，你在選擇人才的時候，人才也在考察和選擇著你。只有同時滿足雙方的需求，企業(yè)才有可能招到合適的人才。

因此，在篩選簡歷的時候，招聘官不僅僅需要關(guān)注 企業(yè)的需求，更要根據(jù)求職者過往工作平臺、薪資、履歷、期望等挖掘 求職者的潛在需求。

如果 雙方需求 能夠匹配，就可以通知匹配。否則，即使再優(yōu)秀，也要果斷放棄。

篩選簡歷的技巧

硬性指標(biāo)不達標(biāo)，Pass！

許多崗位在設(shè)立之初就會專業(yè)能力的要求。

比如程序員，一般要求有更高的學(xué)歷或?qū)诘膶I(yè)，或者要有相關(guān)的從業(yè)經(jīng)驗；行政類、財務(wù)類工作多選擇女生；有些企業(yè)，則只招本科及以上學(xué)歷的求職者。

對于求職者的性別、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、工作時間等基本信息，不符合硬性指標(biāo)的簡歷就可以直接淘汰掉。

學(xué)會識別簡歷中的虛假信息

簡歷中常見的虛假信息有以下 4 種。

第一種，工作時間銜接前后矛盾。例如，同一時間在兩個企業(yè)工作，或者在校上學(xué)期間在一家企業(yè)全職。這就明顯是求職者“作假”不用心了。

第二種，夸大公司規(guī)模。明明只有十幾個人的小公司卻要夸大成幾千人的大公司，以提高自己的含金量。要快速識別這種虛假信息，招聘官就要多收集信息，關(guān)注相關(guān)行業(yè)內(nèi)中大型規(guī)模的企業(yè)。

第三種，不符合正常邏輯。如果一個求職者在工作履歷中寫的是曾經(jīng)任職主管、經(jīng)理，而現(xiàn)在的任職意向卻是一名行政，那么這種信息很大可能是虛假信息。

第四種，全能冠軍。比如明明只在一家企業(yè)擔(dān)任過行政，對自己的能力描述卻是各方面能力都具備。這種“全能冠軍”的簡歷，一定是虛假的。

一定認真查看模糊字眼

大部分企業(yè)在篩選簡歷的時候，對候選人的工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)以及學(xué)歷的真實性尤為重視。

而恰恰在這幾個方面，求職者會用 模糊的字眼描述。

他們之所以這么做，無非是想提高自己的含金量，讓自己的簡歷能夠順利通過。但是這種不誠信的行為，是不值得提倡的，企業(yè)也絕不會允許這種不誠信的人加入。

因此，招聘官在篩選簡歷的時候，一定要認真看那些模糊的字眼。

第一種，“工作經(jīng)歷”中的模糊字眼。

最常見的是工作的起止時間與實際不符。比如，求職者是 2019年 7月畢業(yè)，但實際參加工作是 2019年 12月，而建立中寫的確是從 7月開始工作，這無形增加了 5個月的工作經(jīng)歷。

或者是把時間較短的工作經(jīng)歷拼湊在一起。這樣就看不出來一年換了三家公司的真實情況。

面試官在看到此類信息時，一定要認真審查：

1. 在原來公司工作的時間要明確，一定要精確到月份而不是年；
2. 原來的公司要有全稱；
3. 在原來公司擔(dān)任的職位以及職位描述；

第二種，“學(xué)歷”中的模糊字眼。

比如，簡歷上寫的畢業(yè)時間是 2019年 7月份，但是大學(xué)教育背景的起止時間是 2017年 9月— 2019年 7月。按照一般本科來說，全日制本科要讀 4年。

第三種，“工作表現(xiàn)”中的模糊字眼。

很多求職者在填寫這一欄的時候，會寫“表現(xiàn)非常出色”“為企業(yè)做出了很大貢獻”等。

雖然這些主觀信息不存在真假，但是這種盲目自夸、虛夸的信息從側(cè)面反映出求職者有點自視甚高。

一般情況下，認真、誠信的求職者寫“工作表現(xiàn)”的時候會盡量量化自己的表現(xiàn)，比如獲得了多少次獎勵、得到了多少證書等。

審查求職者的穩(wěn)定性

跳槽職位的連貫性，遠比名校背景更重要。

為了追求更好的發(fā)展，頻繁跳槽對一些職場人士來說是司空見慣的事情。但是，招聘官一定要對跳槽職位的連續(xù)性重點關(guān)注，因為這對篩選簡歷而言，遠比名校背景更重要。

