趙凱期／評(píng)析 臺(tái)積電董事長(zhǎng)張忠謀先喊出2012年無春燕，又接著保證臺(tái)積電2012年4月鐵定加薪的說法，看在2011年下半早已休去不少無薪假的竹科工程師及作業(yè)人員眼中，真是命運(yùn)大不同。張忠謀后來又補(bǔ)上一句我最反對(duì)極大的貧富差距，在竹科，甚至臺(tái)灣電子業(yè)貧富差距也越來越大的這個(gè)時(shí)刻，更叫人情何以堪。一些這幾年從臺(tái)積電退下，投身太陽能、LED及IC設(shè)計(jì)等號(hào)稱明星級(jí)產(chǎn)業(yè)的老臺(tái)積電人，則多興起不如歸去的感嘆。

新竹科學(xué)園區(qū)一度被號(hào)稱為臺(tái)灣矽谷，甚至在臺(tái)灣電子業(yè)最瘋狂的年代，矽谷一句用石頭隨便亂丟，都可能會(huì)砸到一個(gè)千萬富翁的玩笑話，也同樣適用在竹科。不過曾幾何時(shí)，竹科早已成為臺(tái)灣貧富差距日益擴(kuò)大的縮影，相較于臺(tái)積電要求員工上班不能超過50小時(shí)，2012年4月鐵定加薪，分紅也正常的富代表，不少待在家里坐放無薪假者，只能看著新聞不斷重播，讓這些年搶人總搶輸人家的臺(tái)積電，好好在此刻出一口怨氣。

由于在臺(tái)積電內(nèi)部顧生產(chǎn)線的工作過于單調(diào)，加上在臺(tái)北股市震蕩的時(shí)刻，臺(tái)積電緩步的股價(jià)表現(xiàn)，完全比不上一堆本夢(mèng)比高漲的公司，這點(diǎn)讓臺(tái)積電在過去10年來，對(duì)竹科工程師及電機(jī)本科畢業(yè)生的吸引力，比起其他IC設(shè)計(jì)、? 荈妖鄐咾ED產(chǎn)業(yè)，一年不如一年；而公司人才= 募單位總是搶輸人，甚至入不敷出的感嘆，在董事長(zhǎng)張忠謀一口氣喊出鐵定加薪、分紅正常等口號(hào)后，臺(tái)積電這個(gè)重新鍍金的鐵飯碗，2012年在人力市場(chǎng)上肯定是咸魚翻身。

其實(shí)竹科是全臺(tái)灣工作機(jī)會(huì)成本最高的一個(gè)人力市場(chǎng)，公司選不對(duì)，一年用薪資、股價(jià)分紅來計(jì)算，價(jià)差可以高達(dá)好幾百萬元，這也造就竹科人力波動(dòng)劇烈的常態(tài)。因?yàn)樽詈玫娜瞬趴偸窃谡腋玫墓ぷ?，?好的人才則在8、9月股票分紅拿到后，再來換工作；第3好的人才則等年終獎(jiǎng)金到手后，才來開發(fā)新工作；至于永遠(yuǎn)不找工作的人，就是讓一家公司最后慢慢沒有競(jìng)爭(zhēng)力的老人(資格老)、軍人(忠黨愛國(guó))、植物人(無行動(dòng)能力)。

也因此，張忠謀鐵定加薪、分紅正常的口號(hào)，雖然乍看之下是對(duì)臺(tái)積電未來營(yíng)運(yùn)極有信心的表現(xiàn)，但某種程度也是在對(duì)臺(tái)積電內(nèi)部及外部人才信心喊話，他所強(qiáng)調(diào)的公司基本面，是看長(zhǎng)久的，而不是看1、2年的，留在臺(tái)積電打拚的，一定不會(huì)是口袋空空，而在臺(tái)積電外面兩手空空的，也歡迎人有三兩三的盡快上梁山。