盡管今年整個校園招聘的形勢看起來一片大好，企業(yè)數(shù)量比去年增長了許多，招聘條件和薪酬待遇也有上升。但記者了解到，在企業(yè)之間的優(yōu)秀人才爭奪戰(zhàn)背后，名企對人才的態(tài)度普遍是“寧缺勿濫”，而學生們則仍然誠惶誠恐，此時，在新就業(yè)形勢下的“面霸經(jīng)驗”顯得尤為重要。

　　韓露，2010年7月入職，成為微軟亞太研發(fā)集團搜索技術中心測試工程師YPp先鋒教育網(wǎng)

　　我的經(jīng)驗是，參加面試時要擺正心態(tài)、有足夠的自信、還要誠實。如果對某個職位感興趣，就要花120%的精力準備面試，包括了解公司企業(yè)最新動態(tài)、企業(yè)文化、是否符合自身職業(yè)規(guī)劃等。YPp先鋒教育網(wǎng)

　　企業(yè)設計的每輪面試考核的內容都不同，要有針對性地表明自己具有相應能力。我經(jīng)歷的微軟面試共六輪，持續(xù)兩天。

　　我理解，“電面”主要關于簡歷，目的是對應聘者有大致了解。“現(xiàn)面”則從最基本的技能開始，包括專業(yè)技能和英語技能考核，以淘汰基礎知識不足的應聘者。YPp先鋒教育網(wǎng)

　　而在具有微軟特色的“午餐面試”里，在看似輕松的吃飯聊天中，微軟考核的是應聘者的交流組織能力以及和他人協(xié)作的能力。接下來考核的是應聘學生應用現(xiàn)有知識實際解決問題的能力。在通過這幾輪面試之后，側重點就轉為看應聘者是否適合該職位，能不能融入團隊，能不能發(fā)揮個人特長。YPp先鋒教育網(wǎng)

　　最后，是與大老板的終面，建議提前作功課，多了解企業(yè)目前的最新消息，正進行的項目、參展計劃等，因為這一環(huán)節(jié)，提問的主角不是面試官而是應聘者。YPp先鋒教育網(wǎng)

　　專業(yè)建議：網(wǎng)申后最好做相關記錄

　　●崔冬，前程無憂副總裁

　　今年的招聘企業(yè)數(shù)量、招聘崗位多，學生可以根據(jù)自己的實習情況、專業(yè)、能力等方面綜合考量，盡可能多應聘一些企業(yè)。對于宣講會則不必貪多求全，根據(jù)專業(yè)有選擇地參加一些行業(yè)內的宣講會就可以了，但要帶著問題參加。比如同樣的問題，看企業(yè)會有怎樣的回答，哪家更符合自己的興趣和價值觀。這有利于自己最終對企業(yè)做出判斷。YPp先鋒教育網(wǎng)

　　網(wǎng)申階段真實展現(xiàn)即可，開放性問題則可提前做準備。在像前程無憂這樣的招聘網(wǎng)站提供的網(wǎng)申系統(tǒng)，是基于信息自動生成，30%-40%的內容是一樣的，一般3-5分鐘可以完成一份網(wǎng)申，所以投20-30份簡歷很容易。但要注意的是，在網(wǎng)申后最好做一些相關記錄，包括應聘公司的大概情況、行業(yè)排名、核心競爭力，通常招什么樣的人等，這樣才便于表現(xiàn)出個人價值觀與企業(yè)核心價值觀的匹配度。YPp先鋒教育網(wǎng)

　　預先熟悉三大網(wǎng)申系統(tǒng)

　　●曾舒煜，Hiall創(chuàng)始人

　　網(wǎng)申需要熟悉各個網(wǎng)申系統(tǒng)(主要是三大招聘網(wǎng)站51job、智聯(lián)招聘、英才網(wǎng)聯(lián)的網(wǎng)申系統(tǒng))，因為70%的頂尖企業(yè)進行校園招聘，都會采用第三方的申請系統(tǒng)。而這三家的招聘系統(tǒng)非常有規(guī)律性，從面試來講，要熟悉面試常見問題，可以去網(wǎng)上找找面試常見的37個問題，結合自身情況準備相應問題的答案。另外，多做模擬面試，可以找個同學互相問答。從招聘條件角度而言，企業(yè)最關注的還是相關實踐經(jīng)驗，因此實習經(jīng)歷、社團或學生會工作都會是應屆生敲開名企大門的鑰匙。