“如今越來越多80、90后職場新人占據各行業(yè)的核心位置，特別是服務行業(yè)。”然而，員工頻繁跳槽讓多家企業(yè)老板不由感嘆越來越不懂80、90后員工。某商場人事處副經理雷先生昨日透露，　80、90后營業(yè)員頻繁跳槽，甚至出現了一90后員工工作了兩天沒拿工資就跑了的情況。80、90后年輕員工成為職場“跳蚤”。“我們用心栽培，但他們有了成績就‘飛’了。”對于這種普遍的用工難題，商家頭疼不已。

“我的工作我做主”

       短短2年間，鄧麗已經換了8份工作。2007年職校畢業(yè)后，鄧麗來到深圳找工作無果后回到黃石，在熟人的介紹下來到一家女裝店做營業(yè)員，由于老板管理嚴格，這讓平日生活隨意的鄧麗很不適應。工作兩個月后，她拿了1600元工資隨即走人。之后的一年多時間里，鄧麗大多選擇在服裝店打工，用她的話說：“文化基礎不好，只能選擇相對簡單的工作，營業(yè)員工作相對輕松，工資收入也過得去。”然而，日復一日，每天重復做同樣的事情，漸漸地鄧麗又失去了工作熱情，總尋思著重新找份工作。不久前，鄧麗又找到一份手機銷售工作，目前自我感覺良好，至于是否將跳槽進行到底，鄧麗不置可否，但她卻對記者表明了一個觀點，那就是“我的工作我做主。”

       “茶樓、KTV、酒吧，我都呆過。”說起自己的工作史，80后年輕小伙子小胡甚顯得意。“我的第一份工作是在茶樓上班，半年間我就從普通員工做上了主管。”但即便是有這樣的優(yōu)異成績，小胡最終還是選擇了離開。“待遇不太理想。”這是小胡告訴記者他離職的最終原因。某著名歐美男裝店，1988年出生的熱情女孩小萬已經在此工作了半年，而僅半年時間，她就能算是該服裝店的資深元老了。“店里基本上每隔一段時間就會貼出招聘的廣告，因為走的人太多了。”小萬告訴記者，找到了更好的工作、能拿到更多的報酬、不能適應這個行業(yè)、覺得這里呆膩了，這些都成為了同事們離職的理由。“其實，這份工作也是我中專畢業(yè)后的第4份工作了。”小萬羞赧地笑著說。

跳槽的理由很多　

       采訪中，一間酒店老板告訴記者，酒店為了能提供更優(yōu)質的服務給顧客，專門請資深導師給新人上課培訓。來酒店應聘服務員、傳菜員的大多是80、90后的農村孩子，“這些孩子家庭很貧困，因此他們吃得苦，而且很拼搏，當中不少人最終都取得了成功。”但是令該酒店老板困惑的是，這些人取得成功后，都不愿意繼續(xù)留在他的酒店，而是飛向了更高的枝頭。“我這兒簡直成了人才培訓中心。”　采訪中，記者了解到，對于這樣的疑惑，很多商家都深有同感。那么，80后甚至90后的職場新人，為何喜歡跳槽呢？“我跳槽只為了可以獲得更高的回報。”就職于我市某機關單位的司機小曹明確表示：“這個工作我都干了3年了，但是工資始終維持不變，現在物價上漲這么快，我25歲了，卻連一套商品房的首付都拿不出來。我的目標很明確，希望可以找一份月薪達到2000元――2500元的工作。”物流公司業(yè)務員小李認為，業(yè)務方面的工作都是重復勞動，得不到鍛煉。“大學畢業(yè)后我就來到這家物流公司上班，現在感覺自己遇到瓶頸了，希望換個新環(huán)境。”相對小曹，小李更看重發(fā)展空間。某單位客戶經理小劉剛剛步入婚姻的殿堂，說起跳槽的理由，她的理由很簡單：“單位福利待遇方面不完善，而且加班時間太多，這讓我和家里人在一起的時間太少了。希望能找個穩(wěn)定一點的工作。”

年輕人不應頻繁換工作

       “他們是來挑工作的，不是來找工作的。”一位長期負責招聘工作的趙經理告訴記者，從多次招聘的情況來看，前來應聘的大多是２０來歲的年輕人。而大多數應聘者都已經有了工作，主要是來看還有沒有更好的。趙經理說，８０后更傾向于跳槽。這種職業(yè)“多動癥”對個人成長不利，對用人單位也造成很多困擾。有些人說走就走，讓單位措手不及。

       業(yè)內人士分析，現在的80、90后，多數都有一定的知識和思想，與上一代沒文化或者文化程度低有很大不同。對于這群新生代的職場人士，他們本身就是懷揣著夢想來上班的，“一旦遇到企業(yè)無法實現自己的理想時，員工的積極性就會受挫。”在年輕應聘者當中，許多人都把現有的工作當成一塊跳板，找到更好的工作后就馬上跳槽，往往幾個月?lián)Q一次工作，流動性很大。業(yè)內人士提醒說：“剛涉足職場的年輕人不應那么頻繁地換工作，不能只看到眼前利益，而是要充分考慮職業(yè)的發(fā)展前景，做好長期的職業(yè)規(guī)劃。”