學(xué)歷代表的是過去，而職位的連貫性代表的是未來。

例如，求職者在上一家公司擔(dān)任的職位是運營部經(jīng)理，跳槽之后到下一家公司是高級經(jīng)理或運營總監(jiān)，那說明跳槽職位連貫性比較高，這類求職者在該領(lǐng)域的專業(yè)技能和知識都有保證；

如果求職者在上一家公司擔(dān)任的職位是運營部經(jīng)理，跳槽到下一家公司的職位是銷售，再跳槽到下一家公司的職位是財務(wù)，那說明跳槽職位的連貫性比較低，這類員工看上去擁有很多技能，但是每一個技能都不精通，而且對工作沒有耐心。

一般情況下，獵頭顧問就會直接剔除這類簡歷。

另外一方面，如果求職者的工作經(jīng)驗是 橫跨 幾個行業(yè)的，證明求職者對未來缺乏明確的工作規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

拒絕一切花里胡哨

有一些所謂的經(jīng)典簡歷模板真的是堪稱「經(jīng)典」：

也有一些堪稱「魔幻」：

簡歷應(yīng)該是 重點突出、內(nèi)容清晰 的 有效信息，而不是影響心情的「視覺噪音」或者「視覺垃圾」。

03. 如何寫一份高質(zhì)量的簡歷

一份高質(zhì)量的簡歷本質(zhì)上還是自己突出的 核心競爭力。

在了解了企業(yè)是如何篩選簡歷之后，我們來學(xué)習(xí)一下如何針對性地撰寫一份高質(zhì)量的簡歷。

第一步：兩個重要的問題

在我們開始撰寫我們的簡歷之前，我們需要細致地梳理工作要求，并且詢問自己兩個重要的問題：

1 我能勝任這個工作嗎？

有抱負當(dāng)然是好事情，但是申請一個自己 高不可攀 的工作只會讓自己失望。因此，誠實地面對自己的技能和資質(zhì) 很重要。

如果你符合其中 3/4左右的工作要求，那么這份工作還是很值得 嘗試 一下的。

但如果目標(biāo)公司尋找的是遠高于自身條件的員工的話，你還是最好把眼光放低一點兒。

2 這家公司到底在尋找什么樣的人才？

比如，我們在前程無憂上看到一條招聘信息，招新媒體運營主管，地點在上海。

我們先把 JD （Job Description，職位描述） 中反復(fù)出現(xiàn)的詞語圈出來。

發(fā)現(xiàn) “策劃/運營” 和 “數(shù)據(jù)分析” 是重要能力，而全篇里提到的軟件技能只有 “H5”，說明這是關(guān)鍵技能。

那么，如果你工作經(jīng)驗有優(yōu)勢，就用它證明你的策劃和運營能力；如果你技能上有優(yōu)勢，就說清楚你的 H5 和數(shù)據(jù)分析是個什么水平。

重點是記下他們正在尋找的技能和資質(zhì)，這樣你就可以確保自己的簡歷符合那些要求。

第二步：基礎(chǔ)信息

盡管寫簡歷并沒有所謂的 “標(biāo)準(zhǔn)” 公式，但是閱讀簡歷的人一定希望從你的簡歷中得到關(guān)于你的某些 特定信息。因此，你的簡歷 至少 得包含以下的內(nèi)容：

• 聯(lián)系方式；
• 工作經(jīng)驗；
• 教育背景；
• 工作之外的其他相關(guān)成就 （如果你覺得自己的經(jīng)歷還不夠豐富）；
• 關(guān)鍵詞以及技能列表；

