不少在校大學(xué)生對(duì)就業(yè)問題存在這樣或那樣的困惑。校園內(nèi)常見“考級(jí)族”、“考證族”，企圖給自己找工作時(shí)增加些砝碼。那么，作為用人單位的企業(yè)是怎么看待這些問題呢？企業(yè)歡迎什么樣的畢業(yè)生？
　　不少企業(yè)家在談到這些話題時(shí)，不約而同地提到了責(zé)任心。京東方科技集團(tuán)股份有限公司黨委書記宋瑩說(shuō)：“我們選人最重要的是看有無(wú)責(zé)任心。有責(zé)任心的人，什么都能干好?！?br />　　訪談中，記者注意到，企業(yè)家無(wú)不看重應(yīng)聘大學(xué)生的人品。除了責(zé)任心外，誠(chéng)信、踏實(shí)、勤奮等詞經(jīng)常在他們嘴上出現(xiàn)。
　　“企業(yè)在選人時(shí)非常注重人品，人品差的肯定不會(huì)被重用。大學(xué)生求職時(shí)，首先要誠(chéng)信。勤奮也很重要，剛畢業(yè)的學(xué)生知識(shí)能力上相差不大，因此勤奮的人肯定更容易受用人單位喜歡。”廣州無(wú)線電有限公司總裁張招興說(shuō)。
　　深圳鵬程會(huì)計(jì)師事務(wù)所所長(zhǎng)朱文岳說(shuō)：“從用人單位角度看，希望每個(gè)新進(jìn)的大學(xué)生都認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實(shí)實(shí)做事。在學(xué)校學(xué)習(xí)時(shí)就吊兒郎當(dāng)?shù)娜?，工作態(tài)度也不會(huì)太好，這樣的人我們是不喜歡的?！?br />　　一些企業(yè)老總告訴記者，他們?cè)谠囉脩?yīng)屆大學(xué)生時(shí)，往往會(huì)把工作態(tài)度和工作能力結(jié)合起來(lái)考慮，初級(jí)階段看態(tài)度，逐步看能力。只有那些工作態(tài)度端正、不斷總結(jié)不斷提高的人才能最終取得進(jìn)步。
　　大學(xué)生要端正心態(tài)
　　“無(wú)論從事何種行業(yè)，只要干得充實(shí)，為社會(huì)做出了貢獻(xiàn)，那就是成才，不一定非要當(dāng)老總、董事長(zhǎng)才叫成才。”張招興說(shuō)。
　　成功成才是許多人的夢(mèng)想，然而在一些大學(xué)生眼里，所謂成功就是有權(quán)有勢(shì)，或者有錢，這樣的心態(tài)需要糾正。宋瑩認(rèn)為，社會(huì)的舞臺(tái)極其寬廣，每個(gè)人走向社會(huì)后所選擇的方向會(huì)千差萬(wàn)別，“只要成長(zhǎng)過程中享受到了成長(zhǎng)的愉悅就算成功，并非一定要坐在臺(tái)上，萬(wàn)眾矚目?！?br />　　除了勸誡大學(xué)生學(xué)會(huì)正確看待成功外，企業(yè)家們還告誡大學(xué)生，在校期間應(yīng)正確處理好學(xué)習(xí)與社會(huì)實(shí)踐的關(guān)系。對(duì)于大學(xué)生課余兼職，企業(yè)家們給予肯定，但前提是不影響學(xué)習(xí)。
　　針對(duì)當(dāng)前一些大學(xué)生走向工作崗位后，心浮氣躁、急于求成等現(xiàn)象，企業(yè)家給出了忠告。
　　張招興說(shuō)：“大學(xué)生畢業(yè)頭幾年不要過分看重薪酬，而要著重考慮發(fā)展前景。我們企業(yè)在選人時(shí)，頻繁跳槽的一般不要。多年來(lái)的實(shí)際情況表明，畢業(yè)后能在一個(gè)地方靜下心來(lái)工作的，基本上能成才。