9月調(diào)薪5% 奇美電穩(wěn)軍心
面板大廠奇美電本月啟動(dòng)全面加薪計(jì)劃，平均調(diào)幅至少5%。這是鴻海集團(tuán)入股后，奇美電第一次全面結(jié)構(gòu)性調(diào)薪，不僅象征鴻海集團(tuán)董事長郭臺(tái)銘力挺奇美電的決心，時(shí)值面板業(yè)景氣低潮期，奇美電逆勢調(diào)薪，有助穩(wěn)定內(nèi)部人心，更宣示公司無畏景氣走弱、發(fā)揮更優(yōu)勢成本效應(yīng)的信心。
據(jù)了解，鴻海集團(tuán)透過群創(chuàng)并購奇美電后，今年中已率先針對工程師級(jí)員工，實(shí)施一波薪資調(diào)整作業(yè)，9月則是展開全面結(jié)構(gòu)性調(diào)薪，包括基層員工到七年來未調(diào)薪的執(zhí)行長段行建在內(nèi)。
由于下半年面板業(yè)景氣雜音重重，奇美電員工在接到調(diào)薪通知后，普遍感到「很意外」，也會(huì)「更賣力為公司貢獻(xiàn)」。
奇美電上半年每股獲利能力傲視本土同業(yè)，每股稅后純益2.3元，優(yōu)于友達(dá)的2.05元。法人認(rèn)為，奇美電這次大規(guī)模全面性調(diào)薪，已收到安定內(nèi)部人心的效果，有助降低產(chǎn)線人力流動(dòng)，提升競爭力。
今年以來國內(nèi)面板廠包括友達(dá)、彩晶、華映等，都已陸續(xù)在上半年宣布調(diào)薪。奇美電在景氣混沌不明的時(shí)間點(diǎn)全面調(diào)薪動(dòng)作，除了展現(xiàn)穩(wěn)定軍心的企圖心強(qiáng)烈外，也透露出奇美電面對景氣走弱，能發(fā)揮更優(yōu)勢成本效應(yīng)的信心。
科學(xué)園區(qū)人資主管認(rèn)為，奇美電因合并案，出現(xiàn)多起從主管帶動(dòng)部門員工，形成一群一群的人事異動(dòng)潮，將隨著第二波組織調(diào)整及全面調(diào)薪，暫告一個(gè)段落。
據(jù)了解，國內(nèi)面板廠前一波調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)，主要考慮績效表現(xiàn)，給予員工差異化的薪資，平均調(diào)幅會(huì)落在5%到6%之間。除表現(xiàn)不佳者可能被減薪之外，績效優(yōu)異者的加薪幅度會(huì)在8%到12%不等；考績中下等者的加薪幅度，約在2%至3%；中等者調(diào)幅約5%，奇美電這次調(diào)薪幅度在5%以上，調(diào)幅符合先前業(yè)界水平。
奇美電三合一之前，一直處于虧損狀態(tài)的統(tǒng)寶，是三家面板廠薪資最高者；號(hào)稱幸福企業(yè)的原奇美電位處南科，相對薪資結(jié)構(gòu)不差。原群創(chuàng)實(shí)行鴻海集團(tuán)制度，是依績效發(fā)給股票，來彌補(bǔ)薪資偏低的結(jié)構(gòu)，加上股價(jià)當(dāng)時(shí)不錯(cuò)，還能在競爭激烈的竹科搶到適合的人才。
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