聯(lián)系方式

姓名、電話號碼和電子郵箱地址是簡歷的最基本內(nèi)容 （通常也會放在最醒目的位置——簡歷開頭），不然 HR 想要找到你可太難了。

當(dāng)然，你也可以增加一些鏈接到其他專業(yè)的社交媒體，比如個人博客、領(lǐng)英等。

? 但是注意 不要 把 當(dāng)前的工作電話 寫進聯(lián)系電話欄中。

關(guān)于照片要不要貼，建議是：形象優(yōu)秀的可以貼。（互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)沒有嚴(yán)格的要求）

關(guān)于簡歷上有沒有照片的區(qū)別大嗎這個問題，答案一定是肯定的。

HR 每天要查看成百上千份簡歷，成百上千，密密麻麻的都是字?。∪绻@個時候出現(xiàn)了一份帶照片的簡歷，恰好來人面容清秀干凈正直，多么讓人眼前一亮感激涕零啊。

如果一定要貼照片，最好是 PS 過的證件照。但也請一定避免以下的“自殺式”照片：

• 圖片來源：「知乎問答」簡歷里有照片好還是沒有好？| @前程無憂51job招聘小助手 （下方有鏈接）

工作經(jīng)驗

過去的工作及你能很好地預(yù)示你在今后工作中的表現(xiàn)，所以工作經(jīng)歷應(yīng)該是占簡歷篇幅最大的部分，除非你沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷。

這通常應(yīng)該以 倒敘 排列，將最近的經(jīng)歷放在第一位。

如果是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，沒有工作經(jīng)歷，也可以把在校的項目經(jīng)歷寫上。

另外工作經(jīng)歷應(yīng)該凸顯的是在職的職責(zé)以及給公司帶來了什么效益，不需要詳細寫技術(shù)棧和項目細節(jié)，例如：

“

1. 作為組長負責(zé)設(shè)計和開發(fā) 分布式網(wǎng)絡(luò)爬蟲系統(tǒng)，優(yōu)化爬蟲策略和防屏蔽規(guī)則，提升網(wǎng)頁抓取的效率和質(zhì)量。
2. 根據(jù)行業(yè)需求分析設(shè)計方案可行性，對項目代碼進行測試優(yōu)化， 協(xié)助持續(xù)集成與自動化部署，提高系統(tǒng)可用性。
3. 負責(zé) EngineGo 爬蟲系統(tǒng)技術(shù)文檔的編寫以及維護，定期 review 團隊的代碼，定期組織團隊技術(shù)分享。

另外也請 避免無意義的描述，這一點是說：適用于所有人的信息無用，以及量化的信息更具有價值。

一個例子

在 Github 的 awesome-resume 項目中，也有一些在寫 簡介/工作經(jīng)歷/項目經(jīng)驗 時常用的一些例句，大家可以拿來參考：（項目地址：https://github.com/resumejob/awesome-resume）

1. 有良好的代碼風(fēng)格，通過添加注釋提高代碼可讀性，注重代碼質(zhì)量，研讀多個開源項目，學(xué)習(xí)改善代碼的健壯性與擴展性。
2. 有良好的代碼編寫習(xí)慣，具有良好的溝通、協(xié)作能力能力，有良好的職業(yè)道德和較強的工作責(zé)任感。
3. 理解操作系統(tǒng)中 進程、線程、死鎖、虛擬化、文件系統(tǒng) 等原理和簡單實現(xiàn)。
4. 有 大型互聯(lián)網(wǎng)分布式系統(tǒng) 的架構(gòu)設(shè)計和開發(fā)經(jīng)驗，擁抱新技術(shù)，有很強的學(xué)習(xí)能力。
5. 有扎實的計算機理論基礎(chǔ)， 良好的算法與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)，了解計算機基本原理與常見機制。
6. .......

