2010年世博會(huì)，全球200多個(gè)國家和國際組織在上海5.28平方公里的土地上共享一次會(huì)展盛宴，各類主題館、國家館、企業(yè)館均向世人敞開大門，我國的會(huì)展行業(yè)也隨其上升到新的高度，成為國內(nèi)就業(yè)炙手可熱的行業(yè)之一，但會(huì)展人才匱乏的問題也隨之凸顯。據(jù)不完全數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，會(huì)展專業(yè)人才崗位空缺與求職者的比例分別為：上海10:1、北京8:1、廣州8:1。

　　會(huì)展經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展

　　會(huì)展經(jīng)濟(jì)對(duì)一個(gè)國家或地區(qū)宏觀經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)作用是巨大的，得益于此，房地產(chǎn)、旅游餐飲等一系列相關(guān)產(chǎn)業(yè)都能分享發(fā)展的果實(shí)。國際展覽業(yè)的產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)系數(shù)為1：10，即展覽場館的收入如果是1，酒店、餐飲、運(yùn)輸、通訊、旅游、貿(mào)易、包裝等相關(guān)產(chǎn)業(yè)收入將達(dá)到10的比例。

　　在國內(nèi)，會(huì)展業(yè)的產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)系數(shù)為 1：9。近年來，在全球經(jīng)濟(jì)一體化的背景下，我國會(huì)展業(yè)以年均20%至30%的速度增長，每年直接收入超百億元，間接帶動(dòng)旅游餐飲、交通、電信、咨詢、廣告、印刷、娛樂、房地產(chǎn)、安保等行業(yè)收入千億元。全國現(xiàn)有150多個(gè)展覽中心，展館面積338萬平方米，已超過“展覽王國”德國，每年舉辦的會(huì)展項(xiàng)目約3000個(gè)，會(huì)議項(xiàng)目則數(shù)以萬計(jì)。從地域分布上看，全國已經(jīng)初步形成了五大會(huì)展經(jīng)濟(jì)帶，分別是：以上海為核心的長三角會(huì)展經(jīng)濟(jì)帶、以廣交會(huì)為龍頭的珠三角會(huì)展經(jīng)濟(jì)帶、以大連為引擎的東北會(huì)展經(jīng)濟(jì)帶、以成都為首的中西部會(huì)展城市經(jīng)濟(jì)帶和以北京為輻射極的環(huán)渤海會(huì)展經(jīng)濟(jì)帶。北京、上海、廣州三大城市在全國會(huì)展業(yè)市場占有率分別是25%、18%、8%。

　　會(huì)展業(yè)已成為我國第三產(chǎn)業(yè)的一個(gè)重要支柱，在創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)、促進(jìn)進(jìn)出口貿(mào)易、技術(shù)引進(jìn)和中外經(jīng)濟(jì)合作、提高自主創(chuàng)新能力等方面發(fā)揮著重要作用。然而，在會(huì)展業(yè)迅猛發(fā)展的同時(shí)，與會(huì)展經(jīng)濟(jì)領(lǐng)先的一些國家相比，我國會(huì)展業(yè)還存在諸多不足，突出表現(xiàn)為：展會(huì)水準(zhǔn)不高，尚未與國際接軌;主題雷同的展會(huì)多，紛亂無序;展會(huì)的質(zhì)量和效益有待提高;缺乏行業(yè)管理，展覽市場存在惡性競爭;場館設(shè)施不健全，軟硬件不配套等等。而從根源上分析，所有這一切的差距都可以歸結(jié)到一點(diǎn)，即專業(yè)人才缺乏。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，在會(huì)展業(yè)條件最好的上海市，會(huì)展業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理不足 50人，復(fù)合型會(huì)展人才全上海市未必能找到100個(gè)，而通常舉辦一個(gè)大型國際會(huì)展至少需專業(yè)人才80-90人，人才缺口極大。從全國范圍上看，專業(yè)的會(huì)展人才至少缺口達(dá) 200萬之多。

　　會(huì)展專業(yè)人才前景十分廣闊

　　根據(jù)會(huì)展業(yè)產(chǎn)業(yè)架構(gòu)和發(fā)展情況，會(huì)展人才需求單位可分為六類。一是政府機(jī)構(gòu)、會(huì)展行業(yè)協(xié)會(huì)和會(huì)展專業(yè)組織;二是飯店、酒店公寓和會(huì)展中心;三是旅游公司、目的地管理公司(DMC)和差旅管理公司(TMC);四是會(huì)展公司及會(huì)展服務(wù)公司;五是大中型企事業(yè)單位;六是會(huì)展教育、培訓(xùn)、科研和咨詢機(jī)構(gòu)。

