8月2日消息，據(jù)華爾街日報報道，上市后Facebook持續(xù)面臨人才流失問題，周三它有兩名高管宣布將要離職。

平臺合作關(guān)系主管伊桑-巴爾德（Ethan Beard）和伙伴營銷主管凱蒂-米迪克（Katie Mitic）都是在他們的Facebook頁面上宣布其離職消息的。前者自2008年以來一直在運營公司與開發(fā)者之間的關(guān)系，而后者在Facebook僅供職了兩年。

他們都談到自己對參與其它創(chuàng)業(yè)活動的渴望。巴爾德稱，從事這個行業(yè)八年之后，他已經(jīng)準(zhǔn)備好抽出時間來想想自己接下來想要做的。

他接受采訪時表示，“我的職務(wù)之一就是與眾多的初創(chuàng)公司保持緊密合作關(guān)系，我想我的下一步行動可能會讓我與創(chuàng)業(yè)行業(yè)的關(guān)系更加緊密。”

兩名高管的離職凸顯了Facebook在5月上市后持續(xù)面臨的一個挑戰(zhàn)——留住頂級人才。一旦員工能夠?qū)⑺止煞葑儸F(xiàn)，公司常常會遭遇人才流失問題。很多員工會接受邀請加盟其它的公司。

Facebook首席技術(shù)官布雷特-泰勒（Bret Taylor）于6月宣布離職，同一天Facebook CEO馬克-扎克伯格（Mark Zuckerberg）在Facebook墻上寫道，他對公司擁有一種吸引像布雷特這樣的卓越創(chuàng)業(yè)家加盟的文化感到驕傲，公司的影響力巨大。

盡管巴爾德的職位并沒有泰勒高，但他在幫助Facebook與諸如Zynga的一些大型平臺開發(fā)商建立關(guān)系方面起到了非常重要的作用。與很多其他Facebook員工一樣，巴爾德也是從谷歌跳槽到該社交網(wǎng)絡(luò)的。他之前在谷歌擔(dān)任商業(yè)開發(fā)主管。

他對扎克伯格關(guān)于Facebook吸引創(chuàng)業(yè)家的觀點表示了認(rèn)同，也清楚員工離職自主創(chuàng)業(yè)時會出現(xiàn)人員流動的情況。巴爾德表示，“獲得擁有強(qiáng)大創(chuàng)業(yè)精神的員工是一家公司真正實力的體現(xiàn)，盡管他們供職的時間也許不會很長。”

米迪克此前在Palm是名負(fù)責(zé)產(chǎn)品營銷的高管，從事webOS平臺業(yè)務(wù)。她在其Facebook頁面上說道，“在Facebook度過了令人驚嘆的兩年之后，是時候開始我的下一個創(chuàng)業(yè)征程了。”