“

工作經(jīng)驗寫作 Tips：

1、簡歷并不是你的記錄檔案。除了注意不要把原先工作的電話號碼、地址或者任何聯(lián)系方式寫進簡歷外，任何對你能力體現(xiàn)無用的你都可以略去（如果面試官想知道你離職的原因，她自然會開口問）。

2、開源項目為職業(yè)生涯灌注力量。著手一個開源軟件（OSS）項目，無論這個項目是你自主開發(fā)的還是原本已有的，對你來說都是一份實實在在的工作經(jīng)驗。這既能顯示你有編寫代碼的能力，又表明你能很好地和團隊合作、與他人相處。而且，這些工作經(jīng)歷是雇主可以找到和驗證的。

3、列出不同階段的職位凸顯進階。

4、把重點放在陳述的事實上，而不是花哨的詞匯上。有時候確實使用一些漂亮的主動動詞會起到一定效果，但能在內(nèi)容上多下功夫更為重要，更細致更豐滿的描述才能更加打動人。（比如：「在 6個月之內(nèi)使網(wǎng)站流量增加 50%」——同時列舉你為此采取的行動）

5、可量化的信息更有說服力。例如 「將每日網(wǎng)站流量增加 10000次」 并不能讓讀者形成一個明確的概念，而 「將網(wǎng)站流量增加 40%」 就做到了。此外，還應(yīng)該將時間跨度也說明清楚。「將網(wǎng)站流量增加 40%」 并沒有說明這個變化是花了多少時間做到的，加上一個時間跨度的說明就清楚多了。

6、強調(diào)對雇主的價值。在為以前每個崗位添加要點條目時，需要強調(diào)你或獨立完成或參與完成的工作成果，強調(diào)你為公司、為部門或者為了某個產(chǎn)品的提高作出了怎樣的貢獻。即使身處最普通的崗位，你也可能為公司的發(fā)展做了一些事。

（另外下方介紹的 STAR 法則也是優(yōu)化簡歷的一把好手）

教育背景

教育背景的部分的基本內(nèi)容就是要將你所完成的 高等教育 機構(gòu)名稱以及你所獲得的學(xué)位分別列舉出來 （請注意我們說的是高等教育，意思就是高中就沒必要寫了）。

如果你是學(xué)霸，那么 高績點/高專業(yè)課分數(shù)/獎學(xué)金/比賽獲獎 這些都可以選重要的加上 （例如 xxx競賽一等獎、國家一等獎學(xué)金）。

跟 崗位相關(guān) 的事情也可以寫上。比如你目標(biāo)職位是 平面設(shè)計師，那么大學(xué)期間參加了 XXX設(shè)計比賽，沒得獎都沒關(guān)系，都可以寫上，但是當(dāng)過什么班干部之類跟崗位沒什么關(guān)系的事情，意義就顯得沒那么大了。

技能列表

一個典型的錯誤表現(xiàn)就是技能列表 信息過多，缺乏重點 的情況：

一個"血淋淋"的例子

求職者希望盡可能多地展示自己的經(jīng)驗和能力，但結(jié)果卻適得其反。（大部分人閱讀大段文字是跳讀的，不信你看第 3 點和第 14 是一樣的，不知道你有沒有發(fā)現(xiàn)）

技能列表應(yīng)該遵從 簡短清晰 的原則，盡可能地讓外行人也能快速定位技能。

以下是比較推薦的排列方式：

“

• 后端框架：Spring/ SpringBoot/ Django/ Flask
• 前端框架：Vue/ React/ jQuery
• 數(shù)據(jù)庫：Redis/ MySQL

關(guān)于技能的 熟練程度，這確實是 仁者見仁，智者見智 的事情，首先很可能面試者不能正確評估自己的技能程度，其次 HR 對于程度詞的理解不一樣，所以也有建議說就 不要寫熟練程度 了的建議，關(guān)于這一點我沒有很好的建議。