　　會(huì)展人才有五大職業(yè)前景，分別是從事展館的展位分布設(shè)計(jì)、周圍環(huán)境設(shè)計(jì)會(huì)展設(shè)計(jì)師;從事會(huì)展的市場調(diào)研、方案策劃、銷售和營運(yùn)管理等相關(guān)活動(dòng)的會(huì)展項(xiàng)目策劃;主要從事國內(nèi)外展覽業(yè)務(wù)聯(lián)系的會(huì)展銷售人員;主要職責(zé)是承接會(huì)展項(xiàng)目，負(fù)責(zé)所承接項(xiàng)目的組織、實(shí)施，完成部門下達(dá)的創(chuàng)收指標(biāo)等工作的會(huì)展項(xiàng)目經(jīng)理;主要負(fù)責(zé)特定行業(yè)國際性展覽的工程管理工作的會(huì)展特裝工程管理人員。

　　據(jù)了解，會(huì)展專業(yè)人才的匱缺，目前主要有四個(gè)方面。一是政府管理部門缺會(huì)展專業(yè)高級(jí)管理人才;二是會(huì)展教育中缺雙師型專業(yè)教師;三是會(huì)展主辦方缺管理、策劃、市場運(yùn)營與項(xiàng)目實(shí)施專業(yè)人才;四是會(huì)展專業(yè)公司缺市場開發(fā)、項(xiàng)目管理、秘書、創(chuàng)意與策劃、設(shè)計(jì)與制作、施工與監(jiān)理、人才優(yōu)化管理等專業(yè)人才。[!--empirenews.page--]

　　在學(xué)科方面，根據(jù)市場緊缺人才的需求，會(huì)展策劃與管理、展示設(shè)計(jì)(尤其是大型博覽展示設(shè)計(jì)、博物館、紀(jì)念館、陳列館等常設(shè)展館的展陳設(shè)計(jì))、會(huì)展?fàn)I銷、會(huì)展秘書、會(huì)展商務(wù)外語、會(huì)展金融等專業(yè)比較搶手;策劃管理領(lǐng)域、創(chuàng)意設(shè)計(jì)領(lǐng)域、公關(guān)營銷尤其是涉外會(huì)展商務(wù)領(lǐng)域的人才也將會(huì)持續(xù)走熱。

　　會(huì)展人才的短缺，使其薪酬待遇也隨之高漲?！吨袊鴷?huì)展》雜志在2007年第五期報(bào)道中稱，在一次招聘會(huì)上，1500人應(yīng)聘寧波華博會(huì)議展覽有限公司的6個(gè)職位，招聘方開出了10萬元年薪的誘人條件，卻招不到一個(gè)合適的會(huì)展職業(yè)經(jīng)理人。

　　據(jù)了解，會(huì)展業(yè)的薪資架構(gòu)一般按照學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)的差異呈金字塔分布。最新薪酬行情顯示，一位會(huì)展項(xiàng)目經(jīng)理策劃完成一個(gè)大的展會(huì)，收入少則幾萬元，多則幾十萬元甚至更多;在大型會(huì)展公司中高層管理人員的年薪可達(dá)5-8萬元，項(xiàng)目管理人員年薪3-5萬元，另有項(xiàng)目提成;業(yè)務(wù)員收入浮動(dòng)，一般是底薪1500-2000元，然后根據(jù)展位價(jià)格按比例提成，在上海等會(huì)展業(yè)發(fā)達(dá)的城市，會(huì)展專業(yè)人才的月薪可以達(dá)到5000元甚至更多。據(jù)一個(gè)汽車展經(jīng)營商透露，有的高級(jí)車展、房展人才年薪已達(dá)到60萬元，即使一般情況下也在15萬元左右。

　　會(huì)展業(yè)究竟需要什么樣的人才

　　會(huì)展與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的密切關(guān)聯(lián)決定了會(huì)展人才的培養(yǎng)必須要適應(yīng)會(huì)展市場對(duì)人才的需求。因此，在會(huì)展人才培養(yǎng)的定位上，要有戰(zhàn)略眼光，正確區(qū)分不同層次的人才培養(yǎng)。

　　有人把會(huì)展人才培養(yǎng)分為3個(gè)層次：核心人才、輔助型人才、支持型人才。核心人才主要是指策劃、現(xiàn)場管理人才，這部分人是會(huì)展業(yè)的專業(yè)組織人才，要懂策劃、具備較強(qiáng)的組織運(yùn)營能力，對(duì)會(huì)展市場有宏觀把握能力，并具有創(chuàng)新精神;支撐型人才主要包括廣告、設(shè)計(jì)、招商招展等人才，專業(yè)性較強(qiáng);輔助型人才則包括翻譯、會(huì)務(wù)接待、搭建、物流等方面的人才。

