當(dāng)今時(shí)代，跳槽成為了薪資快速增長(zhǎng)的重要途徑。而有些公司為了挽留員工也是各種套路，承諾加薪挽留，但月底卻一毛不漲，稱申請(qǐng)未獲批。

小張是一名軟件工程師，也就是大家口中的程序員，大家都知道這行吃的是青春飯，每天在電腦面前不停的敲鍵盤，碼代碼，當(dāng)然工資也是非常不錯(cuò)的。小張一個(gè)月的工資就能有20K，他在這個(gè)公司已經(jīng)干了三年了，期間向公司提了幾次加薪都被拒絕了，而新來(lái)的一名程序員只有一年多的工作經(jīng)驗(yàn)薪資比他還高。

由小張此萌發(fā)了想要跳槽的念頭。

由于工作經(jīng)驗(yàn)豐富小張很快就找到了一份新的工作，月薪25K，然后向上司提了辭職。不過(guò)沒(méi)想到上司聽(tīng)了之后就說(shuō)工資給他漲3000，讓他留下來(lái)。小張心想雖然差了2K，然這里的人都熟悉，環(huán)境也熟悉就留下來(lái)，拒絕了那份工作了。

然而沒(méi)想到的時(shí)候，月底發(fā)工資的時(shí)候，工資還是20K，一分都沒(méi)漲，小張找上司理論，上司卻說(shuō)公司最近財(cái)務(wù)有點(diǎn)困難，讓小張?jiān)俚鹊龋欢〞?huì)補(bǔ)給他的。小張勉強(qiáng)接受了這個(gè)提議。第二天，上司卻突然說(shuō)這個(gè)月開始要加班，趕快把項(xiàng)目做出來(lái)。小張辛辛苦苦累了一個(gè)月，等到發(fā)工資的時(shí)候卻還是20K，仍然一毛沒(méi)漲。小張憤怒的去找上司，上司卻說(shuō)他的申請(qǐng)已經(jīng)交上去了，但公司沒(méi)有批準(zhǔn)。

小張心中一萬(wàn)匹草泥馬奔騰而過(guò)，立刻提出了辭職。

這次上司沒(méi)有多加阻攔，反而很快的就讓他走了。后知后覺(jué)的小張這才意識(shí)到，他是被上司套路了，說(shuō)的加薪只是為了穩(wěn)住他，然后立刻安排加班，壓榨他的勞動(dòng)力，讓他趕緊把項(xiàng)目做完。

遇到這樣言而無(wú)信的事情，小張自然是氣不打一出來(lái)，其還說(shuō)了這樣一段氣話：走之前一定要在代碼里埋坑。當(dāng)然這也就是說(shuō)說(shuō)而已，一般是不會(huì)做出這么下三濫的事情。

對(duì)于這名程序員的遭遇，圍觀的網(wǎng)友有話說(shuō)：提了離職別信挽留，這不是潛規(guī)則么;別直接辭職啊，一邊劃水一邊找，就是不干活;不要這么天真啊;兄弟，算了吧，一個(gè)offer看清老板的為人，也好啦埋坑呢，可以看出受了多大的委屈，沒(méi)事兒，咱都擔(dān)得起，都過(guò)來(lái)了，要不就別埋要埋的話就看下一個(gè)接替你的人和你關(guān)系咋樣，也當(dāng)送個(gè)人情，但是關(guān)系好呢，也勸他別待這公司了，省得到時(shí)候也像你一樣。

如下是另外一些網(wǎng)友的看法和觀點(diǎn)：所以吃一塹長(zhǎng)一智，要走了千萬(wàn)別猶豫，何況你找好了下家，所以不到手的東西永遠(yuǎn)是假的，但是不建議直接辭職;我見(jiàn)過(guò)員工在代碼注釋里用英文罵領(lǐng)導(dǎo)的，領(lǐng)導(dǎo)不懂英語(yǔ)，很多下屬看到代碼都對(duì)公司有了新的見(jiàn)解;別意氣用事啊，接著找工作唄，一樣的套路再來(lái)一遍，只是拿到offer后的劇情有所變更就得了;辭職之前慎重，提了就不管加薪多少，必須走，有心給你漲薪的，早漲了，不會(huì)等到現(xiàn)在，如果提了之后沒(méi)走，在老板那里你已經(jīng)不是可以完全信任的人了，他遲早會(huì)找人換掉你的云云。

其實(shí)這名程序的遭遇并不是個(gè)例，在現(xiàn)實(shí)生活中，有些領(lǐng)導(dǎo)怕項(xiàng)目一時(shí)半會(huì)兒沒(méi)有人接，為了讓下屬留下來(lái)，滿口承諾答應(yīng)加薪，其實(shí)明知道無(wú)法兌現(xiàn)，等找到接替的人后就將其開除，這樣的例子已經(jīng)不勝枚舉。小張明顯就是屬于其中一種，你和公司講感情，看公司只會(huì)和你講利益，一旦對(duì)公司沒(méi)了利益，首先炒的就是員工，只要提了辭職就不要再妄想所謂的加薪挽留。

在小編看來(lái)，辭職時(shí)領(lǐng)導(dǎo)許以加薪的條件來(lái)挽留你，可不要一聽(tīng)到加薪就動(dòng)搖了辭職的念頭，雖然我們辭職的原因大多數(shù)是因?yàn)樾劫Y低。我們先來(lái)看看領(lǐng)導(dǎo)之所以用加薪來(lái)挽留的動(dòng)機(jī)。現(xiàn)實(shí)往往沒(méi)那么美好的，領(lǐng)導(dǎo)的動(dòng)機(jī)其實(shí)無(wú)外乎有兩點(diǎn)：你很有能力，值得加薪，團(tuán)隊(duì)需要你。更重要目前一時(shí)還沒(méi)有合適的人來(lái)頂替你，需要留住你完成過(guò)渡期，等領(lǐng)導(dǎo)這時(shí)候有合適的人選，你很快就會(huì)被排斥在外。既然去意已決，就不要再猶猶豫豫的，人往高處走，水往低處流，很正常。

如果是以跳槽為理由想加薪，或者覺(jué)得加薪以后得到的利益比跳槽更高，那倒是可以考慮留下，但答應(yīng)留下來(lái)時(shí)相關(guān)條件一定要談妥，否則會(huì)很后悔，譬如張工。

為什么會(huì)出現(xiàn)這種尷尬的局面，是沒(méi)有辭職的流程方法。如果是想以跳槽為理由想加薪，小編認(rèn)為，在你提出離職之前，應(yīng)當(dāng)先提出加薪申請(qǐng)。

如果加薪通過(guò)，那么你就繼續(xù)安心干活，做好本職工作;如果加薪申請(qǐng)被駁回，直接辭職信奉上，再也不要相信任何挽留的條件。

當(dāng)然，提出加薪申請(qǐng)的時(shí)候，建議你不要表現(xiàn)出早已找好下家了，不給我加薪我就炒你魷魚這樣的舉動(dòng)，這對(duì)于談判沒(méi)多大的意義，不妨多談?wù)勛陨淼哪芰?yīng)該和薪資相匹配。

對(duì)于這種情況，大家怎么看呢?歡迎說(shuō)出你的看法和經(jīng)歷，讓大家避免入坑。