在翔安一家LED企業(yè)工作的臺(tái)灣人小嘉最近瑣事纏身，除了要做好研發(fā)任務(wù)之外，又多了新任務(wù)――為公司引進(jìn)臺(tái)干。“挖墻腳事件越來越多，大家薪資都給得很高，臺(tái)干現(xiàn)在也不好挖了?！毙〖螣o奈地說道。

正如小嘉所說，多家LED企業(yè)中，幾乎都透露年底挖墻腳的需求?！澳甑酌偨Y(jié)、清算，還有就是找人才。”光莆電子一位元負(fù)責(zé)人如是說。與廈門一衣帶水的臺(tái)灣則是許多LED企業(yè)挖墻腳的重鎮(zhèn)。一項(xiàng)來自臺(tái)灣媒體的統(tǒng)計(jì)顯示，在面板、LED等產(chǎn)業(yè)中，有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的中高層臺(tái)干，在內(nèi)地的待遇比在臺(tái)灣薪資高4.5倍。

高級(jí)技術(shù)人才稀缺

“LED產(chǎn)業(yè)這幾年快速發(fā)展并呈現(xiàn)井噴之勢(shì)，此前的相關(guān)專業(yè)性人才積累很少，在全國來看，高級(jí)人才都是稀缺的?！睆B門LED行業(yè)專家何開均分析表示，行業(yè)稀缺人才大都被大企業(yè)擁有，人才肯定是跟著有實(shí)力的企業(yè)走。小嘉則說，公司發(fā)展需要成熟的技術(shù)人才，要么自己培養(yǎng)要么從外部挖人。很多LED企業(yè)老板更愿意從外部直接挖人，這就導(dǎo)致LED企業(yè)之間相互挖人的現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。

一項(xiàng)公開的測(cè)算顯示，如果一個(gè)區(qū)域的光電產(chǎn)業(yè)年產(chǎn)值超過100億元人民幣（下同），那么相應(yīng)的人才需求為兩萬人。以廈門為例，光電產(chǎn)業(yè)年產(chǎn)值超過50億元，就需要行業(yè)高端從業(yè)人員1萬人以上?！艾F(xiàn)實(shí)中遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，尤其是真正懂技術(shù)的專業(yè)人才最為匱乏。”廈門一家大型光電企業(yè)負(fù)責(zé)人說道。

跳槽一次薪酬漲兩成

近日，臺(tái)灣媒體發(fā)布一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，三安光電的臺(tái)灣籍工程師和主管已超過100人，薪資暴漲逾4倍。在業(yè)內(nèi)人士看來，這恰恰反映了臺(tái)干在廈門LED行業(yè)中的受寵程度，在地理位置上占優(yōu)勢(shì)的廈門也偏愛臺(tái)灣技術(shù)人才。

“原來LED中心的人基本都走了，工資從3000多元漲到一萬元，很正常。”何開均表示。前不久，臺(tái)灣大學(xué)“國發(fā)所”就臺(tái)灣人西進(jìn)工作所做的研究報(bào)告指出，目前臺(tái)灣至少有50萬人飛往大陸發(fā)展，其中46%是因?yàn)楸弧靶劫Y好”的條件所吸引。

“年薪到百萬元的高級(jí)技術(shù)人才也有，多數(shù)是臺(tái)干?！毙〖握f道，基本上從臺(tái)灣挖來的薪資都會(huì)比在臺(tái)灣還高一些，例如臺(tái)灣一個(gè)月3萬元，到這里至少4萬元，加上年底的分紅和一些獎(jiǎng)勵(lì)，百萬元基本能夠達(dá)到。有獵頭公司統(tǒng)計(jì)，在光電行業(yè)，職業(yè)經(jīng)理人每次跳槽平均薪水漲幅高達(dá)20%―50%。“這些拿百萬元的，可能都是跳槽過幾次，因?yàn)槊恳淮翁鄱紩?huì)有薪資的提高?！毙〖握f道。