　　就此三類人才需求的絕對(duì)數(shù)量而言，會(huì)展核心人才的需求數(shù)量最少，這是由會(huì)展的行業(yè)特點(diǎn)決定的。一個(gè)展會(huì)項(xiàng)目的策劃和組織通常只需要四、五個(gè)人，且展會(huì)發(fā)展的趨勢是項(xiàng)目整合，規(guī)模擴(kuò)張，數(shù)量減少，直接導(dǎo)致會(huì)展策劃、設(shè)計(jì)和組織人才容量有限，而現(xiàn)在學(xué)校培養(yǎng)的目標(biāo)幾乎都是會(huì)展高端人才，企業(yè)真正大量需要的展臺(tái)搭建、展品運(yùn)輸、接待、咨詢等操作性實(shí)用人才卻少人問津，畢業(yè)生大多沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也不愿從事這類又苦又累、收入不太高的工作。企業(yè)更不愿意花費(fèi)一定的時(shí)間和費(fèi)用培養(yǎng)這樣的畢業(yè)生，結(jié)果是企業(yè)找不到自己滿意的人才，畢業(yè)生也找不到自己理想的工作崗位。

　　所以會(huì)展教育應(yīng)該以培養(yǎng)大批初、中高級(jí)會(huì)展運(yùn)營管理及操作人員為主，既可以滿足目前會(huì)展行業(yè)對(duì)人才的迫切需要，又能緩解就業(yè)壓力。在此基礎(chǔ)上再考慮進(jìn)一步培養(yǎng)一批既有創(chuàng)新、策劃能力又有現(xiàn)代經(jīng)營理念的會(huì)展中高級(jí)管理人才。世博會(huì)的有關(guān)調(diào)查也顯示，上海世博會(huì)所需人才結(jié)構(gòu)是旋渦型的，而旋渦型結(jié)構(gòu)的核心就是會(huì)展運(yùn)作人才，包括會(huì)展、語言、公關(guān)、會(huì)展?fàn)I運(yùn)服務(wù)、展示工程等人才。

　　同時(shí)，有關(guān)人士也指出，會(huì)展人才素質(zhì)比學(xué)歷證書更重要。華東師范大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院副院長陳建國講了一件真實(shí)的事情：一名求職者帶著證書去應(yīng)聘一家會(huì)展企業(yè)，面試官經(jīng)過考察后發(fā)現(xiàn)他根本不具備從事會(huì)展業(yè)的素質(zhì)和能力，因而發(fā)出質(zhì)疑：“證書沒有用!”上海市會(huì)展行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長王明明表示，會(huì)展行業(yè)沒有職業(yè)準(zhǔn)入的限制，不像有些行業(yè)一定要有執(zhí)業(yè)資格才可入行，會(huì)展企業(yè)是不會(huì)太看重證書的，會(huì)展用人單位更看重的是素質(zhì)。王明明指出，擁有本科或研究生學(xué)歷的畢業(yè)生，至少需要有8至10年的磨礪，才有可能成為成熟的會(huì)展策劃和管理人才。

　　會(huì)展業(yè)是一個(gè)綜合性的行業(yè)，整個(gè)流程包括會(huì)展活動(dòng)策劃、廣告宣傳、招商招展、現(xiàn)場管理與服務(wù)、旅行食宿安排、特裝工程、物流、資料印刷裝潢、場館建設(shè)營運(yùn)、展覽物資通關(guān)和會(huì)展效果評(píng)估等，成功舉辦一項(xiàng)會(huì)議展覽必須全面策劃安排所有各項(xiàng)活動(dòng)，會(huì)展活動(dòng)組織者需要具備社會(huì)學(xué)、美學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、信息學(xué)等多方面的知識(shí)。因此，出色的會(huì)展人才應(yīng)具備較高的綜合素質(zhì)與能力。一是要有廣博的知識(shí)，知識(shí)結(jié)構(gòu)要全面，對(duì)多種學(xué)科知識(shí)能融會(huì)貫通;二是不僅要掌握扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，還要有一定的文化素養(yǎng)，如文學(xué)素養(yǎng)、美學(xué)常識(shí)、心理學(xué)常識(shí);三是要有敏銳的市場洞察力、策劃、組織管理能力、處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力，還要有溝通協(xié)調(diào)能力、宣傳推介能力以及營銷能力等。