雖然很多人對90后群體的責任心、工作能力還表現出質疑的態(tài)度，但現實情況卻是——90后農民工已經逐漸成為現代產業(yè)工人的主流群體。相比于他們父輩甚至更年輕的70后、80后，90后一代對城市生活并不陌生，對各種現代化工具比較熟悉，他們對新知識接受能力很強。因而，在產業(yè)轉型升級之中，90后農民工倍受歡迎，也成為各類企業(yè)、各個地區(qū)“農民工爭奪戰(zhàn)”的焦點。90后一代，是產業(yè)發(fā)展的未來所在，是區(qū)域經濟的活力所在。州

廣州：90后很厲害隨時能夠找到工作

2013年，90后農民工，開始在廣州的人力資源市場走紅。在招聘會現場，可以發(fā)現，不少職位要求“最好是90后”。來自河南漯河的80后陳東星現在特別羨慕周圍的那些1992年、1993年出生的工友。打算今年在廣州找份雜工以學點技術的陳東星說，那些90后走上社會時就已是技術工人?！八麄冋l手上沒個證書呢？學廚師的、拿駕照的、玩電腦的，甚至還有開過淘寶店的，90后厲害，隨時可以找到工作。”陳東星說。根據他的觀察，在他以前打過工的服裝廠里，加班到晚上11：30的，一般是80后；干到次日凌晨2時的，肯定是70后；而10：30就已經躺在床上玩手機的，則是90后。據了解，廣州企業(yè)數年前對80后、90后農民工的“質疑”，目前已轉為“適應”和“理解”。理由很簡單：90后中的技術工人更多，且接受新技術更快。

廣州市人社局相關工作人員介紹，金融危機后，金融服務業(yè)、IT業(yè)、物流、旅游等現代服務業(yè)，已成為廣州產業(yè)升級，發(fā)展現代服務業(yè)的重點領域。在這些領域，比如保險銷售、導游、IT業(yè)的安裝與維修等行業(yè)，都為90后提供了大量的就業(yè)機會。擁有更好的教育、更新的思維，90后在廣州的人才市場明顯開始走紅。

湖北、湖南、重慶等中西部地區(qū)近年來勞動力需求的快速增長，讓廣東人十分關注。廣州人力資源中心的張寶穎說，勞動力轉移的趨勢已不可避免，但與內地城市相比，廣州在產業(yè)升級的過程中，對勞動力的爭奪，將著重于90后新一代農民工的身上。“這一代人受教育的程度更高、接受新技術和新事物更快、更年輕更有活力”。

武漢：90后成主流他們有文化有想法

今年武漢市“春風行動”最大規(guī)模招聘會在武漢國際會展中心舉行。據主辦方華中人才市場統計，相較于往年，今年求職者的年齡結構發(fā)生了變化，90后已突破50%，他們成為求職農民工的主流。“從廠里出來方不方便？有直達的公交車嗎？”“906等幾路公交車從廠門口經過，到武漢城區(qū)很方便的。”

在江夏一家企業(yè)的招聘展臺前，幾名前來應聘的小伙子問完報酬后，不約而同地打聽起交通配套來。用工報酬、工作環(huán)境，是今年很多年輕求職者關心的共同問題。有文化、有想法的90后們，求職的想法與父輩們并不一樣。武漢人力資源市場高級職業(yè)指導師李永洪稱，90后求職者的打工目的是開闊眼界、學藝、致富，他們的文化程度普遍都在初中以上，有想法、有頭腦。

如今90后求職者的家庭條件都超過以前，不如他們的父輩能吃苦，除了對用工報酬關心外，他們對工作環(huán)境、勞動強度都很關心。廠子偏遠，周邊沒啥娛樂項目，不去；一天上班上十個小時，即使一個月拿4000元，也不去。

針對90后求職者的心態(tài)，有多家企業(yè)都詳細列出了休息時間等福利待遇。

武漢昱升光器件有限公司負責人稱，他們公司實行“兩班制”，上午8時至下午5時和下午5時至晚上12時，員工上完班后有自己的閑暇時間，工廠周邊的生活、娛樂設施也都齊全，坐車15分鐘就可以到光谷步行街，這些條件對求職者有不小的吸引力。從目前的招聘情況來看，該公司每天都能招到四五十名員工。

江蘇：高技能人才短缺產業(yè)升級遭遇用人瓶頸

蘇州經濟最亮麗的名片，就是蘇州工業(yè)園。這個1994年起步的園區(qū)，起先定位于先進制造業(yè)，如今則在將原來的主導產業(yè)電子信息制造、機械制造、現代服務業(yè)“三駕馬車”做大做強的同時，又在納米光電新能源、生物醫(yī)藥、軟件及動漫游戲、融合通信、環(huán)保五個新興產業(yè)上“布局謀篇”。

蘇州市人社局2013年的用工需求調查顯示，電子電器、機械制造等勞動密集型產業(yè)仍是今年蘇州用工需求較多的行業(yè)。在蘇州工業(yè)園區(qū)舉行的招聘會上，一家電子廠人事經理表示，目前工廠訂單沒有去年多，但總部看好下半年的經濟形勢，用工計劃和去年差不多。“所以還是要花大力氣招人，特別是普通的操作工和技術工，非常缺?！?BR>
但是，蘇州的產業(yè)轉型還伴隨著高技能人才的短缺。蘇州高新區(qū)就業(yè)管理處主任龔路林說，蘇州有“每萬人含6名高技能人才”的計劃，目前的市場供給距離這一計劃還很遙遠，更多的時候求職者的知識結構與用人單位需求并不匹配。“現在普工、高技能人才兩頭都缺人?！薄拔覀兣c蘇州遭遇同樣的問題?！睙o錫市人社局就業(yè)處處長張衛(wèi)說。無錫與蘇州的動車距離只有10多分鐘。

無錫市這些年在電子行業(yè)、服裝加工等制造業(yè)常年缺工。與此同時，無錫市也在生物科技、汽車制造等領域展開產業(yè)轉型，高技術人才也缺。張衛(wèi)說，傳統制造業(yè)用工流動性過大，高新轉型企業(yè)難招高素質的技術人才，這樣的用工結構性矛盾將長期存在，“這是我們正在考慮破解的一道難題”。

蘇州高新區(qū)人力資源開發(fā)管理中心招聘部副經理朱軍、無錫市新區(qū)人力資源服務中心辦公室副主任嚴茵，均提到兩市人才市場常常相約赴外地招聘，“前年是成都，去年去了西安，今年想去武漢?！?BR>
產值擴大工人減少 一家企業(yè)的轉型之路

“工人越來越難招，越來越難管理。沒辦法，只有加大技術投入，能不用人的地方就不用人。”廣東新昇電業(yè)集團一位負責人說。2008年之后的金融危機導致的出口萎縮，以及國內人力成本、材料成本的上漲，倒逼廣東企業(yè)轉型升級，向“高增值、低就業(yè)”的方向邁進?？偛吭O在佛山的新昇集團，以生產變壓器為主。該集團的常務副總孫世民表示，廣東的產業(yè)升級以及由此帶來的用工結構的改變，5年來有目共睹。（責編：damon）