不過倒是很有必要地認識到，這一 Part 的作用有點類似于 “關(guān)鍵詞”。

（特別提醒注意一下技能的拼寫和完整程度，這有助于篩選簡歷時能夠進入到搜索結(jié)果中）

其他成就

比如你對開源社區(qū)作出過杰出貢獻、擁有個人開源項目 （能拿出手的）、擁有個人博客等等，都可以作為加分項加入簡歷。

第三步：修改簡歷

現(xiàn)在你已經(jīng)有一份基礎(chǔ)的簡歷了，在把你的勞動成果發(fā)送出去等待招聘官審閱之前，你還要確保完成 修改 的步驟。

避免粗心的錯誤

通過前面的幾個步驟，你已經(jīng)完成了簡歷內(nèi)容，還要修改一下你可能沒注意的一些問題，像 錯別字、語法錯誤和格式錯誤 等這些由于粗心造成的錯誤。

不管你的成就多么令人印象深刻，如果你的簡歷充滿了因粗心而造成的錯誤，你將很難說服任何一個招聘經(jīng)理，并讓他相信你在工作中不會這么粗心。

另外 拼寫方面 的細節(jié)也需要額外注意，iPhone 不要寫成 IPone，macOS 不要寫成 MacOS 之類的。

確保簡歷讀起來流暢

下面是一些確保簡歷可讀性的幾種方法：

將簡歷縮短至一頁。以前我還蠻信奉“一頁紙”簡歷的，但是看過一些簡歷之后，發(fā)現(xiàn)確實一頁紙沒辦法滿足所有人的需求，總之總體原則就是要精簡。

要有頁邊距。沒有人愿意看滿滿一頁都是字的簡歷，你需要給簡歷的內(nèi)容保留一點“閱讀空間感”（每一段的內(nèi)容同樣適用）。

不要在字體上玩兒創(chuàng)意。使用常見的字體就可以了，可以用黑體字和斜體字標(biāo)出關(guān)鍵信息，如公司或者崗位。但是不要太“過分”，當(dāng)簡歷的閱讀者彈出“無法找到xxx字體”時，可能情況就不那么酷了。

去掉口語化敘述。一份優(yōu)秀的個人簡歷，基本上都不會在文字中出現(xiàn)“我”，并且盡量都是，使用動詞開篇的祈使句，例如：「使用 Scrapy 開發(fā)異步爬蟲系統(tǒng)，構(gòu)建 IP 代理池，優(yōu)化爬蟲策略和防屏蔽規(guī)則，提升 200% 網(wǎng)頁抓取速度」。

針對性的突出優(yōu)勢

就像我們寫簡歷之前問的「這家公司到底在尋找什么樣的人才？」這個問題里面回答的，要根據(jù)招聘要求突出自己的優(yōu)勢和能力，盡可能的讓自己與崗位 匹配。

另外一點提醒是，求職者經(jīng)常過分強調(diào)自己需要得到某一具體職位，但是招聘經(jīng)理知道你想得到這個工作，他要招聘最適合這個崗位的人，而不是最需要這個工作的人。

所以，你一定要 強調(diào)自己的優(yōu)勢，無須過多地解釋你是多么熱愛這個工作。

優(yōu)秀工具推薦

在線寫簡歷神器：超級簡歷

• 官方網(wǎng)址：https://www.wondercv.com/

不僅僅擁有海量的 簡歷模板，并且還有自動一頁紙（自動排版）、一鍵優(yōu)化、引導(dǎo)示例等功能，結(jié)合我們提到的方法，非常輕松地就能夠?qū)懗龇浅?專業(yè)的簡歷。

簡歷優(yōu)化神器：STAR 法則

這應(yīng)該是求職面試?yán)?，提及最多的一條規(guī)則了，甚至是面試官，在收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力的時候，都離不開這個法則。

簡而言之，STAR 法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的邏輯模板。

通過 STAR 法則，能夠高效快速地讓對方了解到，一件事情的來龍去脈，以及最終成果。

一個例子

（?注意，STAR 能夠保證大體方向不錯，但也要活學(xué)活用，例如上圖中寫在簡歷中的可能就是最上面的一句話——不要讓簡歷顯得過分臃腫——但是展開了說可能就是下方 STAR 原則分析的內(nèi)容）

04. 高質(zhì)量簡歷 "味道"

