除非你已經(jīng)簽署了某種合同，規(guī)定你沒有法律義務用最多5分鐘來通知公司你要離開。你當然可以簡單地卷鋪蓋走人。

但這會非常愚蠢。

我確實理解這種誘惑。一旦你決定離開公司，而且已經(jīng)找到新工作，所有讓你選擇離開的原因都持續(xù)煩擾你。以前工作中溫和的煩惱開始刺激你的每一條神經(jīng)。但出門"散步"是個壞主意。原因如下:

你可以會放棄福利。許多公司都有必需的公告期，但為了確保執(zhí)行，公司往往設置某種形式的胡蘿卜加大棒政策。一般來說，如果你在公告期離開，你就會放棄一些福利，比如假期。檢查你的員工手冊，看看提前離開的后果是什么(州法律也可能有所不同)。

你無法選擇你的介紹。我知道，我知道，你總是提供三個人的姓名和電話號碼，他們都相信你好得無與倫比。當然，如果你不想讓同事知道你正在找工作，所以扣留你現(xiàn)在職位上的某個人名，這也很正常。但當你申請下一份工作時，非常有可能發(fā)生的是，招聘人員會給"現(xiàn)在這家"公司打電話，了解你的情況。你覺得他們找不到你的經(jīng)理嗎?LinkedIn 已經(jīng)讓這變得超級簡單。你是否有一個LinkedIn 頁面真的不重要。

你會拆掉一座橋。那好，或許你會指出，你不會再在這家公司工作了。但你很可能以后會遇到以前的同事或上司。他們會記得你什么?你如何簡單地清理辦公桌然后就消失了嗎?如果有人問他們是否知道你，他們會告訴對方你的這個故事。你知道下面會發(fā)生什么?沒人愿意聘用你。

善意的看，這是不成熟。我知道你是大學生。(是的，即使你的郵件里只出現(xiàn)了你的名字，但你的郵件地址讓我找到了你的Facebook頁面。想想吧，招聘人員不會做這個嗎?哈!順便說一句，你的頁面鎖定得非常好。)你的朋友們會覺得這種行為可以接受，但在成人世界里卻不是這樣。

如果你不想完整地度過公告期，那就坦誠相告。如果新工作不會等你，那么你就走進老板的辦公室，道歉，然后告訴她，雖然你希望你可以整個月都能工作，但你只能再工作兩周(或其它時限)。然后問她，你能做些什么來減少工作交接的麻煩。這既有助于保持你的聲譽，還能讓你早些離開。

在現(xiàn)實世界里，每個工作并不是獨立的泡沫。偷偷溜出門去，這件蹩腳的工作以后會回過頭來咬你。而讓我們面對它吧，畢竟，如果不克服一個負面介紹，想找到新工作要困難得多。