今年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況明顯改善，不少本科應(yīng)屆畢業(yè)生手中同時(shí)握著兩三張錄用通知書。就業(yè)形勢(shì)的好轉(zhuǎn)，也讓應(yīng)屆畢業(yè)生的“野心”越來越大——

 6月14日，記者在東北大學(xué)文法學(xué)院某專業(yè)的畢業(yè)生答辯會(huì)上了解到——神州數(shù)碼、華潤(rùn)置地、山東推土機(jī)廠、紅星美凱龍等國企、外企、股份公司成為大學(xué)生們的青睞對(duì)象。進(jìn)入6月，風(fēng)華正茂的大學(xué)畢業(yè)生即將離開校園，邁出職場(chǎng)奮斗的第一步；而企業(yè)也摩拳擦掌籌備最新一輪的校園人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。

 近日，沈陽日?qǐng)?bào)網(wǎng)(i.syd.com.cn)推出的“大學(xué)生愿意到哪類企業(yè)工作”調(diào)查顯示，45.45%的人員首選外資企業(yè)，其次選擇國有企業(yè)的占40.91%，后面是股份制企業(yè)為13.64%，民營(yíng)企業(yè)的選擇率則為0。與此同時(shí)，記者從市就業(yè)部門了解到，金融危機(jī)之后，各行業(yè)經(jīng)濟(jì)紛紛復(fù)蘇，各大企業(yè)開始為未來的競(jìng)爭(zhēng)儲(chǔ)備新鮮血液，大學(xué)生就業(yè)情況明顯改善，不少本科應(yīng)屆生手上同時(shí)握著兩三張錄用通知書。

 “在一家機(jī)構(gòu)做的‘大學(xué)生最理想的就業(yè)公司’調(diào)查，一些IT、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥、金融、地產(chǎn)、咨詢，以及大型國有企業(yè)等公司，都躋身前十。”6月20日，東北大學(xué)文法學(xué)院留日博士顧寧接受記者采訪時(shí)說：“首先，學(xué)生們有一種跟風(fēng)心理，當(dāng)前社會(huì)上最受歡迎的行業(yè)和企業(yè)往往會(huì)吸引更多的目光。金融危機(jī)時(shí)期，外企沖擊巨大，國企成了香餑餑；而后危機(jī)時(shí)代，外資企業(yè)的復(fù)蘇使其又重新成為大學(xué)生就業(yè)的首選，一窩蜂似的擠向外企、國有上市公司的現(xiàn)象在2011的校園招聘會(huì)上更顯突出。但是要知道，待遇好、眾人都想去的工作并不適合所有人，也不可能有這么多的崗位同時(shí)供應(yīng)。”他稱，目前高校畢業(yè)生就業(yè)存在諸如985、211高校供不應(yīng)求，理工科等“硬專業(yè)”更受青睞，文科類專業(yè)稍遜之，用人單位更偏愛“應(yīng)用型”人才等供需特點(diǎn)，而且這一現(xiàn)象會(huì)持續(xù)。

 顧寧博士指出，在“大學(xué)生愿意到哪類企業(yè)工作”的選擇中，影響最大的是同學(xué)之間的攀比。由于就業(yè)形勢(shì)的好轉(zhuǎn)，應(yīng)屆畢業(yè)生所選擇的空間也就變得越來越大，“野心”也越來越大。“我的同學(xué)被某某500強(qiáng)選中了，我的能力比他強(qiáng)多了，難道我不應(yīng)該有更好的機(jī)會(huì)嗎？當(dāng)我問起一名學(xué)生前一個(gè)實(shí)習(xí)工作的離職原因時(shí)，他這么回答道。”

 皇姑區(qū)人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)指導(dǎo)專家張慶余認(rèn)為：人往高處走這個(gè)道理確實(shí)沒錯(cuò)，但是以大部分應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)際情況來看，很難真正做到一開始就找到自己最滿意的工作，不如安心在一個(gè)地方認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐。有時(shí)候僅僅為了在同學(xué)間獲得一時(shí)的虛榮而隨意作出的決定，往往會(huì)影響自己一生的職業(yè)發(fā)展。

 來自企業(yè)界的評(píng)說與此不謀而合。記者采訪中了解到，沈陽一家知名外企的離職分析表明，離職者中有50%是一年內(nèi)招聘的大學(xué)畢業(yè)生，而其中有三分之一是在就職三個(gè)月內(nèi)離職。因此，企業(yè)界人士呼吁精準(zhǔn)招聘，否則會(huì)造成招聘和求職雙方的資源浪費(fèi)。

 對(duì)絕大多數(shù)應(yīng)屆生而言，職業(yè)生涯規(guī)劃通常只停留在紙面上。張慶余認(rèn)為，隨著金融危機(jī)負(fù)面影響的逐步消退，目前沈陽高校畢業(yè)生尤其需要找準(zhǔn)就業(yè)定位，否則理論上用人單位將會(huì)更傾向于選擇已經(jīng)畢業(yè)兩三年的大學(xué)生。同時(shí)，今年的企業(yè)招聘情況表明，大型企業(yè)只占用人單位總數(shù)的很小一部分，包括高科技企業(yè)、創(chuàng)業(yè)企業(yè)在內(nèi)的中小企業(yè)占用人單位總數(shù)的大頭，飛速發(fā)展的民營(yíng)企業(yè)將會(huì)給畢業(yè)生提供更廣闊的發(fā)展舞臺(tái)。

 顧寧博士說，在他接觸到的大學(xué)畢業(yè)生中，七成以上“不確定自己能干什么”、“不知道自己感興趣的是什么”——這成為很多大學(xué)生在找工作時(shí)難以放下的思想包袱，也便自然有了“找個(gè)工作先干著”、“騎馬找馬”等就業(yè)心態(tài)。另外，在“先干著”的過程中，很多畢業(yè)生似乎忘記了從“干”中學(xué)和汲取營(yíng)養(yǎng)、培養(yǎng)能力這一至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。也正因?yàn)閷?duì)一份工作沒有投入足夠的熱情，喊太累、對(duì)薪水不滿意，甚至是和同事合不來，都有可能成為畢業(yè)生選擇“跳槽”的原因。他稱：“如果你無法從第一份工作中找到你的興趣，從中獲得能力、經(jīng)驗(yàn)方面的提升，你的第二份工作，還是會(huì)回到起點(diǎn)。”