大神們的簡歷

喬布斯

喬布斯 40年前的求職信在 2018年的某拍賣行上，被拍出了 17.4萬美元的高價，不過這份簡歷似乎根本入不了當(dāng)今的 HR 們的法眼：

HR 想打人系列

“Steve Jobs” 中的字母 “J” 沒大寫就算了，居然連應(yīng)聘公司惠普的名字都寫錯了。

最搞笑的是，日后把智能手機賣給全世界的喬布斯大神，在電話號碼一欄寫了 “無”。

達·芬奇

相比之下，達·芬奇在 450年前寫的簡歷就讓他成功獲得了米蘭伯爵的垂青。

達·芬奇是真心想要去米蘭，所以對求職的認真度會 100%體現(xiàn)在你的簡歷上，根本造不了假。

與喬布斯的 “隨便寫寫” 相比，達·芬奇的態(tài)度是很直觀的。

500 年前達芬奇求職信原件

達·芬奇求職信來自于知乎答主 @warflcon 的翻譯：

羅永浩

無獨有偶。近幾年，錘子科技創(chuàng)始人羅永浩賣手機講段子，幾乎讓人忘了 2000年時，他還曾經(jīng)是新東方學(xué)校的任課教師。

當(dāng)時羅永浩給北京新東方學(xué)校校長俞敏洪寫了一封求職信，在兩次試講失敗后，給了他第三次試講的機會，終于成功。

當(dāng)時羅永浩寫給俞敏洪的求職信也可圈可點：

“

針對雇主的招聘需求，有的放矢；風(fēng)趣躍然紙上，實力詮釋“幽默感”；生動有個性，容易脫穎而出。

羅永浩求職信 via知乎答主@趙凱

從大神身上學(xué)到的經(jīng)驗

好的簡歷不是贏在字多，而是能夠找準(zhǔn)公司的需求，言簡意賅地說明能力。

而簡歷的范本還可以追溯到戰(zhàn)國時代，看看大詩人屈原是如何用文言文完爆職場的。

屈原求職信 via知乎答主@iYuanzh

能把簡歷寫成楚辭，也算是一代風(fēng)流名士。

當(dāng)然了，也不是所有大佬的簡歷都是正確的示范。

一份優(yōu)秀的簡歷

一份優(yōu)秀的簡歷看起來應(yīng)該是這樣的，排版整潔，重點突出：

來源超級簡歷的優(yōu)秀簡歷

脫穎而出靠的不是設(shè)計，不是顏色，也不是可視化圖表，最能夠打動 HR 和讓他們眼前一亮的是，干凈有序的模塊 和 扎實的描述，每段經(jīng)歷都能看出來你確實做了很多事情，有能力有價值。

總結(jié)

總的來說，你可以把簡歷當(dāng)成一款產(chǎn)品來打磨，一切都是 針對性 地突出自己的優(yōu)勢，以此來獲取面試機會以達到最終求職的目的。

另外公司和求職者應(yīng)該如同所有好的關(guān)系一樣：互相成就。

至少我們完成了建立這個友好戰(zhàn)略合作關(guān)系的第一步：寫一份高質(zhì)量的簡歷。

參考資料

1. 《人人都有好工作：IT 行業(yè)求職面試必讀》 - https://book.douban.com/subject/5998157/
2. Why You Need a Resume - https://www.roguecc.edu/emp/Resources/resume.asp
3. The World’s First Resume is 500-years Old and Still Can Teach You a Lesson or Two - https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/recruiting-humor-and-fun/2015/the-worlds-first-resume-is-500-years-old
4. The History of the Resume - https://www.davron.net/history-of-the-resume/
5. 《深度成長：有效調(diào)用你的每一分潛力》 - https://book.douban.com/subject/33393450/
6. 「知乎問答」簡歷里有照片好還是沒有好？| @前程無憂51job招聘小助手 - https://www.zhihu.com/question/19761379
7. 「知乎問答」HR 怎樣篩選簡歷并安排面試比較高效 | @人事星球 - https://www.zhihu.com/question/26477466
8. 「知乎問答」如何制作高水平簡歷 | @小紅拖拉機 | @王釋易 - https://www.zhihu.com/question/21187514/answer/137107187
9. 程序員如何寫一份更好的簡歷 - https://zhuanlan.zhihu.com/p/38431524
10. 面試官到底想看什么樣的簡歷？- https://juejin.im/post/6844903879973273607
11. 喬布斯的簡歷 17.4 萬拍賣，HR 看了想打人.. - https://zhuanlan.zhihu.com/p/35865680