21ic電子網(wǎng)訊：美國非政府組織“中國勞工觀察”（China Labor Watch）曾在今年7月份批評(píng)蘋果供應(yīng)商和碩聯(lián)合存在“嚴(yán)重的”勞工侵權(quán)行為，而該組織已經(jīng)發(fā)布了一份新的報(bào)告，對另一家蘋果代工廠商提出了譴責(zé)。

報(bào)告指出，這家公司是傳聞中蘋果低價(jià)iPhone智能手機(jī)的代工廠商，指稱該公司在生產(chǎn)過程中存在“一系列道德上和法律上的勞工侵權(quán)行為”。

蘋果已經(jīng)確認(rèn)將在美國東部時(shí)間9月10日（北京時(shí)間9月11日凌晨）召開產(chǎn)品發(fā)布會(huì)，但尚未證實(shí)將會(huì)推出傳聞中的低價(jià)iPhone 5C。而“中國勞工觀察”宣稱，這種低價(jià)智能手機(jī)正在由電子產(chǎn)品制造商捷普科技（Jabil Circuit）代工生產(chǎn)，并指責(zé)這家代工廠商侵犯了中國勞工的權(quán)益。

該組織在報(bào)告中指出：“‘中國勞工觀察’所發(fā)現(xiàn)的侵權(quán)行為包括：多達(dá)數(shù)百萬美元的加班工資未發(fā)放；每個(gè)月的強(qiáng)制加班時(shí)間超過100個(gè)小時(shí)，較合法加班時(shí)間的上限高出三倍；每天的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長達(dá)11個(gè)小時(shí)，員工除了30分鐘的吃飯時(shí)間以外沒有其他時(shí)間可以休息；上崗培訓(xùn)不充分，違反了法律規(guī)定；聘用員工時(shí)存在歧視行為；以及其他行為等。”

與富士康或和碩聯(lián)合等蘋果在亞洲的其他合作伙伴相比，捷普科技的知名度不是太高。捷普科技總部設(shè)于佛羅里達(dá)州的圣彼得堡，為蘋果各種iPhone機(jī)型生產(chǎn)外殼，其中包括去年發(fā)布的iPhone 5。“中國勞工觀察”聲稱，以上所述的勞工侵權(quán)行為是在捷普科技位于無錫的工廠中發(fā)生的。蘋果則尚未就此置評(píng)。

在今年3月份，蘋果曾宣稱該公司供應(yīng)鏈中的中國公司有99%都遵循了每周工作時(shí)間不超過60個(gè)小時(shí)的規(guī)定，這一比例創(chuàng)下了歷史新高。但“中國勞工觀察”則對蘋果的這種說法提出了異議，宣稱每周60個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間直接違反了中國政府每周工作49小時(shí)的法定上限。

過去幾年時(shí)間里，蘋果一直都面臨著巨大的壓力，外界要求該公司應(yīng)對其供應(yīng)鏈以及供應(yīng)鏈中的勞工承擔(dān)更多責(zé)任。在蘋果的另一家供應(yīng)商富士康中已經(jīng)發(fā)生了一系列安全事件，包括員工自殺、安全問題、工作時(shí)長和工作環(huán)境等，此外還包括聘用年僅14歲的童工等問題。根據(jù)中國法律的規(guī)定，最低的工作年齡為16歲。這些事件令蘋果成為了眾人矚目的焦點(diǎn)，只不過這種關(guān)注所帶來的是負(fù)面影響。

自從在2011年開始遭到有關(guān)勞工問題的批評(píng)以來，蘋果已經(jīng)采取了許多相關(guān)措施，例如發(fā)布有關(guān)勞工問題的報(bào)告，以及比其他大多數(shù)公司都維持較高水平的信息披露透明度等，從而在很大程度上擺脫了被指責(zé)的困境。去年，蘋果還曾要求公平勞工協(xié)會(huì)（FLA）“對蘋果的總裝供應(yīng)商進(jìn)行特別審計(jì)，包括富士康旗下位于深圳和成都的工廠等”。